劳动关系协调员考试题

单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（） 劳资冲突7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A）消灭B）减少C）完全避免D）根本制止2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）B）抵触问题C）违法冋题A） 一致性问题D）矛盾问题A）劳动法B）劳动合同法C）劳动争议调解仲裁法D）禁止使用童工规定8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）A）用人单位提供劳动安全卫生培训*B）用人单位提供专项培训费用C）用人单位提供岗位适应性培训D）用人单位提供转岗培训3.集体协商争议的主体是（）和（）9.以下不是显性文化的（）A）工会或者职工代表；企业代表B）工会；职工代表C）企业代表；政府代表D）工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法B）规章制度C）工作环境D）组织标志规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取法规的对策是（）A）劳动定额B）集体合同制度C）公司制度D）劳动争议制度A）坚持讨论B）暂时休会C）制止对方D）避开争议议题5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以11.集体合同属于（）A）辞退B）辞职C）提岀劳动争议A）要式合同B）不要式合同D）诉讼6.有关集体协调的表述，错误的是（）C）单务合同D）无偿合同12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无 效。A）惩戒性B）因生产经营需要C）因经营困难D）作为解除劳动合同前置程序的13. 根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职 权，以下那一项不属于（）A）审议建议权B）审计权灯C）审议决定权D）评议监督权包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包 括劳动定额的制定方法和制定程序19.（）是整个劳资协商工作的核心14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A）民事调解B）劳动争议处理C）劳动争议仲裁D）特别程序A）协商目标的确定B）协商方案的制订C）协商议程的设计D）协商程序的确定15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动 者应采用的方式为（）。* A）书面通知B）可以书面通知，可以电话通知C）可以书面通知，可以当面口头通知rD）可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（） 做岀。A）仲裁委员会主任B）仲裁委员会C）仲裁庭D）首席仲裁员21.职工代表要占职工总数的（）16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表 述，错误的是（）。A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 是例外怎CB）合议庭人数必须是单数C）合议庭评议案件，实行少数服从多数 rD）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合B）3%-5%C）10%-15%D）10%以上22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同 ；但在集 体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同； 如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）议庭17.企业劳动关系预警的第一线是（）A）目的是特定的B）内容是特定18.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 专业资料.学习参考C）形式是特定的D）效力是特定的23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提岀重新签订或者续订的要求。A）1个月B）2个月C）3个月D)10 日30. 担保的标的不可以是广A）债务人24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A）家务劳动 g_B）雇用劳动戏 rC）救济性劳动D）义务劳动25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容A）人权总_B）劳工权益吧rC）环境D）社会的公德B）第三人的特定财产C）第三人的信用D）债务人的信用31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。A）奖金B）津贴C）股权D）福利26.所谓变动成本，是指成本总额随（ 增加的那一部分成本要素。增加而成正比例32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包 括（）。A）成本最低原则B）绝对公平原则C）时间最短原则D）用人最少原则A）劳动投入B）生产要素投入C）产量哦D）原材料27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。33.社会学诞生于（）A）本单位工会负责人B）本单位工会主席玄C）全体职工代表推举的人员rD）职工代表大会推举的人员A）西欧B）北非C）中国D）美国28.集体合同制度在市场经济国家是（r的制度。A）全新34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致 经协商仍未取得一致意见的，则（）B）非常少见PC）个别D）普遍实施吧29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比 不稳定，此时应该用：（）rA）进攻策略B）坚守策略rC）退却策略rD）迂回策略A）经承办部门负责人签字及有关部门会签后 ，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。rB）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和 理由rC）提交劳动仲裁委员会D）交劳动行政部门审查协调35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A）用工单位 rB）要派单位C）派遣单位D）工会36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是A）具体的B）可达到的 rC）有时限的41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括厂A）集体协商双方的主体资格是否符合法律章规定厂B）程序是否违反法律、法规、规章规定广C）内容是否与国家规定相抵触*D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题42. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种是（）:（）、法规和规以下错误的D）结果的37.劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额()。A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用A）口头沟通B）文字沟通C）电子沟通D）书面沟通43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（C）不得违反企业培训管理制度的有关规定D）为实际发生的培训费用的二倍38.关于劳动者住址表述错误的是A）住址一般是指住所的地址B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C）住所为户籍所在地的居住地D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）A）仲裁庭将对申请撤诉进行审查B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受D）撤诉申请应当在裁决做岀前提岀40.职务分析是为了制定正确的 （）而收集有关情况，并 以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。）绩效考核指标A）从撤诉之日起暂停计算厂B）从撤诉之日起重新开始计算O广C）继续计算a +,D）中止44.劳动者团体不包括（）。A）总工会B）行业工会C）职业工会D）国际劳工组织45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质A）劳动关系B）劳务关系C）工作关系D）人身关系46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下那一项不是（）A）工作时间及休息休假B）工资与劳动报酬C）劳动安全卫生D）岗位职责47.下列不属于职工代表大会职权的是（）A）审议建议权B）民主选举权C）评议监督权D）劳动权益保障权48.厂务公开的基本载体是（）A）行政B）工会C）党委D）职工代表大会49.劳动合同中有关试用期的规定有（）A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同B）试用期应包括在劳动合同期限内C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见50.下列不属于安全生产教育中*A）入职教育忙rB）厂级教育三级教育”的是（）54.集体合同制度是起源于（）A）西方市场经济国家玄B）社会主义计划经济国家C）中国D）发展中国家55.我国的最低工资标准是（）A）静止不变的B）动态的C）随时调整的D）劳动关系双方协商确定的56.以下不属于劳动标准法的是A）劳动争议处理法玄B）工资法C）劳动安全卫生标准法D）工作时间法的劳动法律制度。标准。()。57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。C）车间教育D）班级教育A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制51.以下程序不可视为协商程序的有（）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十A）召开职工大会或者职工代表大会通过B）由企业工会参与制订C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D）公告或告知牡年且距法定退休年龄不足十年的rB）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的D）劳动者工作年限满十年的58.是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入A）试用期约定B）培训约定C）劳动报酬的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）A）工资指导线B）最低工资D）保密约定C）居民消费价格指数（CPI）53.目前，我国公布的职业病共有（）D）职工平均工资类115种类105种类115种类105种59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。A）公司党委（党组）书记B）副总经理C）总会计师D）兼任工会主席的党委副书记60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）多选题1.下列关于非全日制用工的表述 ,错误的是（）C）关注的焦点不同D）性质不同吧A）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议厂B）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 卞|7C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济5.培训计划的制定要遵循（）原则A）培训有用”原则B）按需”培训原则补偿*D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期C）学以致用原则D）注重细节原则A）集体合同的效力优先于企业规章制度B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令 变更其内容C）企业规章制度的效力高于集体合同的效力D）集体合同是制定企业规章制度的依据2.劳资协商主要包括的阶段有（）。A）摸底阶段B）要价阶段A）面试C）磋商阶段D）取得共识阶段B）心理测验3仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查C）情境模拟D）工作样本6. 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人7. 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）提岀17B）撤诉是否由申请人自愿提出C）撤诉是否违反法律规定功A）向违约当事人发岀通告，并规定岀一定期限责令其B）在通告发岀之后规定的期限内，若违约当事人未改D）撤诉是否是第二次提岀4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在正其错误的作法政和经济处罚根据违约行为的具体情况给予相应的行()。A）理论视角不同同C）对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大 损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了B）处延不同8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B）协商中，应互相交换观点C）协商最好能够一直持续进行提岀一致的建议 孑，以便能迅速达成一致“ A）职业选择权 2 B）劳动报酬权f” C）劳动安全卫生 冷 D）社会保险吃14.下列关于集体协商争议处理的表述,正确的有（）D）协商的最后，应确认要达成的协议A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理 厂B）集体协商争议处理实行属地管辖9. 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规 定。就是有效的17B）如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚龜C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效滋D）劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效10. 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的 条件有（）。C）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间 介入解决15.下列属于用人单位违法行为的是（）。A）因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代B）因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代1717r厂A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序C）在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位C）该惩处决定已经工会组织同意D）惩处只针对违纪的员工个人11.厂务公开的特点包括（）17厂A）内容的广泛性B）时间上的灵活性C）职工的主导性D）形式多样性代表D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工16.我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）A）合法B）公正C）及时12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）17.以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）A）雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰B）工会会员C）企业人力资源经理D）工会女工委员B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C）职工在职厂内违法、违反工作规律D）泄露企业之秘密、营业秘密13.我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的形18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的B）人力资源管理水平规定C）社会责任承担程度*D）劳动关系和谐程度19.劳动合同履行障碍的主要原因有（）A）多角度的9B）双向的A）工资拖欠B）职工离职成本低C）劳动合同履行成本高D）带薪休假制度执行20.有关劳动争议调解的表述，正确的有（）A）调理是处理争议的有效手段之一B）调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的C）强制是劳动争议调解中的禁忌D）调解的本质是促成争议当事人达成合意21.进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信 息。A）最低工资B）工资指导线C）劳动力市场工资指导价位22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）A）劳动者违反试用期约定支付违约金 力B）劳动者违反竞业限制约定位支付违约金C）劳动者违反劳务派遣约定应当按照约定向用人单位，应当按照约定向用人单，应当按照约定向用人单位支付违约金D）劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金23.被派遣劳动者有权选择 （）A）参加派遣单位工会B）参加用工单位的工会C）多级的D）及时的25.劳动条件决定体系构成部分包括（）226.企业经营决策的要点包括（）A）具有明确的目标B）具有多种可行性方案C）通过分析判断进行优选D）程序公开27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼28. 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）A）让与会者清楚地知道开会的目的及程序B）让与会者知道为何请他们来开会C）鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题D）取得与会者对会议进行方式的认可29.劳动法律关系的构成要素（）C）不参加工会D）参加总工会A）主体B）客体C）内容24.良好的沟通应该是 （）D）事实30.劳动合同的必备条款包括（）1717A）劳动合同期限B）工作内容和工作地点017D）不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳 动合同吃C）试用期36. 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护31.一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。A）雇用的经济条件B）遭受的不平等待遇%A）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 的案件吃厂B）当事人之间权利义务关系明确C）不先予执行将严重影响申请人的生活C）个人与班组成员之间的关系D）当事人提供担保32.33.171734.17D）公司的经济状况37.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括()。起草集体合同文本的主体包括：（）B）企业C）工会和企业方面共同组织有关人员牡#D）劳动行政主管部门制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A）合法性原则B）民主原则直C）公正原则D）奖惩相当原则竞业限制的人员限于用人单位的（）A）高级管理人员冷B）高级技术人员玄C）编程人员A） 裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括17()。B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D）因集体合同的履行发生的争议38.按照劳动合同法的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同A）建筑业却B）旅游业C）餐饮服务业0D）采矿业依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行 的情形包括（）。39.D）财务人员35. A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等 员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方A）申请人表示可以延期执行的提岀如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是B）一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权Q利或承担义务C）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义 务承受人吧A）根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作D）按照审判监督程序决定再审岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月厂40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述:（）B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或A）劳工关系B）劳务关系下岗。* C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬* C）劳雇关系V D）劳资关系武问答题1. 简述如何主持讨论和平等协商。（一）组织规章制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3 .召开讨论会阶段 4 .结束与会后的完善、修改（二）建立信息沟通机制2. 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1 .事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2 .单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3. 发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。3. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？法律规定，在特殊情形下，劳动者提岀或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提岀订立固定期限劳动合同外 ，应当订 立无同定期限劳动合同，这些情形包括：I.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此 外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4. 简述协商决定事项落实情况评估的内容 。评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议 ，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容， 即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现岀来的必要性、有效性和可行性，即: 一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）;它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）;它在实践中可操作的程度如何（可行性）。其次，对于协议实施行 动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效 ，等等。1.请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认已经阅读”并且承诺 遵守”。（2）在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见 证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（1）员工手册发放法：用人单位可以制作一份员工接受书，放在员工手册最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。员工接受书内容如下：本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司员工手册，清楚了解了手册的全部内容， 并同意接受此手册的全部内容”，让员工签上本人姓名和日期。会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份与会人员签到表，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。（3）劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定 下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”（4）传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。、考试法）2.7月21 日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊杂志主编主任丁志健早已约好的公 事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，怎么周末了还 要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点， 由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志 健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广 渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水 4米。不知道是外面水压太大，还是 被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员 找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时 的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？工伤保险条例第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ；（四）患职业病的；（五）因工外岀期间，由于工作 原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。” 丁志健如按照工伤保险条例第14条第6项的规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形认定为工伤，其前提条件之一是受到交通事故伤害 。按照道路交通安全法规定， 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。在车中溺水身亡算不算交通事故 ？对于这个问题，目前尚存争议。道路交通安全法定义的交通事故，前提条件还是因车辆在行驶过程中造成的人身财产方面的伤害事故，而丁志健不幸遇难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水淹没过车辆进而溺水身亡，并不是由于车辆行驶本身造成的直接伤亡。退一步说，即使从宽理解法条，将此情形界定为交通事故，接下来也面临操作上的一些问题。比如，交警部门必须先依法勘查事故现场后岀具交通事故认定书，且必须认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是，显然，此次事故中无法将大雨洪水”认定为事故的主要责任者，丁志健的事故责任认定还是主要的可能性居多。因此，7月21日，北京道路上被水淹的车辆有很多，交警部门是否都会认定为非本人主要责任的交通事故”？如果不能认定，那么这些受害人就难以认定为工伤。当然，如果丁志健不被认定为工伤，恐怕不仅是他的家属，很多人都不能接受，毕竟他是由于处理公事而不幸遇难。其实，对于丁志健能否认定为工伤的问题，我们不妨换一个视角来看。工伤保险条例第14条第5项规定，职工因工外岀期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。这里的因工外岀期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成 工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里里的 外岀”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形 ，也可以包括为了更好地完成工作 ，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是 领导指派的情形。这里的 由于工作原因受到伤害”，是指在外岀时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具体工作。伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。丁志健是杂志的编辑部主任，他在休息天外岀约谈公事是很正常的履行职责的行为，他的不幸属于因公外岀期间由于工作原因遭受意外事故死亡。按照工伤保险条例第14条第5项规定认定为工伤，不仅符合情理，而且有法可依。