《2021年电商人员考勤制度》

2021年电商人员考勤制度1、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司办公室职员。3、权责_人力资源：3.1.1考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；3.1.2负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。1、旺旺在线上班时间：1、a、b班时段：全年每日09：00-24：00（旺旺在线）（暂定执行时间）；a班在线时段：09：_分-18：_分；b班在线时段：17：_分-24：_分；c班在线时段：09：_分-21：_分（全天班）客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。2、在办公室其他人员考勤时间安排：上下班时段：09：00-12：0013：30-18：00；（暂定执行时间）注。除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。_秦家瀚园家居饰品有限公司办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知；办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签考勤登记表由孙少波在“考勤登记表”上签字确认，方可不计为缺勤。公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属_分钟内迟到者，按每次_元金额处罚；_分钟以上_分钟（含）以内迟到者，按每次_元金额处罚；_分钟以上_分钟（含）以内迟到者，按每次_元金额处罚；_分钟以上_个小时（含）以内迟到，每次按_元处罚；迟到超过_个小时的，每次按_元处罚。当月迟到、早退超过_次，第_次起每次按每次按_元处罚处理。（注。员工每月迟到前_次_分钟之内的将不记迟到，_分钟以上的记迟到。早退_分钟内，按每次_元金额处罚；_分钟以上_分钟（含）以内早退者，按每次_元金额处罚；_分钟以上_分钟（含）以内，每次按_元处罚；_分钟以上_个小时（含）以内早退，每次按_元处罚；迟到超过_个小时的，每次按_元处罚。当月迟到、早退超过_次，第_次起每次按每次按_元处罚处理。未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工_天及以上者或年度累计旷工达_天者，属严重违反公司规章_秦家瀚园家居饰品有限公司制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议员工参加公司_的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签考勤登记表，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写考勤登记表。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在考勤登记表上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超_分钟以上属于公出，应及时填写考勤登记表进行申请。（3）孙少波不在办公室填写完考勤登记表后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为_小时，不足_小时以_小时计算。当事人填写考勤登记表，具体流程为。填表孙少波批准行政处考勤统计薪资核算。请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一_秦家瀚园家居饰品有限公司天填写考勤登记表并给孙少波签字确认。为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：本月应休天数本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）本月应上班天数本月天数本月应休息天数本月缺勤天数入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数_3（请假天数包含：所有无薪假和带薪假）4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：实发薪资个人月基本薪本月总天数_（本月应上班天数+应休天数）其他奖金相关扣款金额（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）5、相关制度福利制度见附件。6、实施日期及解释权。