福建师范大学21春《管理心理学》离线作业2参考答案28

福建师范大学21春管理心理学离线作业2参考答案1. ( )指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。A.挫折B.激励C.强化D.期望参考答案：C2. 致力于智力研究的心理学家是( )A.西蒙B.海德C.推孟D.韦伯E.凯利参考答案：C3. 认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 同时任务比连续任务需要更多的注意资源。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 古典管理理论的代表有( )。A.赫茨伯格B.法约尔C.韦伯D.泰勒参考答案：BCD6. 某些操作在图画上极易进行，而很难在表象上进行。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 学校组织使用权力的对象是( )。A.校长B.家长C.教职工D.学生参考答案：CD8. 按信息的沟通方向，可将沟通分为( )。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通参考答案：ABC9. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?( )A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加自己的报酬D.使他人减少投入E.什么都不做参考答案：B10. 20世纪60年代至今，随着科学技术的迅猛发展和智力劳动在社会化劳动结构中所占比重的迅速增加，西方管理心理学也发生了如下几个方面的变化( )。A.研究机构不断扩大，专业研究人员迅速增加B.研究课题日益广泛深入C.研究方法更为科学D.研究方向趋于综合化参考答案：ACD11. 智力测验按照施测对象的人数不同可分为( )测验两类。A.评定测验B.成就测验C.团体智力D.个别智力测验参考答案：CD12. ( )是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A.评定量表B.自陈量表C.能力测验D.投射测验参考答案：D13. 所谓“隔行如隔山”，是指影响沟通的社会障碍因素中的( )。A.职业障碍B.地位障碍C.组织结构障碍D.认识障碍参考答案：A14. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 组织变革的动力因素有( )。A.组织外部环境的变化B.组织文化的变化C.组织内部条件的变化D.组织成员的期望与实际情况的差异参考答案：ACD16. 现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 性格本身无好坏之分。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 产生挫折的因素包括( )。A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素参考答案：AC19. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体参考答案：A20. 由态度转化为真正的行为需要经历复杂的过程，主要会受到以下( )因素影响。A.态度体系的协调性B.态度的强烈程度C.动机和态度的相互作用D.情境的压力E.行为自身参考答案：ABCDE21. 交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。( )T.对F.错参考答案：T24. 理解语言必须以正确的理解句子意义为基础。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 期望心理特征包括( )。A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合参考答案：AB27. 影响团队高效运作的资源及外在条件包括( )。A.有效的领导B.信任的氛围C.充分的资源D.绩效评估与奖励体系参考答案：ABCD28. 管理心理学研究要遵循( )等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则参考答案：ABC29. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A30. ( )是指在同一时间内，主试只能以一名被试为对象而进行的测量。A.团体测验B.同时测验C.人格测验D.个别测验参考答案：D31. 管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 算法往往能让人快捷、有效的进行推理或解决问题。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 霍桑实验主要是采用( )方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法参考答案：B34. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 模式识别一般以研究对新奇事物的认识为主。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 研究表明，在空间距离上临近的人容易产生吸引和喜欢，这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案：E38. 领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有( )。A.将影响领导方式因素看成是既定的B.对环境因素的动力缺乏足够重视C.主要考虑组织内部环境D.对组织外部环境缺乏重视参考答案：ABCD39. 百分等级指出的是个体在常模团体中的相对位置，等级越低，个体所处的地位越好。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。A.指挥型B.支持型C.成就导向型D.参与型参考答案：D41. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的( )A.理智特征B.对现实态度特征C.情绪特征D.意志特征参考答案：D42. 激励理论的基本类型大致可归纳为( )。A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.内容型参考答案：BCE43. 负强化分为回避、惩罚和消退。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力，分为( )。A.身体平衡度测验B.小动作运动测验C.大小动作结合的测验D.大动作运动测验参考答案：BD46. 领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 早期的认知心理学研究已经开始强调了“生态学效度”问题。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有( )A.回避B.缓和C.对质D.限制参考答案：ABCD50. 主管人员通过与员工的彼此来往和接触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法。( )A.错误B.正确参考答案：B