薪酬管理讲义

薪酬管理讲义。为什么要进行薪酬设计。一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处。一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用。产生最大的员工激励力。二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中。薪酬管理是最敏感的管理任务。员工对薪酬的极大关注和挑剔。薪酬管理根据实际情况的不同。他们会。

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1、薪酬管理讲义,第一部分：为什么要进行薪酬设计,一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处,一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用，产生最大的员工激励力,二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中，薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于：第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式；第三，对多数员工而言，他们会。