大连理工大学21秋《工作分析》在线作业一答案参考89

大连理工大学21秋工作分析在线作业一答案参考1. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B2. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析参考答案：A3. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE4. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A5. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A、错误B、正确参考答案：A6. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE7. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A8. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B11. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 关于工作说明书的编写，错误的是( )。关于工作说明书的编写，错误的是( )。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性参考答案：C15. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B16. 与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD18. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE21. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C23. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B24. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D25. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B26. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A27. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B28. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D29. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助。( )A、错误B、正确参考答案：A31. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD32. 一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案：ABD33. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 薪酬体系的基础是( )。薪酬体系的基础是( )。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资参考答案：C35. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE37. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B38. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错误B、正确参考答案：A39. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B41. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A43. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B44. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D46. 工作研究的基本原则包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：ABD47. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知参考答案：ABCD49. 任何一项任务，都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE50. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。( )A、错误B、正确参考答案：A51. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C52. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A53. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A56. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE59. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B60. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B