南开大学21秋《中国税制》在线作业一答案参考12

南开大学21秋中国税制在线作业一答案参考1. 二战后，德国劳动者依然坚持每周 70小时的劳动强度。( )二战后，德国劳动者依然坚持每周 70小时的劳动强度。( )正确答案：2. 按所反映的经济内容，制造费用表属于( )。 A反映财务状况的报表 B反映经营成果的报表 C反映费用成本的按所反映的经济内容，制造费用表属于()。A反映财务状况的报表B反映经营成果的报表C反映费用成本的报表D反映资金状况的报表C3. 会计信息系统包括( )。 A目标 B流程 C产出 D核算会计信息系统包括()。A目标B流程C产出D核算ABC4. 采取差异化战略的原因主要有( )。A.形成进入障碍B.增强讨价还价能力C.提高替代品的威胁D.保持领采取差异化战略的原因主要有( )。A.形成进入障碍B.增强讨价还价能力C.提高替代品的威胁D.保持领先的竞争地位E.增强客户的敏感度本题答案：A, B, D本题解析：本题考查差异化战略的相关概念，一般情况下，采取差异化战略可以形成进入障碍，增强讨价还价能力，降低替代品的威胁，保持领先的竞争地位，降低顾客敏感度。差异化战略应该降低替代品的威胁，因此选项C错误。5. 目前，我国对外商投资企业和外国企业缴纳的增值税/消费税/营业税不征收城建税及教育费附加。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 乙企业月初有应付票据余额为40万元，本月发生应付未付票据款45万元，以银行存款支付应付票据款20万元，则月末“乙企业月初有应付票据余额为40万元，本月发生应付未付票据款45万元，以银行存款支付应付票据款20万元，则月末“应付票据”账户的余额为()。A借方65万元B贷方65万元C借方15万元D贷方15万元B7. 企业在确认、计量和披露在中期财务报告中列报的各财务报表项目时，下列说法中正确的有( )。 A应当遵循重要企业在确认、计量和披露在中期财务报告中列报的各财务报表项目时，下列说法中正确的有()。A应当遵循重要性原则B在判断项目的重要性程度时，应当以中期财务数据为基础，不应以预计的年度财务数据为基础C与年度财务数据相比，中期会计计量可在更大程度上依赖于估计D在判断项目的重要性程度时，应当以预计的年度财务数据为基础，不应以中期财务数据为基础E企业应当保证所提供的中期财务报告包括了与理解企业中期期末财务状况和中期经营成果及其现金流量相关的信息ABCE8. 某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。 销售利润额/万元 企业数 400500500某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。销售利润额/万元企业数400500500600600700700800800以上24653合计20根据表中资料指出：(1)表中变量数列属于哪一种数列。(2)表中的变量、变量值、上限、下限、频数。(3)计算组距、组中值、频率。某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。 销售利润额/万元(变量) 企业数(频数) 上限 下限 组中值 频率/% 变400500 500600量600700700800值800以上 24653 500600700800 400500600100800 450550650750850 1020302515 合计 20 100 根据表中资料指出： (1)表中变量数列属于哪一种数列组距数列。 (2)表中的变量、变量值、上限、下限、频数见表。 (3)计算组距、组中值、频率组距均为10，组中值和频率见表。 9. ERP的核心思想就是实现对( )的有效管理。 A生产过程 B采购过程 C价值链 D供应链ERP的核心思想就是实现对()的有效管理。A生产过程B采购过程C价值链D供应链D10. 我国企业管理的基础工作包括( )。 A标准化与定额工作 B计量与信息工作 C制定规章制度 D基础教育工我国企业管理的基础工作包括()。A标准化与定额工作B计量与信息工作C制定规章制度D基础教育工作E组织工作ABCD11. 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A力资源主管B研发管理人员C销售部门经以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员正确答案：ACD无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。12. “未分配利润”明细账的贷方余额反映( )。 A累计利润总额 B累计未分配利润总额 C累计已分配利润总额 D“未分配利润”明细账的贷方余额反映()。A累计利润总额B累计未分配利润总额C累计已分配利润总额D累计未弥补亏损总额B13. 首次启用总账系统，应先进入_菜单下的_功能中设置各项总账的参数：在凭证页签下设置制单_控制首次启用总账系统，应先进入_菜单下的_功能中设置各项总账的参数：在凭证页签下设置制单_控制、资金及往来_控制等，凭证编号方式分为_和_。设置$选项$序时$赤字$系统编号$手工编号14. 下列账簿中，可以跨年度连续使用的有( )。 A主营业务收入明细账 B应付账款明细账 C固定资产卡片账 D下列账簿中，可以跨年度连续使用的有()。A主营业务收入明细账B应付账款明细账C固定资产卡片账D租入固定资产登记簿BCD15. 对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说，可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神?对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说，可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神?创新是指用以发明或改进一项产品、工艺或服务的新想法或新思路，是一种更为具体的变革类型。 实行变革来培养人们的创新精神，归纳为三方面：结构、文化和人力资源。具体实行的变革为： (1)对组织结构进行变革，实行有机式的组织结构。工作分工程度低、部门职能分化弱、横向沟通密切、纵向层次设置少，并且以分权化和非正规化方式来运作的组织(通常称之为有机式组织)，由于具有较高的灵活适应性和跨职能工作的能力，从而有利于形成创新成果并使创新更易于得到采纳。 (2)对组织文化进行变革，创建充满创新精神的组织文化。富有创新力的组织通常在组织文化方面表现出以下特征：鼓励尝试，允许失败；容忍不切实际的想法；容忍冲突，鼓励冒险；注重结果而放松对过程的控制；强调开放系统思维方式等。 (3)对人力资源因素进行改革。富有创新力的组织注意招募那些做事有持久力、高度自信、精力旺盛、敢冒风险等个性的员工，并积极对现有员工开展培训，使其保持知识的更新；同时，给予员工可靠的工作保障，以减少他们担心因犯错误而遭解雇的顾虑。激发创新的组织还鼓励员工成为革新能手甚至成为在企业内部力行创业的企业家，使其一旦产生新思想就义无反顾的主动将这种思想予以深化，形成创新的成果，并享受到创新过程的乐趣和创新结果给组织及个人带来的好处。 16. 费用是企业在持续经营中的经济利益总流出。( )费用是企业在持续经营中的经济利益总流出。()错误17. 存货价值流转记录主要由会计部门执行。( )存货价值流转记录主要由会计部门执行。()正确18. 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。( )高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。()正确19. 销售物流系统中最主要的三个功能是( )A.包装B.信息处理C.运输D.仓储E.配送销售物流系统中最主要的三个功能是( )A.包装B.信息处理C.运输D.仓储E.配送正确答案：BCD20. 企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训及以个人为基础的薪酬。()正确21. 假设的表述形式有( )。 A语言表述 B模型表述 C图形表述 D数据表述假设的表述形式有()。A语言表述B模型表述C图形表述D数据表述AB22. 出票人或转让后的背书人决定票据不得转让并在票据上载明“不得转让”字样的，其后手如有正当理由再背书转让的，出票人或转让后的背书人决定票据不得转让并在票据上载明“不得转让”字样的，其后手如有正当理由再背书转让的，出票人或原背书人对其后手的被背书人仍可承担保证责任。()错误23. 我国_方案由财政部统一制定，但是_财政部没有统一制定，需要财会人员根据其具体情况进行代码设计。我国_方案由财政部统一制定，但是_财政部没有统一制定，需要财会人员根据其具体情况进行代码设计。一级会计科目代码$明细科目代码24. 企业管理的五大职能包括_、_、_、_、_。企业管理的五大职能包括_、_、_、_、_。计划$组织$领导$激励$控制25. 长期股权投资权益法下，投资企业收到被投资企业的股利时，应当贷记 ( )。 A投资收益 B长期股权长期股权投资权益法下，投资企业收到被投资企业的股利时，应当贷记()。A投资收益B长期股权投资成本C长期股权投资其他权益变动D长期股权投资损益调整D26. 系统维护指的是对系统的日常维修、护理和改善。一般而言，系统维护主要有三种类型：( )。 A改正性维护 B完系统维护指的是对系统的日常维修、护理和改善。一般而言，系统维护主要有三种类型：()。A改正性维护B完善性维护C适应性维护D护理性维护ABC27. 从本质上来讲，正是采购的( )才将政府采购和私人采购区别开来。 A资金来源不同 B对象的广泛性 C主体的从本质上来讲，正是采购的()才将政府采购和私人采购区别开来。A资金来源不同B对象的广泛性C主体的特定性D行政性A28. 下列风险因素中，属于工程项目技术风险范围的有( )。 A合同签订风险 B设备材料供货不足风险 C施工技术下列风险因素中，属于工程项目技术风险范围的有()。A合同签订风险B设备材料供货不足风险C施工技术风险D设计技术风险E生产工艺风险CDE29. 下列各项中，属于企业所得税法中“其他收入”的有( )。 A债务重组收入 B视同销售收入 C资产溢余收入 D下列各项中，属于企业所得税法中“其他收入”的有()。A债务重组收入B视同销售收入C资产溢余收入D补贴收入ACD30. 在现实经济生活中是否存在打破会计恒等式的经济业务?在现实经济生活中是否存在打破会计恒等式的经济业务?在现实经济生活中不存在打破会计恒等式的经济业务。企业有多少资产就有多少权益，反之亦然，在任何情况下资产与权益都保持着数额相等的关系。这样的数量关系用等式表示就是：资产=负债+所有者权益。这个等式将资产、负债、所有者权益3个会计基本要素用数学符号联系起来，清晰地反映了三者之间的关系；反映了企业经营过程中，在任何一个时点上资产和负债与所有者权益之间都保持着数额相等的平衡关系。因此，在企业经营过程中，不存在任何打破会计恒等式的经济业务。31. 简述分销渠道的基本职能。简述分销渠道的基本职能。从经济理论的观点来看，分销渠道的基本职能在于把自然界提供的不同原料根据人类的需要转换成有意义的产品组合。分销渠道对产品从生产者转移到消费者所必须完成的工作加以组织，其目的在于消除产品(或服务)与使用者之间分离的矛盾。分销渠道的主要职能有以下几种： (1)研究，即收集制定计划和进行交换所必需的信息； (2)促销，即进行关于所供应的货物的说服性沟通； (3)接洽，即寻找可能的购买者并与其进行沟通； (4)配合，就是使所供应的货物符合购买者需要，包括制造、评分、装配、包装等活动； (5)谈判，即为了转移所供货物的所有权，而就其价格及有关条件达成最后协议； (6)物流，即从事商品运输、储存； (7)融资，即为补偿渠道工作的成本费用而对资金的取得与支用； (8)风险承担，即承担与渠道工作有关的全部风险。 32. 进行符合性测试一般可以采用以下几种方法： (1)_； (2)_；(3)_。进行符合性测试一般可以采用以下几种方法：(1)_；(2)_；(3)_。(1)追踪法；(2)实验法；(3)观察法。33. ( )收入能够导致企业所有者权益增加，因此，能导致所有者权益增加的就应确认为企业的收入。()收入能够导致企业所有者权益增加，因此，能导致所有者权益增加的就应确认为企业的收入。错误能导致所有者权益增加的，除收入外，还包括利得和所有者投入资本。34. 罗斯福与他的“智囊团” (一)内容梗概 “他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老结构比任罗斯福与他的“智囊团” (一)内容梗概 “他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老结构比任何人都多。他对美国整个面貌的改变比任何人都要迅猛而激烈。”这是一个美国记者对罗斯福的评价。 从1933年入主白宫，到1945年去世，罗斯福连任四届总统，打破了美国总统不得连任三届的先例。在13年总统生涯中，罗斯福推行“新政”，使美国从20世纪30年代大危机的打击中恢复过来，成为“民主国家的兵工厂”；他与孤立主义作斗争，引导美国踏上反法西斯战争的征程，为战胜轴心国作出了重要贡献。在战争期间，他致力于与盟国合作，并成为联合国的缔造者之一。总之，作为国际性政治家，无论从内政抑或从外交考察，罗斯福都无愧于那个时代。 就个人教养而言，罗斯福所受的教育未必令人惊叹。他毕业于号称政治家和外交官摇篮的哈佛大学，主攻法律，但他不喜欢法律。作为领袖人物，他之所以取得了令人瞩目的成就，重要原因就在于他拥有一个美国历史上独一无二的“智囊团”，并能充分地发挥它的作用。 早在担任州长时，罗斯福就开始网罗各方面专家，组建顾问班子。到入主白宫时，这个班子已粗具规模，后经挑选、扩充，日臻完备，形成了他的“智囊团”。其人员包括经济学教授特格韦尔、阿道夫?伯利和雷蒙德?莫利这样的经济专家，马歇尔这样的参谋人才，霍普金斯这样的外交活动家。“智囊团”比国务院班子灵活，不讲究资历，甚至超越党派。如霍普金斯在出身、教养和风格诸方面就和罗斯福大相径庭；陆军部长史汀生和海军部长诺克斯则出自共和党营垒。正是这批智囊人物，成为罗斯福做决策时的主要思想来源。 罗斯福初任总统时，接手的是一个烂摊子：和危机前相比，美国工业总产值下降了53%，国民收入下降了50%，失业工人达1 300万人；工厂停工、银行倒闭、农民破产。罗斯福的首要任务是应对经济危机。他虽没有管理经济的经验，但却可以运用“智囊团”经济专家们的智慧，使新政府反危机的“新政”得以顺利推行。在“新政”实施最初的100天中，罗斯福签署的15项重大法令的草案，主要都来源于其智囊人物的劳动。如产业复兴法融合了特格韦尔、罗伯特等多位专家的不同意见；农业复兴法的内容则源于一个农具公司经纪人的设想。借助这些专家的帮助，罗斯福政府整顿银行、恢复工农业生产、兴办公共工程，使美国经济越过了大危机的死谷。到1935年，美国生产、就业和制造业工资总额的指数已得到大幅度的回升。不懂经济的总统奇迹般地恢复了美国的经济元气。 1941年年底，日军偷袭珍珠港，给美军太平洋舰队造成了惨重损失，太平洋战争爆发。一时舆论大哗，美国公众普遍要求集中力量对付日本，这就意味着美国须从大西洋方面收缩力量，削减对英国和苏联的援助，其结局很可能是希特勒德国席卷英伦并危及苏联。罗斯福如何决断，势必影响全球战略形势。此时，不仅斯大林和丘吉尔极为关注美国政策，就是希特勒也死死盯住白宫。罗斯福又一次求助于他的“智囊团”。他的大部分智囊人物，在分析了轴心国的战争潜力、战略地位以后，认为德国是轴心国主力，击败了德国，日本就必败无疑，于是向罗斯福提出了“先欧后亚”的建议。罗斯福据此判断做出战略决策：在太平洋取守势，集中力量于大西洋方面。历史证明，“先欧后亚”是当时最佳的战略选择。 除博采“智囊团”的建议外，罗斯福也把执行权交给智囊人物。第二次世界大战是一场比人力、比智力、比科技、比工业和比资源的总体战。指挥作战已不能像拿破仑时代那样凭直觉，而需依靠军事科学。罗斯福远不是军事专家，但他大胆起用军事人才却收到了非常好的效果。在太平洋战场，他依赖麦克阿瑟和尼米兹；在中印缅战役，他让史迪威独当一面；在欧洲，他让艾森豪威尔全权指挥远征军；在华盛顿，他让可以信赖的马歇尔以陆军参谋长的头衔节制三军。作为国家的总司令，罗斯福不像希特勒那样去背诵某一兵器的月产量，也不像斯大林那样守在电话机旁指挥每一场战役，更不像丘吉尔那样亲抵北非沙漠干涉某一个炮兵连的调动。他很少过问战术问题，这样，参谋长们就有了发挥主观能动性的机会，以军事专家的眼光，独立判断，相机行事。事实证明，这是最符合现代战争要求的指挥结构。总统由此也可腾出时间潜心研究大战略，而去做最高领导者应该做的事情。 在外交事务上，罗斯福的风格也与斯大林和丘吉尔这两位领导人迥然相异。莫洛托夫作为苏联外长，没有多少机会对重大问题表态；而丘吉尔则喜欢不辞劳苦，事必躬亲。罗斯福不同，他喜欢派出享有全权的私人代表执行外交使命。比如派往中国的居里和华莱士就有此种特权。另一个作为罗斯福特使经常被派出的出色人物是霍普金斯。战争期间，霍普金斯多次往返于大西洋两岸。1941年7月，苏德战争爆发的头一个月，霍普金斯即衔命飞抵莫斯科。临行前，罗斯福致电斯大林说：“我要求你对他完全信任，就像你直接与我谈话一样。”其后，每当美苏关系出现波折时，罗斯福就派霍普金斯出使苏联。诸如第二战场问题、租借援助问题及波兰问题等，都因有享受全权又为斯大林信服的霍普金斯到场，而得以按“求大同、存小异”的原则解决。由于绕过许多官僚机构，这种私人外交减少了误解，提高了效率，几乎成为日后美国政府的制度。 总之，罗斯福作为危机年代的领袖，成功的秘诀就在于对具体事务的超脱态度和“智囊团”作用的充分发挥。美国史一书的作者拉夫尔?德?贝茨评论说：“罗斯福或许还不能被认为是一个知识界领袖，在许多领域，他的造诣并不深，也不是一个见地卓绝的思想家。”或许正因为如此，罗斯福才不像丘吉尔那样，事必躬亲。而强大的“智囊团”却弥补了他专业知识的缺陷，保证了他政治上的成功。这是值得我们各级决策者思考和借鉴的。 资料来源：林波：罗斯福与他的“智囊团”，载决策与信息，2005(2)。正确答案：作为一个有魄力的领导者罗斯福留给美国历史上浓墨重彩的一笔是什么呢?罗斯福无疑是一个成功的领导者而他的成功依靠的不仅是自己拥有的知识和丰富的经验而是他对“智囊团”的认识这保证了其在政治上的成功。因此罗斯福的成功不仅体现在对美国经济的振兴和第二次世界大战的胜利上他对其“智囊团”的运用也为我们研究和借鉴行政领导的用人艺术留下了一个宝贵的经典案例。rn1用人乃政之根本罗斯福的用人艺术rn有人说罗斯福有高明的用人之道。其实罗斯福并不是一个在专业上拥有很多资本的领导者甚至对于一个总统来说他可能在专业知识上还存在很多欠缺。但作为领袖式的人物罗斯福却很懂得用人的艺术。他在对大量行政事务的处理上充分发挥了他那由各方面人才组成的参谋班子的思维和分析才能利用这些人才在特定领域里的专业知识为他所实施的领导提供了成功的把握。罗斯福在外交上根据不同的政治环境和条件不拘一格地选择适宜的私人代表执行外交使命超越常规授予他私人代表在执行外交使命过程中可以享受充分权力的做法和他利用“智囊团”成功领导美国经济走出危机的事例都说明领导者的成功不在于领导者自己直接做了多少事而在于通过他的“领导”使别人为其做了多少事。古人云“为政之要唯在得人”“为政之本在于尚贤”。一个成功的行政领导者最为重要的就是善于运用人才。因此用人既是领导者的主要职责更是行政领导的一项重要艺术。用人乃政之根本在罗斯福的政治生涯中得到了很好的诠释也让我们清楚地看到了用人艺术在行政领导者的领导活动中起到的作用。rn2罗斯福的用人艺术对现代行政领导的启示rn(1)行政领导者要努力钻研并掌握用人的艺术。行政领导者能否巧妙地利用自己的职权、知识、才能、胆略、个性恰当地利用领导环境、领导条件、领导规律、领导方法针对领导对象采取合适的才略和技巧形成独特的领导艺术去解决依靠常规方式难以解决的问题通常是我们评价一位领导人是否成功的能力标准。领导艺术是行政领导者的素质和能力、魅力和影响力的综合体现贯穿于整个领导过程和领导活动中它涵盖调查研究、决策、用人、指挥、协调、监督等各个方面。领导行为有高层、中层、基层之分并且又会因人因事、因时因地的变化而变化。但领导活动如其他任何事物一样都有其“共性”。纵观古今中外行政领导艺术第一位的“共性”就在于对用人艺术的掌控上。所以面对我国改革开放方兴未艾而不断衍生出的新鲜事物一个行政领导者特别是较高层次的领导者必须有意识地培养自己的用人才能要克服偏见和习惯在制度允许的情况下学会如何将各种人才聚集到自己的身边通过不同的方式去发挥每一类人才的特长从而最大限度地发挥领导者的作用。这才是理解领导要旨的根本所在。rn(2)关于用人的人才类别问题。行政领导者所面临的工作千头万绪又各有所别所以选用什么样的人才就变得十分关键。对于当前我国的行政机关而言领导者所需要的人才一般应包括组织管理人才、专业技术人才和行政事务人才三大类。其中组织管理人才应具备综合素质须具备相应的政策水平还要通晓法律事务并拥有战略头脑、组织才能和处理非程序性问题的才能以及时恰当地解决行政组织进行内外活动时所出现的各种常规和非常规的问题；专业技术人才既须拥有与行政机关管理客体所对应的专业素质又须掌握自身行政管理活动开展所需的专业技能以应付并解决由于管理客体技术含量越来越高和管理主体随时代发展而不断提升自身技术含量的新问题；同时为实现行政领导者所确定的行政领导目标领导者还需要能正确理解领导者意图思维缜密、办事干练稳重的行政事务人才帮助他恰当处理那些并非具有特殊专业意义但对于实现领导目标又非常重要的行政事务。因此行政领导者在实际工作中对组织管理人才、专业技术人才和行政事务人才的选用对于保证行政领导实践活动的顺利进行十分重要。rn(3)关于运用人才的原则。虽然行政组织内部的人才选用有严格的程序制度和标准制度但这并不影响在坚持现有制度的前提下坚持一般的人才选用原则。rn第一综合考察知人善任。用人首先要解决对人的认识问题。对人的评价要实事求是、一分为二要历史地、全面地、发展地考察人才综合了解他们的思想、品德、能力和爱好以便合理科学地加以使用。由于人的情况错综复杂所以要全面了解人是拥有一定难度的往往需要通过较长时间的考验。领导者要保持清醒的头脑不为表面现象所迷惑。同时知人的目的是善任所以领导者必须从事业的需要出发按照各个岗位不同的工作要求来识别各种人才把他们安排到最能发挥其潜力的位置上去。同时领导者要认识到一个人不可能具备所有才能胜任一切岗位某一特定人才总有最适合于他的位置。因此对人才的选用要坚持扬其长、避其短的原则不可求全责备、追求完美。“人至察则无徒水至清则无鱼”的道理正在于此。这就需要领导者在“知人”的基础上对人才的使用给予恰当安排形成人员配置的最佳结构。rn第二因事择人授予权力。因事择人就是根据事业和组织发展的需要进行人才的选择和录用。要做到这一点应首先把组织中要做的“事”分解到各个职位每一个职位不仅要有职责和必须完成的任务要求而且还要规定从事这一职位工作的人必须具备的资格和条件。因此因事择人就是根据每个职位对人员资格的要求来选拔人才。授予权力就是干部一经任命就需要给予和其职位相应的权力。作为领导者应该充分信任他们放手让他们在职权范围内独立地处理问题使他们有职有权创造性地做好工作。所以对他们的工作除了一些必要的指导和检查不要去指手画脚、随意干涉。在这方面罗斯福给我们树立了一个领导者用人的完美榜样。正如案例所指出的那样：远不是军事专家的罗斯福在第二次世界大战中大胆起用军事人才并充分授权。在太平洋战场他依赖麦克阿瑟和尼米兹；在中印缅战场他让史迪威独当一面；在欧洲战场他让艾森豪威尔全权指挥远征军；在华盛顿五角大楼他让马歇尔以陆军参谋长的头衔节制三军。正是罗斯福完美的用人艺术帮助他成就了美国第二次世界大战的辉煌。rn第三关心并支持下属。关心下属就是要体察下属的困难。在工作中形成上下级之间的信任和友谊诚恳相待推心置腹互相体谅。对于下属的关心要更多地着眼于及时的提升、成绩的认可、给予学习的机会和安排富于挑战性的工作。总之要对下属未来的发展负责不能光使用不培养更不要怕下级超过自己。给予支持就是要帮助下属排除困难在工作中做出成绩完成组织的目标。为此要对下属的工作予以必要的指导以及精神上和物质上的支持；对下属工作上的挫折和失误要耐心帮助并主动承担应有的责任；要主动地维护下属的威信及时补台但也绝不包庇下级的缺点。35. 国际贸易中要尽可能保持贸易顺差。( )国际贸易中要尽可能保持贸易顺差。( )正确答案：36. 商品经营盈利能力分析是利用( )资料进行分析。 A资产负债表 B现金流量表 C利润表 D利润分配表商品经营盈利能力分析是利用()资料进行分析。A资产负债表B现金流量表C利润表D利润分配表C37. 所有者权益投资者的投资收益与银行经营的好坏密切相关，而债权人的投资收益与银行经营好坏无关。( )所有者权益投资者的投资收益与银行经营的好坏密切相关，而债权人的投资收益与银行经营好坏无关。()正确38. 配对比较法(paired comparison method)配对比较法(paired comparison method)正确答案：配对比较法是一种更为精确的绩效评价方法。主要是用每位被评估者与其他成员进行比较在同一时间运用同一标准进行两两比较看哪个表现“更好”些。然后通过计算每个人获得的“更好”的次数来进行排列次序成员中通过两两比较谁获得的“更好”的次数最多谁就被排在第一名的位置上其次排在第二名的位置上依此类推。这一方法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题也就是强迫评估者依次逐一比较每两个成员的工作绩效。优点：省时、有趣、用途广、可以用来处理大量变量等。缺点：只能得到顺序数据因此不能对各等级问的差距进行测量。此外用于排序的对象个数也不能太多一般要少于10个否则很容易出现错误、遗漏。配对比较法是一种更为精确的绩效评价方法。主要是用每位被评估者与其他成员进行比较,在同一时间运用同一标准进行两两比较,看哪个表现“更好”些。然后通过计算每个人获得的“更好”的次数来进行排列次序,成员中通过两两比较谁获得的“更好”的次数最多,谁就被排在第一名的位置上,其次排在第二名的位置上,依此类推。这一方法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题,也就是强迫评估者依次逐一比较每两个成员的工作绩效。优点：省时、有趣、用途广、可以用来处理大量变量等。缺点：只能得到顺序数据,因此不能对各等级问的差距进行测量。此外,用于排序的对象个数也不能太多,一般要少于10个,否则很容易出现错误、遗漏。39. 增值税一般纳税人销售货物，适用13%税率的是( )。A.销售图书B.销售钢材C.销售化妆品D.销售机器设备参考答案：A40. 阐述给予自我实现人假设的管理模式。阐述给予自我实现人假设的管理模式。“自我实现人”的概念是由马斯洛提出来的，他认为人类需要的最高层次就是自我实现。自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有潜力充分发挥出来，才能充分表现出来，才会感到最大的满意。麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。Y理论是“自我实现人”假设的概括。 (1)Y理论的基本观点 包括：一般人都是勤奋的；人们在执行任务中能够进行自我指导和自我控制；在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动承担责任；在人群中广泛存在高度想象力、智谋和解决组织中间题的创造性；在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。 (2)相应的管理模式 管理重点在于创造良好的环境。“自我实现人”假设把注意力从人的身上转移到工作环境上，但重点不是放在计划、组织、指导、监督、控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种环境下充分挖掘自己的潜力，充分发挥自己的才能，也就是说能够充分地实现自我。 管理人员是一个采访者。从“自我实现人”的假设出发，管理者的主要职能既不是生产的指导者，也不是人际关系的调节者，而只是一个采访者。他们的主要任务在于如何为发挥人的智力创造适宜的条件，减少和消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。 更注重内在奖励。对人的奖励可划分为两大类：一类是外在奖励，如工资、提升、良好的人际关系；另一类是内在的奖励。内在奖励是指人们在工作中能获得知识，增长才干，充分发挥自己的潜力等。只有内在奖励才能满足人们的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起职工的积极性。 管理制度的改变。管理制度应保证职工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。 “自我实现人”的假设认为人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。 41. 规章制度执行的特殊情况不包括( )。A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行了断规章制度执行的特殊情况不包括( )。A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行了断正确答案： D42. 据统计，某工厂年末职工人数为150人，这是一个时期指标。( )据统计，某工厂年末职工人数为150人，这是一个时期指标。()错误43. 企业管理的关键是_。企业管理的关键是_。决策44. 反映企业偿债能力的指标有( )。 A流动比率 B资产负债率 C销售净利率 D速动比率反映企业偿债能力的指标有()。A流动比率B资产负债率C销售净利率D速动比率ABD45. 行政复议的决定包括( )。 A维持决定 B履行决定 C裁定决定 D赔偿决定 E撤销、变更或者确认违法决定行政复议的决定包括()。A维持决定B履行决定C裁定决定D赔偿决定E撤销、变更或者确认违法决定ABDE46. 在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。( )在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。()正确47. 企业针对消费者开展促销攻势，使消费者产生需求，进而向零售商要求购买产品，零售商向批发商要求企业针对消费者开展促销攻势，使消费者产生需求，进而向零售商要求购买产品，零售商向批发商要求购买产品，批发商最后向企业要求购买该产品。属于( )策略。A.拉动策略B.推动策略C.分销策略D.促销策略【答案】A48. 按照税收公平的受益原则，税负担的分配应当和纳税人从这种税收的使用中得到的利益联系起来。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 任意两个变量值之间取值有限的称为( )，任意两个变量值之间取值无限的称为( )。任意两个变量值之间取值有限的称为()，任意两个变量值之间取值无限的称为()。离散变量$连续变量50. 企业应用矩阵法进行项目组合评估时，对处于技术组合分析图中第1象限的项目，企业应采取的策略是企业应用矩阵法进行项目组合评估时，对处于技术组合分析图中第1象限的项目，企业应采取的策略是( )。A.放弃投资B.维持现有投资C.重点投资D.与竞争对手保持同等投资本题答案：C本题解析：考点: 技术组合分析51. 时间研究的目的是( )。 A制定作业的时间标准 B评价工作时间利用率 C确定劳动定额 D降低工时成本时间研究的目的是()。A制定作业的时间标准B评价工作时间利用率C确定劳动定额D降低工时成本E制定作业的最佳方法ABCD52. 个人所得税的一个重要作用就是其具有调节收入分配差距的功能。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 在内部审计准则的组成内容当中，属于内部审计机构和人员在开展审计工作时必须遵照执行的准则内容有( )。 A在内部审计准则的组成内容当中，属于内部审计机构和人员在开展审计工作时必须遵照执行的准则内容有()。A内部审计基本准则B内部审计具体准则C内部审计实务指南D内部审计专业准则ABC54. 销售人员的职责包括( )。 A为顾客提供服务 B收集信息 C全球销售 D寻找识别潜在顾客 E关系营销销售人员的职责包括()。A为顾客提供服务B收集信息C全球销售D寻找识别潜在顾客E关系营销ABD55. 某企业于2006年12月20日取得的某项环保用固定资产原价为300万元，使用年限为10年，会计上采用直线法计提折旧，某企业于2006年12月20日取得的某项环保用固定资产原价为300万元，使用年限为10年，会计上采用直线法计提折旧，净残值为零。假定税法规定类似环保用固定资产采用加速折旧法计提的折旧可税前扣除，该企业在计税时采用双倍余额递减法计提折旧，净残值为零。2008年12月31日，企业估计该项固定资产的可收回金额为220万元。要求：按顺序回答下列问题：(1)计算该项固定资产的账面价值；(2)计算该项固定资产的计税基础。2008年12月31日该项固定资产的账面价值=300-302-20=220(万元)$该项固定资产的计税基础=300-30020%-24020%=192(万元)56. 现代企业制度的基本特征是( )。 A产权清晰 B权责明确 C政企分开 D管理科学 E自主经营现代企业制度的基本特征是()。A产权清晰B权责明确C政企分开D管理科学E自主经营ABCD57. 3营销部门在制订和实施营销目标与计划时，要_。 A注意考虑企业外部环境力量 B注意考虑企业内部环境3营销部门在制订和实施营销目标与计划时，要_。A注意考虑企业外部环境力量B注意考虑企业内部环境力量C争取高层管理部门的理解和支持D争取得到政府的支持E其他职能部门的理解和支持ABCE58. 培训工作就是指培训系统的操作人员和维护人员，在软件实施的后期进行。( )培训工作就是指培训系统的操作人员和维护人员，在软件实施的后期进行。()错误59. 分群随机抽样要求各群体之间保持同质，而每一群内部各单位之间具有( )。A.差异性B.相同性C.误差D.比例参考答案：A60. 采购风险的主要类型有( )。 A意外风险 B外因型风险 C质量风险 D内因型风险 E价格风险采购风险的主要类型有()。A意外风险B外因型风险C质量风险D内因型风险E价格风险BD