2022高级经济师-人力资源管理考试题库套卷34（含答案解析）

2022高级经济师-人力资源管理考试题库（含答案解析）1. 多选题：长期绩效奖励计划主要包括( )。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.收益分享计划E.管理奖励计划答案：A、B、C 本题解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。2. 多选题：如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理答案：B、C 本题解析：如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。3. 多选题：下列关于学习评估的说法正确的有( )。A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”B.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容C.学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法D.学习评估是最基本、最常用的评估方式E.通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍答案：A、B 本题解析：学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。C项，由于学习包含知识、技能、态度等三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。DE两项，指的是反应评估。4. 判断题：家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。( )答案：错误 本题解析：暂无解析5. 多选题：为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术答案：A、B、C、D 本题解析：为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源(如大专院校或人才市场)，以及通过何种方式(如哪些媒体或渠道)可有效而低成本地接触这些来源。掌握各种招聘所需的人事测量技术。掌握招聘各环节的技术标准。6. 多选题：人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。A.福利费用B.薪酬总额C.教育费用D.社会保险费用E.公关费用答案：A、B、C、D 本题解析：人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。E项是企业的运营成本。7. 多选题：企业中冲突产生的原因主要包括( )。A.企业管理不善B.处事策略不同C.不良的沟通和信息谬传D.个体差异E.角色矛盾答案：B、C、D、E 本题解析：冲突产生的原因主要包括：处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同。不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的实效。个体差异。企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。角色矛盾。企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。8. 多选题：绩效计划的制订原则包括（）。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则答案：A、B、E 本题解析：绩效计划的制订原则包括：价值驱动原则；战略相关性原则；系统化原则；职位特色原则；突出重点原则；可测量性原则；全员参与原则。9. 多选题：劳动关系的政策环境包括（）。A.经济环境B.货币政策C.就业政策D.教育和培训政策E.法律和制度政策答案：B、C、D 本题解析：影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为五个方面：经济环境；技术环境；政策环境；法律和制度环境；社会文化环境。其中，政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训的政策以及其他政策。10. 多选题：根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案：C、D 本题解析：暂无解析