2011年一级建造师《法规》课程讲义 劳动合同制度

2011年一级建造师法规课程讲义 劳动合同制度1180 劳动法主要内容一、劳动合同制度二、劳动保护制度三、劳动争议的处理一、劳动合同制度（一）劳动合同的特征（二）劳动合同的内容（三）劳动合同的效力（四）劳动合同的终止（五）劳动合同的解除（一）劳动合同的特征1.主体的特定性（1）劳动者劳动者的法定最低就业年龄为16周岁，法律另外规定的除外。（1）用人单位可以是依法成立的企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织。2.书面劳动合同是法定形式对于事实劳动关系，我国法律是予以保护的。3.具有较强的法定性劳动合同可以协商，但是协商的内容不得违反法律、行政法规，否则无效。（二）劳动合同的内容1.必备条款（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违约责任。2.可备条款（1）试用期；（2）保守商业秘密。（三）劳动合同的效力1.无效劳动合同（1）违反法律、行政法规；（2）采取欺诈、胁迫等手段订立；（3）无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力。2.部分无效劳动合同一部分无效，其余部分仍然有效3.确认（1）由劳动争议仲裁委员会（2）人民法院（四）劳动合同的终止1.劳动合同期满；2.当事人约定的合同终止条件出现；（五）劳动合同的解除。1.协商解除；2.用人单位单方解除；3.用人单位不得解除合同的情况；4.劳动者单方解除1.协商解除（1）当事人协商一致可解除；（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿。2.用人单位单方解除（1）随时解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；单位无需支付经济补偿。（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；用人单位应给予经济补偿。（3）经济性裁员用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告；用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员；用人单位应给予经济补偿。3.用人单位不得解除合同的情况（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内；（4）其它。4.劳动者单位方解除（1）预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。（2）随时解除在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件。（3）法律责任劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。