纪律处罚制度

广东顺德开煲纪律处罚制度（暂定）规定一、 广东顺德开煲纪律是确保顺德开煲正常运行的根本，一个没有纪律的组织，很难在服务上上档次，管理上上台阶，也很难创造除良好的经济效益。 工作人员一定要严格要求自己，依据顺德开煲的规定规范自己的行为。各级管理人员一定要敢于管理、大胆管理，维护广东顺德开煲的正常运行和良好的秩序。二、 过失类型（一） 轻微过失1. 无故迟到或早退。2. 未经主管或经理批准，私自调整班次。3. 当班时仪容仪表不符合顺德开煲规定。4. 在非指定场所内吃东西或在非用餐时间吃东西。5. 未经允许在工作时间内接待私人客人。6. 上班时间内擅离工作岗位或串岗。7. 接打与工作无关的私人电话或电话聊天。8. 当班时间内看报纸、扎堆聊天或做与本职工作无关的事情。9. 下班后或休假时在工作区无故滞留。10. 说脏话、骂人、行为粗鲁、大声喧哗。11. 不执行卫生标准，违反操作程序，随地吐痰，乱写乱画或其它不卫生行为。12. 使用为客人提供的设施设备。13. 拒绝执行广东顺德开煲内部的条例规定，如：离开酒店前的检查。14. 进出养生园不走员工通道。15. 工作人员未经允许不可穿便装进入营业区域内。（二） 较大过失1. 当班时醉酒、喝酒（因工作需要喝酒的除外，但不能醉酒），当班时睡觉。2. 不服从或拒绝上级工作安排及管理，故意不完成工作任务，消极怠工或多次工作不达标。3. 对酒店同事及他人出口不逊或在任何时间内威胁恐吓、强制或干涉其他同事，扰乱宾馆秩序。4. 对客人不耐烦、不友好、不礼貌、工作粗心、服务差或受到客人投诉。5. 捡到工作区域遗失物品不上报或者没有及时报告，造成客人酒店等务遗失损坏、破坏或对调查提供假信息者。6. 当班时在工作服务区域或禁烟区内抽烟。7. 未经允许进入客人房间。8. 未经允许将酒店财务存放在自己包内或柜内。9. 向客人索要小费，或向供应商索要回扣。10. 不准擅自移动、破坏、销毁酒店内的规章、通知、宣传资料、公告等。11. 未经允许在餐厅包间休息、打牌。12. 发表虚假、诽谤言论，影响员工及顺德开煲声誉，破坏团结，私配酒店任何房门钥匙。、13. 私用酒店的炊具、食物烹饪自食。14. 未办理规定的手续而处理酒店的资产或财物。（三） 严重过失1. 道德品质恶劣，有违法乱纪现象和犯罪行为。2. 任何形式的不诚实行为，包括出具假病假条等。3. 贪污盗窃骗取公款、公物或他人财物。4. 故意破坏广东顺德开煲或同事的财产，因违反操作规程造成重大事故。5. 偷拿毁坏私拆客人或员工信物品。6. 煽动参与停工，蓄意延误工作。7. 私自移动消防导流设施，私拿或偷喝酒店的食物或饮料。8. 利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。（四） 补充说明1. 若员工过失行为未在本规定中列出，经理有权在人事负责人的协助下对过失行为归类，并做出相应的处理决定。2. 若员工未执行以上条例，给酒店造成经济损失，应按实际损失给予赔偿。3. 员工离开酒店，保安人员有权检查所带行李包。三、 员工过失要逐项填写过失记录单（一） 过失单一份交人事部，一份交本部门。（二） 人事负责人汇总员工过失单，填写警告形式和执行处罚。四、 过失处罚形式标准（一） 轻微过失第一次 初次警告 罚款10元第二次 严重警告 罚款20元第三次 最后警告 罚款30元注：有效期内第四次违犯将受到辞退或开除处罚。（二） 较大过失第一次 严重警告 罚款20元第二次 最后警告 罚款30元注：有效期内第三次违犯将受到辞退或开除处罚。（三） 严重警告 即时辞退或开除（四） 员工得到最后警告后违犯任何一项过失行为规定将受到开除处理。（五） 员工若对罚款有异议，可在24小时内向上级提出申诉。