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1、地牛使用规范 撰写人：___________ 部 门：___________ 地牛使用规范 一 目的 为了规范地牛的安全操作，避免机械伤害的发生，保障机器的正常运行，保护员工的生命安全，保证设备本身的安全，特制定本规程。 二 适用范围 适用于本公司及外来协作单位地牛使用人员。 三 主要危险源 撞击、货物坠落、碾压。 四 工作程序 4.1设备使用前安全检查 4.1.1 使用前检查液压缸有无泄漏。
2、员工素质模型研究,主要内容,第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究,第一部分 素质研究,素质的提出为什么要关注素质?,企业是选对人重要还是培养人重要? 哪些是决定与影响个人绩效的因素？ 个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？,选对人重要还是培养人重要？,盖洛普的观点：选对人比培养人重要 微软的观点：微软员工所。
3、叉车使用管理制度1、目的：确保叉车驾驶安全。2、适用范围：适用公司全体叉车驾驶人员。3、职责：分拨管理部负责仓库叉车的使用和保养及驾驶人员的调度管理。4、程序：4.1资格要求：4.1.1叉车驾驶人员必须经质监部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾叉车。4.1.2未有分拨管理部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。4.2驾驶前检查：4。
4、,1,员工素质模型研究,主要内容,第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究,.,3,第一部分 素质研究,素质的提出 为什么要关注素质?,企业是选对人重要还是培养人重要? 哪些是决定与影响个人绩效的因素？ 个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？,选对人重要还是培养人重要？,盖洛普的观点：选对人比培养人重要 微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人的代价 企业的代价。
5、简易航空模型的制作 从人类诞生以来 一直都有一个梦 梦想着能像鸟儿一样飞翔 人类为此伤透了脑筋 为什么鸟儿有翅膀就能飞上天空 人类却不能 为此 我们的祖先制作出了种类繁多的风筝 竹晴蜒 孔明灯和木鸟模型 它们在。
6、牛尔宏泰空气源热泵地暖系统工程实例及技术分析低温热水地面辐射采暖最舒适的采暖方式，室内地表温度均匀，室温由下而上逐渐递减，给人以“脚暖头凉”的良好感觉;不造成污浊空气对流，室内十分洁净，改善血液循环，促进新陈代谢。从而形成真正符合人体散热要求的热环境。低温热水地面辐射采暖比一般对流式供暖方式的温度分布均匀，热效率高(如设计按16参数选用，可达到20的供暖效果);热量集中在人体受益的高度。