南开大学21秋《中国税制》平时作业一参考答案10

南开大学21秋中国税制平时作业一参考答案1. 个人所得税的一个重要作用就是其具有调节收入分配差距的功能。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 物料采购跟单中的催单方法主要有两种，一是按订单跟催，二是定期跟催。按订单跟催的具体做法是( ) A联单法物料采购跟单中的催单方法主要有两种，一是按订单跟催，二是定期跟催。按订单跟催的具体做法是()A联单法B统计法C跟催箱法D固定时间跟催法ABC3. 三栏式现金、银行存款日记账的登记处理不正确的是( )。 A均由出纳员负责登记 B逐日逐笔顺序登记 C每日三栏式现金、银行存款日记账的登记处理不正确的是()。A均由出纳员负责登记B逐日逐笔顺序登记C每日结出余额，以便进行核对D根据收付款业务的原始凭证登记D4. 当储存成本与订货成本( )时的订货量为经济订货批量。 A前者大于后者 B后者大于前者 C相等 D以上均错当储存成本与订货成本()时的订货量为经济订货批量。A前者大于后者B后者大于前者C相等D以上均错C5. 在假设检验中，根据显著性水平便可确定接受还是否定原假设的界限。如宁可取伪而不弃真( )。 A可将设定大些在假设检验中，根据显著性水平便可确定接受还是否定原假设的界限。如宁可取伪而不弃真()。A可将设定大些B可将设定小些B6. 箱线图中，右侧面积较大，则数据的分布为右偏分布。箱线图中，右侧面积较大，则数据的分布为右偏分布。正确7. 简述全面质量管理的基本思想简述全面质量管理的基本思想全面质量管理的基本思想是：用户至上、质量检验、全员管理和全过程管理、PDCA循环、运用科学方法管理。8. 反映企业偿债能力的指标有( )。 A流动比率 B资产负债率 C销售净利率 D速动比率反映企业偿债能力的指标有()。A流动比率B资产负债率C销售净利率D速动比率ABD9. 李先生向第一银行借了100 000元的住宅抵押贷款，其借款利率为10的固定利率，借款期限为25年。在这李先生向第一银行借了100 000元的住宅抵押贷款，其借款利率为10的固定利率，借款期限为25年。在这一期间内，李先生须每月向银行偿还等额借款本息，李先生每月应向银行偿还的金额是多少?正确答案：10. 金融资产满足下列条件( )之一的，应当划分为交易性金融资产。 A取得该金融资产的目的，主要是为了近期内出金融资产满足下列条件()之一的，应当划分为交易性金融资产。A取得该金融资产的目的，主要是为了近期内出售、回购或赎回B属于进行集中管理的可辨认金融资产组合的一部分，且有客观证据表明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理C属于衍生工具，但是不包括被指定且为有效套期工具的衍生工具、属于财务担保合同的衍生工具、与在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生工具D具有价值衍生性的金融资产E不要求初始净投资，或与对市场情况变动有类似反应的其他类型合同相比，要求很少的初始净投资ABC11. 收益现值法一般适用于对企业整体资产的评估。( )收益现值法一般适用于对企业整体资产的评估。()正确12. 在内部审计准则的组成内容当中，属于内部审计机构和人员在开展审计工作时必须遵照执行的准则内容有( )。 A在内部审计准则的组成内容当中，属于内部审计机构和人员在开展审计工作时必须遵照执行的准则内容有()。A内部审计基本准则B内部审计具体准则C内部审计实务指南D内部审计专业准则ABC13. 流动比率在评价企业短期偿债能力方面优于营运资本指标。( )流动比率在评价企业短期偿债能力方面优于营运资本指标。()正确14. 由于资产负债表日后事项发生在次年，上年度的有关账户已结转，所以只需调整当期会计报表相关项目的年初数。(由于资产负债表日后事项发生在次年，上年度的有关账户已结转，所以只需调整当期会计报表相关项目的年初数。()错误15. 当产品进入成长期时，产品策略要突出一个( )。 A“改”字 B“快”字 C“全”字 D“优”字当产品进入成长期时，产品策略要突出一个()。A“改”字B“快”字C“全”字D“优”字D16. 某公司2006年实现净利润500000元。2006年年末未分配利润账户为贷方余额20000元。 要求：根据上述业务编制会计某公司2006年实现净利润500000元。2006年年末未分配利润账户为贷方余额20000元。要求：根据上述业务编制会计分录并计算年末未分配利润账户的余额。借：利润分配提取法定盈余公积 50000 提取任意盈余公积 75000 应付股利 200000 贷：盈余公积法定盈余公积 50000 任意盈余公积 75000 应付股利 200000$借：本年利润 500000 贷：利润分配未分配利润 500000$借：利润分配未分配利润 325000 贷：利润分配提取法定盈余公积 50000 提取任意盈余公积 75000 应付股利 200000 年末未分配利润=20000+500000-(50000+75000+200000)=195000(元) 17. 影响绿色消费行为的主要因素有( )。A.社会时尚B.社会文化因素C.绿色教育D.消费者自身因素E.生影响绿色消费行为的主要因素有( )。A.社会时尚B.社会文化因素C.绿色教育D.消费者自身因素E.生产水平参考答案：BCD18. 在GPS定位过程中，存在着的各种误差均可采用一定方法得到消除( )。在GPS定位过程中，存在着的各种误差均可采用一定方法得到消除( )。参考答案：错19. 阐述给予自我实现人假设的管理模式。阐述给予自我实现人假设的管理模式。“自我实现人”的概念是由马斯洛提出来的，他认为人类需要的最高层次就是自我实现。自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有潜力充分发挥出来，才能充分表现出来，才会感到最大的满意。麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。Y理论是“自我实现人”假设的概括。 (1)Y理论的基本观点 包括：一般人都是勤奋的；人们在执行任务中能够进行自我指导和自我控制；在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动承担责任；在人群中广泛存在高度想象力、智谋和解决组织中间题的创造性；在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。 (2)相应的管理模式 管理重点在于创造良好的环境。“自我实现人”假设把注意力从人的身上转移到工作环境上，但重点不是放在计划、组织、指导、监督、控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种环境下充分挖掘自己的潜力，充分发挥自己的才能，也就是说能够充分地实现自我。 管理人员是一个采访者。从“自我实现人”的假设出发，管理者的主要职能既不是生产的指导者，也不是人际关系的调节者，而只是一个采访者。他们的主要任务在于如何为发挥人的智力创造适宜的条件，减少和消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。 更注重内在奖励。对人的奖励可划分为两大类：一类是外在奖励，如工资、提升、良好的人际关系；另一类是内在的奖励。内在奖励是指人们在工作中能获得知识，增长才干，充分发挥自己的潜力等。只有内在奖励才能满足人们的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起职工的积极性。 管理制度的改变。管理制度应保证职工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。 “自我实现人”的假设认为人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。 20. 对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 A半年或一年以后 B课程结束时 C三个月或半年以后 D课程进对培训效果进行学习评估的时间应为()。A半年或一年以后B课程结束时C三个月或半年以后D课程进行时E公司进行绩效评估时AE21. 构成税收实体法的基础要素是( )。 A税源 B税目 C计税依据 D征税对象构成税收实体法的基础要素是()。A税源B税目C计税依据D征税对象D22. 企业的物流规划主要解决( )方面的问题。A.客户服务目标B.选址战略C.库存战略D.企业战略E.运输战企业的物流规划主要解决( )方面的问题。A.客户服务目标B.选址战略C.库存战略D.企业战略E.运输战略正确答案：ABCE23. 年终决算前进行的财产清查属于( )。 A局部清查和定期清查 B全面清查和定期清查 C全面清查和不定期清年终决算前进行的财产清查属于()。A局部清查和定期清查B全面清查和定期清查C全面清查和不定期清查D局部清查和不定期清查B年终决算前，为了确保年终决算资料的真实、正确，需要进行全面的清查，同时这种清查也是定期的。24. 罗斯福与他的“智囊团” (一)内容梗概 “他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老结构比任罗斯福与他的“智囊团” (一)内容梗概 “他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老结构比任何人都多。他对美国整个面貌的改变比任何人都要迅猛而激烈。”这是一个美国记者对罗斯福的评价。 从1933年入主白宫，到1945年去世，罗斯福连任四届总统，打破了美国总统不得连任三届的先例。在13年总统生涯中，罗斯福推行“新政”，使美国从20世纪30年代大危机的打击中恢复过来，成为“民主国家的兵工厂”；他与孤立主义作斗争，引导美国踏上反法西斯战争的征程，为战胜轴心国作出了重要贡献。在战争期间，他致力于与盟国合作，并成为联合国的缔造者之一。总之，作为国际性政治家，无论从内政抑或从外交考察，罗斯福都无愧于那个时代。 就个人教养而言，罗斯福所受的教育未必令人惊叹。他毕业于号称政治家和外交官摇篮的哈佛大学，主攻法律，但他不喜欢法律。作为领袖人物，他之所以取得了令人瞩目的成就，重要原因就在于他拥有一个美国历史上独一无二的“智囊团”，并能充分地发挥它的作用。 早在担任州长时，罗斯福就开始网罗各方面专家，组建顾问班子。到入主白宫时，这个班子已粗具规模，后经挑选、扩充，日臻完备，形成了他的“智囊团”。其人员包括经济学教授特格韦尔、阿道夫?伯利和雷蒙德?莫利这样的经济专家，马歇尔这样的参谋人才，霍普金斯这样的外交活动家。“智囊团”比国务院班子灵活，不讲究资历，甚至超越党派。如霍普金斯在出身、教养和风格诸方面就和罗斯福大相径庭；陆军部长史汀生和海军部长诺克斯则出自共和党营垒。正是这批智囊人物，成为罗斯福做决策时的主要思想来源。 罗斯福初任总统时，接手的是一个烂摊子：和危机前相比，美国工业总产值下降了53%，国民收入下降了50%，失业工人达1 300万人；工厂停工、银行倒闭、农民破产。罗斯福的首要任务是应对经济危机。他虽没有管理经济的经验，但却可以运用“智囊团”经济专家们的智慧，使新政府反危机的“新政”得以顺利推行。在“新政”实施最初的100天中，罗斯福签署的15项重大法令的草案，主要都来源于其智囊人物的劳动。如产业复兴法融合了特格韦尔、罗伯特等多位专家的不同意见；农业复兴法的内容则源于一个农具公司经纪人的设想。借助这些专家的帮助，罗斯福政府整顿银行、恢复工农业生产、兴办公共工程，使美国经济越过了大危机的死谷。到1935年，美国生产、就业和制造业工资总额的指数已得到大幅度的回升。不懂经济的总统奇迹般地恢复了美国的经济元气。 1941年年底，日军偷袭珍珠港，给美军太平洋舰队造成了惨重损失，太平洋战争爆发。一时舆论大哗，美国公众普遍要求集中力量对付日本，这就意味着美国须从大西洋方面收缩力量，削减对英国和苏联的援助，其结局很可能是希特勒德国席卷英伦并危及苏联。罗斯福如何决断，势必影响全球战略形势。此时，不仅斯大林和丘吉尔极为关注美国政策，就是希特勒也死死盯住白宫。罗斯福又一次求助于他的“智囊团”。他的大部分智囊人物，在分析了轴心国的战争潜力、战略地位以后，认为德国是轴心国主力，击败了德国，日本就必败无疑，于是向罗斯福提出了“先欧后亚”的建议。罗斯福据此判断做出战略决策：在太平洋取守势，集中力量于大西洋方面。历史证明，“先欧后亚”是当时最佳的战略选择。 除博采“智囊团”的建议外，罗斯福也把执行权交给智囊人物。第二次世界大战是一场比人力、比智力、比科技、比工业和比资源的总体战。指挥作战已不能像拿破仑时代那样凭直觉，而需依靠军事科学。罗斯福远不是军事专家，但他大胆起用军事人才却收到了非常好的效果。在太平洋战场，他依赖麦克阿瑟和尼米兹；在中印缅战役，他让史迪威独当一面；在欧洲，他让艾森豪威尔全权指挥远征军；在华盛顿，他让可以信赖的马歇尔以陆军参谋长的头衔节制三军。作为国家的总司令，罗斯福不像希特勒那样去背诵某一兵器的月产量，也不像斯大林那样守在电话机旁指挥每一场战役，更不像丘吉尔那样亲抵北非沙漠干涉某一个炮兵连的调动。他很少过问战术问题，这样，参谋长们就有了发挥主观能动性的机会，以军事专家的眼光，独立判断，相机行事。事实证明，这是最符合现代战争要求的指挥结构。总统由此也可腾出时间潜心研究大战略，而去做最高领导者应该做的事情。 在外交事务上，罗斯福的风格也与斯大林和丘吉尔这两位领导人迥然相异。莫洛托夫作为苏联外长，没有多少机会对重大问题表态；而丘吉尔则喜欢不辞劳苦，事必躬亲。罗斯福不同，他喜欢派出享有全权的私人代表执行外交使命。比如派往中国的居里和华莱士就有此种特权。另一个作为罗斯福特使经常被派出的出色人物是霍普金斯。战争期间，霍普金斯多次往返于大西洋两岸。1941年7月，苏德战争爆发的头一个月，霍普金斯即衔命飞抵莫斯科。临行前，罗斯福致电斯大林说：“我要求你对他完全信任，就像你直接与我谈话一样。”其后，每当美苏关系出现波折时，罗斯福就派霍普金斯出使苏联。诸如第二战场问题、租借援助问题及波兰问题等，都因有享受全权又为斯大林信服的霍普金斯到场，而得以按“求大同、存小异”的原则解决。由于绕过许多官僚机构，这种私人外交减少了误解，提高了效率，几乎成为日后美国政府的制度。 总之，罗斯福作为危机年代的领袖，成功的秘诀就在于对具体事务的超脱态度和“智囊团”作用的充分发挥。美国史一书的作者拉夫尔?德?贝茨评论说：“罗斯福或许还不能被认为是一个知识界领袖，在许多领域，他的造诣并不深，也不是一个见地卓绝的思想家。”或许正因为如此，罗斯福才不像丘吉尔那样，事必躬亲。而强大的“智囊团”却弥补了他专业知识的缺陷，保证了他政治上的成功。这是值得我们各级决策者思考和借鉴的。 资料来源：林波：罗斯福与他的“智囊团”，载决策与信息，2005(2)。正确答案：作为一个有魄力的领导者罗斯福留给美国历史上浓墨重彩的一笔是什么呢?罗斯福无疑是一个成功的领导者而他的成功依靠的不仅是自己拥有的知识和丰富的经验而是他对“智囊团”的认识这保证了其在政治上的成功。因此罗斯福的成功不仅体现在对美国经济的振兴和第二次世界大战的胜利上他对其“智囊团”的运用也为我们研究和借鉴行政领导的用人艺术留下了一个宝贵的经典案例。rn1用人乃政之根本罗斯福的用人艺术rn有人说罗斯福有高明的用人之道。其实罗斯福并不是一个在专业上拥有很多资本的领导者甚至对于一个总统来说他可能在专业知识上还存在很多欠缺。但作为领袖式的人物罗斯福却很懂得用人的艺术。他在对大量行政事务的处理上充分发挥了他那由各方面人才组成的参谋班子的思维和分析才能利用这些人才在特定领域里的专业知识为他所实施的领导提供了成功的把握。罗斯福在外交上根据不同的政治环境和条件不拘一格地选择适宜的私人代表执行外交使命超越常规授予他私人代表在执行外交使命过程中可以享受充分权力的做法和他利用“智囊团”成功领导美国经济走出危机的事例都说明领导者的成功不在于领导者自己直接做了多少事而在于通过他的“领导”使别人为其做了多少事。古人云“为政之要唯在得人”“为政之本在于尚贤”。一个成功的行政领导者最为重要的就是善于运用人才。因此用人既是领导者的主要职责更是行政领导的一项重要艺术。用人乃政之根本在罗斯福的政治生涯中得到了很好的诠释也让我们清楚地看到了用人艺术在行政领导者的领导活动中起到的作用。rn2罗斯福的用人艺术对现代行政领导的启示rn(1)行政领导者要努力钻研并掌握用人的艺术。行政领导者能否巧妙地利用自己的职权、知识、才能、胆略、个性恰当地利用领导环境、领导条件、领导规律、领导方法针对领导对象采取合适的才略和技巧形成独特的领导艺术去解决依靠常规方式难以解决的问题通常是我们评价一位领导人是否成功的能力标准。领导艺术是行政领导者的素质和能力、魅力和影响力的综合体现贯穿于整个领导过程和领导活动中它涵盖调查研究、决策、用人、指挥、协调、监督等各个方面。领导行为有高层、中层、基层之分并且又会因人因事、因时因地的变化而变化。但领导活动如其他任何事物一样都有其“共性”。纵观古今中外行政领导艺术第一位的“共性”就在于对用人艺术的掌控上。所以面对我国改革开放方兴未艾而不断衍生出的新鲜事物一个行政领导者特别是较高层次的领导者必须有意识地培养自己的用人才能要克服偏见和习惯在制度允许的情况下学会如何将各种人才聚集到自己的身边通过不同的方式去发挥每一类人才的特长从而最大限度地发挥领导者的作用。这才是理解领导要旨的根本所在。rn(2)关于用人的人才类别问题。行政领导者所面临的工作千头万绪又各有所别所以选用什么样的人才就变得十分关键。对于当前我国的行政机关而言领导者所需要的人才一般应包括组织管理人才、专业技术人才和行政事务人才三大类。其中组织管理人才应具备综合素质须具备相应的政策水平还要通晓法律事务并拥有战略头脑、组织才能和处理非程序性问题的才能以及时恰当地解决行政组织进行内外活动时所出现的各种常规和非常规的问题；专业技术人才既须拥有与行政机关管理客体所对应的专业素质又须掌握自身行政管理活动开展所需的专业技能以应付并解决由于管理客体技术含量越来越高和管理主体随时代发展而不断提升自身技术含量的新问题；同时为实现行政领导者所确定的行政领导目标领导者还需要能正确理解领导者意图思维缜密、办事干练稳重的行政事务人才帮助他恰当处理那些并非具有特殊专业意义但对于实现领导目标又非常重要的行政事务。因此行政领导者在实际工作中对组织管理人才、专业技术人才和行政事务人才的选用对于保证行政领导实践活动的顺利进行十分重要。rn(3)关于运用人才的原则。虽然行政组织内部的人才选用有严格的程序制度和标准制度但这并不影响在坚持现有制度的前提下坚持一般的人才选用原则。rn第一综合考察知人善任。用人首先要解决对人的认识问题。对人的评价要实事求是、一分为二要历史地、全面地、发展地考察人才综合了解他们的思想、品德、能力和爱好以便合理科学地加以使用。由于人的情况错综复杂所以要全面了解人是拥有一定难度的往往需要通过较长时间的考验。领导者要保持清醒的头脑不为表面现象所迷惑。同时知人的目的是善任所以领导者必须从事业的需要出发按照各个岗位不同的工作要求来识别各种人才把他们安排到最能发挥其潜力的位置上去。同时领导者要认识到一个人不可能具备所有才能胜任一切岗位某一特定人才总有最适合于他的位置。因此对人才的选用要坚持扬其长、避其短的原则不可求全责备、追求完美。“人至察则无徒水至清则无鱼”的道理正在于此。这就需要领导者在“知人”的基础上对人才的使用给予恰当安排形成人员配置的最佳结构。rn第二因事择人授予权力。因事择人就是根据事业和组织发展的需要进行人才的选择和录用。要做到这一点应首先把组织中要做的“事”分解到各个职位每一个职位不仅要有职责和必须完成的任务要求而且还要规定从事这一职位工作的人必须具备的资格和条件。因此因事择人就是根据每个职位对人员资格的要求来选拔人才。授予权力就是干部一经任命就需要给予和其职位相应的权力。作为领导者应该充分信任他们放手让他们在职权范围内独立地处理问题使他们有职有权创造性地做好工作。所以对他们的工作除了一些必要的指导和检查不要去指手画脚、随意干涉。在这方面罗斯福给我们树立了一个领导者用人的完美榜样。正如案例所指出的那样：远不是军事专家的罗斯福在第二次世界大战中大胆起用军事人才并充分授权。在太平洋战场他依赖麦克阿瑟和尼米兹；在中印缅战场他让史迪威独当一面；在欧洲战场他让艾森豪威尔全权指挥远征军；在华盛顿五角大楼他让马歇尔以陆军参谋长的头衔节制三军。正是罗斯福完美的用人艺术帮助他成就了美国第二次世界大战的辉煌。rn第三关心并支持下属。关心下属就是要体察下属的困难。在工作中形成上下级之间的信任和友谊诚恳相待推心置腹互相体谅。对于下属的关心要更多地着眼于及时的提升、成绩的认可、给予学习的机会和安排富于挑战性的工作。总之要对下属未来的发展负责不能光使用不培养更不要怕下级超过自己。给予支持就是要帮助下属排除困难在工作中做出成绩完成组织的目标。为此要对下属的工作予以必要的指导以及精神上和物质上的支持；对下属工作上的挫折和失误要耐心帮助并主动承担应有的责任；要主动地维护下属的威信及时补台但也绝不包庇下级的缺点。25. 某服装厂受托加工一批演出服装，衣料由某剧团提供，某剧团支付加工费8000元，增值税由( )缴纳。A.服装厂B.剧团C.服装厂代扣代缴D.剧团代扣代缴参考答案：A26. 论述公开招标和邀请招标的区别。论述公开招标和邀请招标的区别。从世界各国的情况看，招标主要有公开招标和邀请招标两种方式。公开招标，是招标人在指定的报刊、电子网络或其他媒体上发布招标公告，吸引众多的企业单位参加投标竞争，招标人从中择优选择中标单位的招标方式。邀请招标，也称选择性招标，由招标人根据供应商、承包资信和业绩，选择一定数目的法人或其他组织(一般不能少于3家)，向其发出投标邀请书，邀请他们参加投标竞争。这两种方式的区别主要在于： (1)发布信息的方式不同 公开招标采用公告的形式发布，邀请招标采用投标邀请书的形式发布。 (2)选择的范围不同 公开招标因使用招标公告的形式，针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织，招标人事先不知道投标人的数量；邀请招标针对已经了解的法人或其他组织，而且事先已经知道投标人的数量。 (3)竞争的范围不同 由于公开招标使所有符合条件的法人或其他组织都有机会参加投标，竞争的范围较广，竞争性体现得也比较充分，招标人拥有绝对的选择余地，容易获得最佳招标效果；邀请招标中投标人的数目有限，竞争的范围有限，招标人拥有的选择余地相对较小，有可能提高中标的合同价，也有可能降低，也有可能将某些在技术上或报价上更有竞争力的供应商或承包商遗漏。 (4)公开的程度不同 公开招标中，所有的活动都必须严格按照预先指定并为大家所知的程序标准公开进行，大大减少了作弊的可能；相比而言，邀请招标的公开程度逊色一些，产生不法行为的机会也就多一些。 (5)时间和费用不同 由于邀请招标不发公告，招标文件只送几家，使整个招投标的时间大大缩短，招标费用也相应减少。公开招标，从发布公告、投标人作出反应、评标到签订合同，有许多时间上的要求，要准备许多文件，因而耗时较长，费用也比较高。 由此可见，两种招标方式各有千秋，从不同的角度比较，会得出不同的结论。在实际中，各国或国际组织的做法也不尽一致。有的未给出倾向性的意见，而是把自由裁量权交给了招标人，由招标人根据项目的特点，自主采用公开或邀请方式，只要不违反法律规定，最大限度地实现“公开、公平、公正”即可。例如，欧盟采购指令规定，如果采购金额达到法定招标限额，采购单位有权在公开招标和邀请招标中自由选择。实际上，邀请招标在欧盟各国运用得非常广。世界贸易组织政府采购协议也对这两种方式孰优孰劣取了未置可否的态度。但世界银行采购指南却把国际竞争性招标(公开招标)作为最能充分实现资金的经济和效率要求的方式，要求借款以此作为最基本的采购方式。只有在国际竞争性招标不是最经济和有效的情况下，才可采用其他方式。 27. 在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。( )在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。()正确28. 不属于坏账准备审计目标的是( )。 A确定计提坏账准备比率是否恰当，坏账准备是否充分 B确定坏账准备增减不属于坏账准备审计目标的是()。A确定计提坏账准备比率是否恰当，坏账准备是否充分B确定坏账准备增减变动的记录是否完整C确定坏账准备的相关内部控制是否健全、有效D确定坏账准备在财务报表上的披露是否恰当C29. 配对比较法(paired comparison method)配对比较法(paired comparison method)正确答案：配对比较法是一种更为精确的绩效评价方法。主要是用每位被评估者与其他成员进行比较在同一时间运用同一标准进行两两比较看哪个表现“更好”些。然后通过计算每个人获得的“更好”的次数来进行排列次序成员中通过两两比较谁获得的“更好”的次数最多谁就被排在第一名的位置上其次排在第二名的位置上依此类推。这一方法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题也就是强迫评估者依次逐一比较每两个成员的工作绩效。优点：省时、有趣、用途广、可以用来处理大量变量等。缺点：只能得到顺序数据因此不能对各等级问的差距进行测量。此外用于排序的对象个数也不能太多一般要少于10个否则很容易出现错误、遗漏。配对比较法是一种更为精确的绩效评价方法。主要是用每位被评估者与其他成员进行比较,在同一时间运用同一标准进行两两比较,看哪个表现“更好”些。然后通过计算每个人获得的“更好”的次数来进行排列次序,成员中通过两两比较谁获得的“更好”的次数最多,谁就被排在第一名的位置上,其次排在第二名的位置上,依此类推。这一方法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题,也就是强迫评估者依次逐一比较每两个成员的工作绩效。优点：省时、有趣、用途广、可以用来处理大量变量等。缺点：只能得到顺序数据,因此不能对各等级问的差距进行测量。此外,用于排序的对象个数也不能太多,一般要少于10个,否则很容易出现错误、遗漏。30. 某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。 销售利润额/万元 企业数 400500500某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。销售利润额/万元企业数400500500600600700700800800以上24653合计20根据表中资料指出：(1)表中变量数列属于哪一种数列。(2)表中的变量、变量值、上限、下限、频数。(3)计算组距、组中值、频率。某地区20家企业某年的销售利润额分布状况如下表所示。 销售利润额/万元(变量) 企业数(频数) 上限 下限 组中值 频率/% 变400500 500600量600700700800值800以上 24653 500600700800 400500600100800 450550650750850 1020302515 合计 20 100 根据表中资料指出： (1)表中变量数列属于哪一种数列组距数列。 (2)表中的变量、变量值、上限、下限、频数见表。 (3)计算组距、组中值、频率组距均为10，组中值和频率见表。 31. 下列有关中期财务报告的表述中，符合现行会计准则规定的是( )。 A中期会计报表的附注应当以本中期期间为基下列有关中期财务报告的表述中，符合现行会计准则规定的是()。A中期会计报表的附注应当以本中期期间为基础编制B中期会计计量应当以年初至本中期期末为基础进行C编制中期会计报表时应当以年度数据为基础进行重要性的判断D对于年度中不均匀发生的费用，在中期会计报表中应当采用预提或摊销的方法处理B32. 下列风险因素中，属于工程项目技术风险范围的有( )。 A合同签订风险 B设备材料供货不足风险 C施工技术下列风险因素中，属于工程项目技术风险范围的有()。A合同签订风险B设备材料供货不足风险C施工技术风险D设计技术风险E生产工艺风险CDE33. 内部控制划分为哪些要素?其中了解内部控制要素有哪些?内部控制划分为哪些要素?其中了解内部控制要素有哪些?参考答案：内部控制评审通常包括了解、测试和评价三个步骤。了解内部控制的要素：包括控制环境、风险评估、会计信息和沟通系统、控制活动以及监控情况。记录对内部控制的了解即内部控制调查表、文字叙述以及流程图。34. 用加权平均法预测产品销售趋势，可以消除各期销售量的差异平均化的缺点。( )用加权平均法预测产品销售趋势，可以消除各期销售量的差异平均化的缺点。()正确35. “待摊费用”账户期末有可能出现贷方余额。“待摊费用”账户期末有可能出现贷方余额。错误36. “顾客需要什么，企业生产什么”的观念属于( )。A生产观念B产品观念C销售观念D营销观念“顾客需要什么，企业生产什么”的观念属于( )。A生产观念B产品观念C销售观念D营销观念正确答案：D市场营销观念认为，企业的生产决定于顾客的需要。这一观念抛弃了以企业为中心的指导思想，代之以消费者为中心，从过去“一切从企业出发”的旧观念转变为“一切从顾客出发”的新观念。“顾客需要什么，我们生产什么”。37. 经批准对已记入“待处理财产损溢”科目的存货毁损或盘亏损失进行处理时，可能借记的会计科目有( )。 A管理费经批准对已记入“待处理财产损溢”科目的存货毁损或盘亏损失进行处理时，可能借记的会计科目有()。A管理费用B其他应收款C其他业务成本D营业外支出ABD对已记入“待处理财产损溢”科目的存货毁损或盘亏损失进行处理时应作以下处理：应由保险公司或责任人赔偿的损失，记入“其他应收款”科目。扣除赔款后的净损失，属于一般经营损失的，记入“管理费用”科目；属于非常损失的部分，应记入“营业外支出”科目。38. 企业经营目标市场的模式包括( )。A市场集中化模式B市场差异化模式C产品：专业化模式D产品集企业经营目标市场的模式包括( )。A市场集中化模式B市场差异化模式C产品：专业化模式D产品集中化模式E选择专业化模式正确答案：ACE经营目标市场有五种模式：市场集中化模式；产品专业化模式；市场专业化模式；选择专业化模式；市场全面化模式。39. 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。 A对内具有竞争力 B对外具有竞争力 C对内具有公正性 D对外具有有效的薪酬管理应遵循的原则是()。A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性BCE40. 适当履行是指要严格按照协议规定的标的履行，协议怎么规定，就怎么履行。( )适当履行是指要严格按照协议规定的标的履行，协议怎么规定，就怎么履行。( )正确答案：错误41. 停工损失包括停工期内所支付的生产工人工资和提取的应付福利费、所耗用燃料和动力费，以及应负担的制造费用等停工损失包括停工期内所支付的生产工人工资和提取的应付福利费、所耗用燃料和动力费，以及应负担的制造费用等。()正确42. 下面属于营业收入的有( )。 A销售产品所得收入 B提供劳务所得收入 C转让固定资产所得收入 D投资所下面属于营业收入的有()。A销售产品所得收入B提供劳务所得收入C转让固定资产所得收入D投资所得的股利AB43. 下列各项中，属于投资性房地产的是( )。 A房地产企业开发的准备出售的房屋 B房地产企业开发的已经出租的下列各项中，属于投资性房地产的是()。A房地产企业开发的准备出售的房屋B房地产企业开发的已经出租的房屋C企业持有的准备建造房屋的土地使用权D企业以经营租赁方式租入的建筑物B44. 员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。 A态度调查 B笔试 C现场观察 D访谈 E关注某小组员工培训情感成果评估的测量方法包括()。A态度调查B笔试C现场观察D访谈E关注某小组ADE45. 调整公司在设立、组织、活动和解散的过程中所发生的社会关系的法律规范是( )。 A民法通则 B公司法 C宪调整公司在设立、组织、活动和解散的过程中所发生的社会关系的法律规范是()。A民法通则B公司法C宪法D会计法B46. 我国增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 某注册会计师在编写审计报告时，在意见段中使用了“除上述情况待定以外”的术语，这种审计报告是( )。 A无保某注册会计师在编写审计报告时，在意见段中使用了“除上述情况待定以外”的术语，这种审计报告是()。A无保留意见审计报告B保留意见审计报告C否定意见审计报告D无法表示意见审计报告B48. 对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说，可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神?对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说，可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神?创新是指用以发明或改进一项产品、工艺或服务的新想法或新思路，是一种更为具体的变革类型。 实行变革来培养人们的创新精神，归纳为三方面：结构、文化和人力资源。具体实行的变革为： (1)对组织结构进行变革，实行有机式的组织结构。工作分工程度低、部门职能分化弱、横向沟通密切、纵向层次设置少，并且以分权化和非正规化方式来运作的组织(通常称之为有机式组织)，由于具有较高的灵活适应性和跨职能工作的能力，从而有利于形成创新成果并使创新更易于得到采纳。 (2)对组织文化进行变革，创建充满创新精神的组织文化。富有创新力的组织通常在组织文化方面表现出以下特征：鼓励尝试，允许失败；容忍不切实际的想法；容忍冲突，鼓励冒险；注重结果而放松对过程的控制；强调开放系统思维方式等。 (3)对人力资源因素进行改革。富有创新力的组织注意招募那些做事有持久力、高度自信、精力旺盛、敢冒风险等个性的员工，并积极对现有员工开展培训，使其保持知识的更新；同时，给予员工可靠的工作保障，以减少他们担心因犯错误而遭解雇的顾虑。激发创新的组织还鼓励员工成为革新能手甚至成为在企业内部力行创业的企业家，使其一旦产生新思想就义无反顾的主动将这种思想予以深化，形成创新的成果，并享受到创新过程的乐趣和创新结果给组织及个人带来的好处。 49. 在现实经济生活中是否存在打破会计恒等式的经济业务?在现实经济生活中是否存在打破会计恒等式的经济业务?在现实经济生活中不存在打破会计恒等式的经济业务。企业有多少资产就有多少权益，反之亦然，在任何情况下资产与权益都保持着数额相等的关系。这样的数量关系用等式表示就是：资产=负债+所有者权益。这个等式将资产、负债、所有者权益3个会计基本要素用数学符号联系起来，清晰地反映了三者之间的关系；反映了企业经营过程中，在任何一个时点上资产和负债与所有者权益之间都保持着数额相等的平衡关系。因此，在企业经营过程中，不存在任何打破会计恒等式的经济业务。50. 什么是激进型营运资金管理政策？它有什么优缺点？什么是激进型营运资金管理政策？它有什么优缺点？激进型营运资金管理政策是一些善于冒险的管理者经常采用的政策。这种政策下，流动负债不当满足流动资产的需要，而且还要为部分长期资产提供资金。这种政策的优点是能够在一定程度上有效降低加权平均资本成本；缺点是长期资金回收期比较长，流动负债到期时，企业可能没有足够现金用于偿债，就是说企业存在较大的财务风险。51. 企业管理的五大职能包括_、_、_、_、_。企业管理的五大职能包括_、_、_、_、_。计划$组织$领导$激励$控制52. 超过发盘的有效期才到达的接受，为逾期接受，一般情况下无效，视为一项发盘。( )超过发盘的有效期才到达的接受，为逾期接受，一般情况下无效，视为一项发盘。()正确53. 交易法下利润计算的公式为：利润(收益)=期末净资产-期初净资产。( )交易法下利润计算的公式为：利润(收益)=期末净资产-期初净资产。()错误54. 如果出现以下情况，就应当终止现金流量套期会计方法( )。 A套期工具已到期、被出售、合同终止或者已行使 B如果出现以下情况，就应当终止现金流量套期会计方法()。A套期工具已到期、被出售、合同终止或者已行使B会计期末C该套期不再满足运用套期会计方法的条件D对套期关系的指定被撤销ACD55. 美国是世界上着手制定会计准则最早的国家( )。美国是世界上着手制定会计准则最早的国家( )。参考答案：正确56. 正式沟通的优点有( ) A.约束力强 B.易于保密 C.提供的“内幕新闻” D.比较严肃 E.有权威正式沟通的优点有( )A.约束力强B.易于保密C.提供的“内幕新闻”D.比较严肃E.有权威性参考答案ACDE57. 对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说，最初开展国际经营最容易采取的做法往往是: A许可对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说，最初开展国际经营最容易采取的做法往往是:A许可证贸易B进出口贸易C战略联盟D直接投资B58. 为了减少采购活动中的争端，很多国家都制定了( )，以确保政府采购活动的正常进行。 A补偿措施 B监管机构为了减少采购活动中的争端，很多国家都制定了()，以确保政府采购活动的正常进行。A补偿措施B监管机构C内部审计D外部审计E监督程序CDE59. 某固定资产原值为10000元，预计使用年限8年，报废时无残值，其运行成本第一年为2000元，以后逐年增加500元，假定某固定资产原值为10000元，预计使用年限8年，报废时无残值，其运行成本第一年为2000元，以后逐年增加500元，假定资本成本为 10%，所得税税率为40%。要求计算该固定资产的经济寿命。年折旧10000/81250(元) 单位：元 更新年限 1 2 3 4 5 6 7 8 折余价值 8750 7500 6250 5000 3750 2500 1250 0 运行成本 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 折旧抵税 500 500 500 500 500 500 500 500 运行成本净值 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 复利现值系数 0.909 0.826 0.751 0.683 0.621 0.564 0.513 0.467 每年运行成本现值 1364 1652 1878 2049 2174 2256 2309 2335 更新时运行成本现值累计 1364 3016 4894 6943 9117 11373 13682 16017 折余价值现值 7954 6195 4694 3415 2329 1410 641 0 现值总成本 3410 6821 10200 13528 16788 19963 23041 26017 年金现值系数 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791 1.355 4.868 5.335 平均年成本 3751 3929 4101 4268 4428 4584 4733 4877 由此可见，该设备的经济寿命为1年。 60. 中型银行的规模是( )。 A总资产低于1亿美元 B总资产超过10亿美元 C总资产介于1亿美元和10亿美元之间中型银行的规模是()。A总资产低于1亿美元B总资产超过10亿美元C总资产介于1亿美元和10亿美元之间D总资产超过100亿美元C