2022银行招聘-银行招聘职业能力测验考试题库套卷46（含答案解析）

2022银行招聘-银行招聘职业能力测验考试题库（含答案解析）1. 多选题：中国的银行资金运用包括（ ）。A.各项存款B.各项贷款C.金银库存占款D.外汇库存占款答案：B、C、D 本题解析：中国的银行资金运用包括各项贷款、金银库存占款、外汇库存占款，以及在国际金融机构的资产和财政借款。2. 多选题：下列有关中央银行的说法中，正确的为（ ）。A.中央银行的主要任务是制定和实施货币政策B.中央银行是金融中介体系的中心环节C.中央银行是工商企业的银行D.中央银行是政府的银行E.中央银行是居民的银行答案：A、B、D 本题解析：暂无解析3. 多选题：作为货币政策工具，存款准备金率作用于经济的途径是（ ）oA.结构调节效果B.流动性风险C.对货币乘数的影响D.市场支付风险E.宣示效果答案：C、D、E 本题解析：暂无解析4. 多选题：在下列有关品牌归属的描述中，正确的包括（ ）。A.中间商可以通过自有品牌控制部分制造商B.中间商品牌在与制造商品牌的竞争中没有优势C.中间商树立自己的品牌要进行大量投资D.中小型制造商使用中间商品牌，可以扩大销售E.在制造商和中间商的品牌竞争中，制造商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源答案：A、C、D 本题解析：暂无解析5. 多选题：中国建设银行适当运用衍生金融工具管理其外币资产负债组合和结构性头寸，开展了代客金融衍生工具交易业务等,这主要是因为金融衍生工具的交易市场相比于传统的金融市场具有一些独特的优势，其功能主要包括( )。A.资产配置B.投机获利C.价格发现D.套期保值答案：B、C、D 本题解析：金融衍生工具的功能主要包括套期保值功能、价格发现功能、投机功能和套利功能投机获利、价格发现和套期保值，故BCD项正确:6. 多选题：银行业从业人员在向客户进行营销活动时，明显违反了风险提示原则的行为有（）。A.提供虚假信息B.对于客户的问题详细解答C.着力推荐对自己奖金有利的产品D.详细介绍产品或服务的有利之处与缺陷E.不以足以引起客户注意的方式提示免责条款答案：A、C、E 本题解析：银行业从业人员在向客户进行营销活动时，从业人员的下述做法明显不妥：（1）因个人利益驱动，着力推荐对自己业绩或奖金有利的产品，却忽视客户的需要；（2）仅介绍产品或服务的有利之处，对不利于客户的地方刻意隐瞒；（3）不以足以引起客户注意的方式提示免责条款；（4）对客户提出的问题闪烁其词，刻意回避或提供虚假信息。故本题正确答案选ACE。7. 多选题：金本位制度是历史上第一个国际货币制度。其特点包括（ ）。A.黄金充当国际货币B.各国货币的汇率由其含金量决定C.纸币兑换纸币，不能兑换贵金属D.国际收支由物价现金流动机制自动调节际收支的政策措施答案：A、B、D 本题解析：金本位制度下，纸币可以兑换成黄金。8. 多选题：下列信用形式中，属于直接信用的有（）。A.商业企业对客户赊销商品B.银行对企业发放长期借款C.企业发行债券D.银行对居民发放购房贷款答案：A、C 本题解析：直接信用是指没有中介人参与而由借贷双方直接进行借贷的一种信用方式。9. 多选题：以下（）是中国建设银行的宣传口号。A.善建者行B.诚实公正C.稳健创造D.成其久远答案：A、D 本题解析：B项和C项是建设银行的核心价值观。10. 多选题：2019年7月， 网络.上一张电子邮件哉图引发关注，该藏图是华为公司关于部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知，其最高201万元、最低89.6万元的“高薪”对于大众来说着实颇有吸引力。在组织中，高薪是否一定有效地吸引员工，员工激励如何才能更为有效，一直是组织管理探索的关键问题之一。 下列关于激励的描述正确的是( )。A.根据赫茨伯格的研究，使员工感到不满的因素是属于工作环境或者工作关系方面的B.在组织里，高薪是一种相对概念，员工总是会倾向于将自己的所得和付出比率与其他人的所得与付出比率进行比较，如果比率低于他人的，即使获得高薪，也会认为不公平C.根据期望理论，要激励员工，需要兼顾三个方面的关系:努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要D.按照赫茨伯格的双因素理论，薪酬属于-种激励因素答案：A、B、C 本题解析：根据赫茨伯格的研究，凡是使职工感到不满的因素，都是属于工作环境或工作关系方面的因素，他把这些因素称之为“保健因素”:而凡是使职工感到满意的因素，都属于工作本身或工作内容方面的因素，他把这些因素称之为“激励因素”。C正确，根据期望理论，需要兼顾三个方面的关系。努 力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。D错误，薪酬属于保健因素。