2022年干部选拔监督制度

2022年干部选拔监督制度对_选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证_选拔任用工作的科学性和准确性。一、干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实_领导_选拔任用工作条例前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。1、宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，_干部任前公示，并积极参与对_选拔任用工作的监督。2、公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。3、公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。二、任中监督是对选任全过程监督的关键环节1、要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督_电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。2、严格程序。要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。3、严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人_。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。三、任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要保证1、建立聘任试用制，对经公开选拔考核后聘任的_一年或者更长一些的时间，以便在具体岗位上进行锻炼和考察。：2、建立警示教育学习活动制度，始终做到警示教育防范关口前移。_部门和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教育片、签订廉政承诺书、_学习有关党纪条规等，进行廉洁从政教育，强化日常监督和动态管理。3、建立定期考评制度，始终做到管理与监督并重，激励与约束同行。2022年干部选拔监督制度（二）(一)干部每周驻村要达到_天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。(二)干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。(四)驻村干部要针对_户做好思想教育工作，调查_群众_的原因，做好群众的疏导工作。要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。(六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法_、群众有_苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。干部驻村工作制度免费网，干部驻村工作制度。第3页共3页