南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业二满分答案65

南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B3. 工作分析的定性方法包括( )。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法参考答案：ABCD4. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C6. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:7. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD9. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD10. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD12. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D15. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB16. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C18. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B19. 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B21. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 新雇员所需要的信息有( )。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD23. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD25. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D26. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD27. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD29. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响参考答案：D30. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC31. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD33. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D36. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B37. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 职业是工作的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC41. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D42. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD43. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B44. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B45. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC46. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B49. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C52. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D53. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD54. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A55. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C56. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A60. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A