公司员工体检管理规定

员工健康体检规定为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。一、岗前体检1、体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。2、体检标准：按照职业健康技术规范要求进行。3、体检机构要求：三甲医院4、体检组织及实施：（1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门；（2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。（6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政部，由质管部对体检报告结果进行分析审核： 体检结果处理方式体检合格办理入职手续，进入岗前培训体检不合格复检合格，办理入职手续，准予上岗不合格，不录用。暂不录用留下应聘者联系方式等信息进行储备（7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。5、体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。 二、在职体检1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。3、体检报告由质检部存档保管。4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其入职满一年后公司再给报销体检费用。5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过100元部分的的由员工个人承担。四、体检项目及费用体检项目具体内容一般检查身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压血常规了解有无贫血及其他血液异常（如血小板减少等）尿常规有无泌尿系统感染及其他疾病肝功能检查丙氨酸氨基转氨酶是否正常心电图了解有无心律齐乱、心肌缺血等异常。胸部检查有无肺部疾病五、档案管理。岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。