临床护理带教老师管理规定第二医院

临床护理带教老师管理规定一、临床带教老师的要求（一）临床带教老师实行竞争上岗。（二）带教老师要身体健康、品德高尚、责任心强，具有扎实的理论知识、操作技能及较强的组织管理能力。（三）具有本科及以上学历、护师及以上职称、 6年以上（包含 6年）工作经历且本专业一年以上工作经验。二、临床护理带教老师职责（一）承担病区护士培训、院内、外护士进修及实习护生带教任务。根据医院培训计划，制定本病区护士的培训计划、进修护士及实习护生的带教计划。协助护士长、护理部做好护士继续教育培训。（二）带教老师需以身作则，言传身教、责任心强，具有扎实的理论知识、操作技能及较强的组织管理能力。（三）根据计划对病区护士的理论、基本技能操作及专科操作进行指导与考核。协助护士长完成护士分层次培训及完善护士档案管理。（四）根据进修计划对进修护士进行理论、技能操作及专科操作的指导与考核，使其达到进修目标。进修结束时，根据进修期间综合表现认真填写护士院内进修鉴定表与进修学员鉴定表。（五）根据带教计划与实习大纲对实习护生进行理论与技能的指导、培训与考核。实习中要严把技术操作关，做到放手不放眼，严防护理差错与事故的发生。实习结束时，应根据实习护生的综合表现，认真填写护生实习鉴定表与实习教学反馈表，并与下一病区带教老师做好护生实习情况的交接与沟通工作。三、临床带教老师的管理与考核（一）带教老师实行聘任制，聘期为2年。（二）带教老师实行动态管理，每年进行年度考核。具体内容详见临床护理带教老师考核暂行规定。