东北财经大学21秋《人员招聘与选拔》平时作业2-001答案参考56

东北财经大学21秋人员招聘与选拔平时作业2-001答案参考1. 用于培训效果评价的指标或成果主要有( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果参考答案：ABCD2. 无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 下列选项不属于关键事件法优点的是( )。A.易于分析和总结B.可以分清楚是培训需求还是管理需求C.易于将培训与绩效改善相结合D.费用低廉参考答案：D6. 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有( )。A.团队角色B.团队互助C.团队文化D.团队沟通参考答案：ABD7. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 招聘广告内容应该包括下列哪几部分?( )A.公司情况的介绍B.职位情况的介绍C.应聘者应该做哪些准备D.应聘的方式和联系方式参考答案：ABCD9. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是( )。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题参考答案：D10. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是( )职业锚的特性。A、安全型B、管理型C、独立自主型D、技术型参考答案：C11. 职业生涯管理中( )应是承担责任者。A、组织B、人力资源部全体成员C、员工D、管理人员参考答案：ACD12. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有( )。A.个人考核绩效记录B.员工的自我评量C.知识技能测验D.员工态度评量参考答案：ABCD15. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是( )。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段参考答案：A16. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高参考答案：D17. 以下哪些属于心理测验的特征?( )A.间接性B.相对性C.客观性D.全面性参考答案：ABC18. 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是( )。A.应用于不同类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的，进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定参考答案：ABCD19. 在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是( )。A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：ABD20. 企业管理人员根据( )，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。A.企业理想需求与现实需求的差距B.预测需求与现实需求的差距C.员工个人申请D.主管人员经验参考答案：AB21. 职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是( )。A、职业发展轨迹呈倒“U”型B、职业能力稳步提高C、职业发展轨迹呈“U”型D、创造力旺盛参考答案：ABD22. 拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 招聘的( )阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估参考答案：B24. 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为( )。A.工作轮换B.工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化参考答案：ACD25. 在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是( )。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：A26. 在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表参考答案：BCE28. 注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在( )。A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B.由强硬灌输转变为互动讨论形式C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由报告讲座转变为游戏体验参考答案：ABCD29. 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。( )A.正确B.错误参考答案：B30. ( )又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A.胜任力模型B.胜任力幂次模型C.胜任力角度模型D.胜任力结构模型参考答案：D31. 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是( )。A、职业规划B、专业技能C、专业知识D、目标设置参考答案：AD32. 考官在提问时要避免( )的原则。A.问准B.问实C.问巧D.问倒参考答案：D33. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有( )。A.各种法定节假日和年休假B.奖金C.培训机会D.住房参考答案：A34. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案：B35. 建立一个完善的培训体系应由( )构成。A.建立企业培训动员体系B.建立培训课程体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系参考答案：BCD36. 在组织开发的方法中，目标管理一般组成部分有( )。A.目标具体化B.参与决策C.时间规定D.绩效反馈参考答案：ABCD37. 效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的( )。A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案：B39. 市场调查预测法属于需求预测方法。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 招聘工作的核心是通过选拔实现人岗匹配、人组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 选择培训方式时需要考虑的因素包括( )。A.培训内容B.受训人员特征C.培训成本与收益D.培训教材参考答案：ABC42. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：D43. 测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的有( )。A.组织战略B.企业发展阶段C.企业规模D.企业所处行业参考答案：ABCD49. 指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 人力资源规划的供给预测方法不包括( )。A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C