南开大学22春《劳动法》综合作业一答案参考11

南开大学22春劳动法综合作业一答案参考1. 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法?( )A.除上述人员外，5月份所有人员每天延长工作时间2小时B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间参考答案：AC2. 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为( )。A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举参考答案：B3. 劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是( )。A.社会统筹养老保险B.企业年金C.职业年金D.个人储蓄养老保险参考答案：D4. 根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是( )。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员参考答案：A5. 下列劳动收入不属于工资范围的是( )。A.计时工资B.奖金C.劳动保护方面的费用D.延长工作时间的工资报酬参考答案：C6. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。( )有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起( )日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A.5B.10C.15D.20参考答案：C9. 小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有( )。A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高B.小王可以享受每年5天的带薪年休假C.单位应对小王进行职业安全保护D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视参考答案：ABC10. 甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为( )。甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为( )。A.2万元B.1.2万元C.0.8万元D.0万元参考答案：B11. 劳动行政部门在立案后的举动正确的有( )。A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC12. 小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是( )。A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公 司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管参考答案：B13. 下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有( )。A.中秋节B.植树节C.教师节D.元宵节参考答案：A14. 工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A16. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下：( )A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系参考答案：ABCD17. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )。A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内参考答案：A18. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 社会保险是由国家法律规定强制实施的。( )社会保险是由国家法律规定强制实施的。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间参考答案：C21. 小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有( )。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD22. 在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 下列属于准公共产品的物品是( )。A. 消防队B.公园C.商店里的面包D.自己的手机正确答案：B25. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是( )。A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿参考答案：BCD27. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险参考答案：B28. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.固职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议参考答案：AB29. 社会保障体系中保障水平最高的类型是( )。A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助参考答案：B30. 如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在( )内通知劳动者是否受理。A.五日B.七日C.十日D.十五日参考答案：A31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的参考答案：ABCD32. 工作环境权的内容：( )A.参与企业安全卫生改善决策权B.充分获得信息权C.安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权D.个别劳动者拒绝危险工作权接受咨询与训练权安全卫生代表权参考答案：ABC33. 根据社会保险法的规定，职工应当参加失业保险，由( )按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织参考答案：AB34. 劳方弱势地位的形成原因包含( )。A.从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B.供大于求的劳动力市场C.社会保障制度的不完善D.非公有制企业的规模与发展阶段参考答案：ABCD35. 劳资对立、冲突论是以( )的理论为基础。A.马克思基本原理B.霍布斯的经济法原理C.科学发展观D.三权分立理论参考答案：A36. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付( )。A.劳务报酬B.劳动报酬C.劳务津贴D.劳动津贴参考答案：B38. 在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 根据劳动法的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于( )周岁。A.14B.16C.18D.20参考答案：C40. 关于集体合同的期限，下列说法正确的是( )。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限参考答案：D41. 在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 职工福利的基金来源于( )。职工福利的基金来源于( )。A.企业自筹B.财政补贴C.按国家规定从企业收入中提取D.工会会费参考答案：AC44. 下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.小王因违反交通规则被行政处罚C.小王正在休产假D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重参考答案：A45. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是( )原则。A.在平等的基础上变更劳动合同原则B.及时准确变更劳动合同内容的原则C.单方无权变更劳动合同原则D.保证变更后的劳动合同合法性原则参考答案：C46. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD47. 对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是( )。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业参考答案：A49. 我国实行统一的最低工资标准。( )我国实行统一的最低工资标准。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是( )。A.用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的参考答案：ABCD51. 关于公共就业服务机构的下列说法错误的是( )。A.为劳动者免费提供的公共就业服务B.为劳动者提供职业指导和职业介绍C.代理招聘服务D.从事盈利性业务参考答案：D52. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司对劳动者的义务不包括( )。A.按月支付劳动报酬B.提供相应的劳动保护C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.提供相关工作岗位所必需的培训参考答案：BCD53. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分：( )A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配参与权参考答案：ABCD54. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( )。A.学校组织的勤工俭学B.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入C.参加家庭劳动D.从事个体劳动参考答案：AC55. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 在下列劳动者中，不属于劳动法保护的劳动者包括( )。A.公务员B.军人C.家庭保姆D.农村劳动者参考答案：ABCD57. 甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是( )。A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬参考答案：B58. 根据社会保险法的规定，符合( )的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。A.基本医疗保险药品目录B.基本医疗保险诊疗项目C.基本医疗保险医疗服务设施标准D.急诊、抢救参考答案：ABCD59. 我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括( )。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D