《劳动法》(课程代码0067)

窗体顶端?打印页面设置 打印当前页 关闭劳动法第一大题：单项选择题1、中华人民共和国劳动法生效的时间是 A.1994年7月5日 B.1994年1月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日参考答案：C2、劳动法的适用范围是指劳动法的 A.效力范围 B.原则范围 C.地域范围 D.受案范围参考答案：A3、依劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时参考答案：A4、职工李某意外死亡,导致他与甲企业所签订的劳动合同 A.变更 B.撤销 C.解除 D.终止参考答案：D5、下列哪一组织可以代表职工与企业签订集体合同 A.党委 B.工会 C.厂长办公室 D.团委参考答案：B6、以下哪项工作属于女职工禁忌从事的劳动 A.连续负重,每次负重超过10公斤的作业 B.矿山井下作业 C.夜间值班工作 D.森林管理工作参考答案：B7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收仲裁裁决书之日起,多长时间内向人民法院提起诉讼. A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.三个月内参考答案：B8、依据工厂安全卫生规程,室内工作地点的温度经常低于多少时应设取暖设备 A.0 B.5 C.8 D.10参考答案：B9、依劳动法规定,劳动者享受带薪年休假必须是连续工作 A.一年以上 B.二年以上 C.三年以上 D.四年以上参考答案：A10、下列关于我国劳动法的描述,错误的是 A.劳动法统一适用于全国,包括#、澳门特别行政区在内 B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C.劳动法于1995年1月1日起开始实施 D.我国劳动法是一部综合性劳动法典参考答案：A11、关于中国与国际劳工组织关系的表述中,不符合实际情况的是 A.中国是国际劳工组织的创始国之一 B.中国是国际劳工组织的常任理事国 C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认参考答案：D12、劳动法规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准,这一规定体现了劳动者享有 A.自主择业权 B.平等就业权 C.获得劳动报酬的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利参考答案：B13、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是 A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C.根据劳动法的规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员参考答案：D14、关于公共职业介绍机构的表述,错误的是 A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记参考答案：C15、境外就业中介管理中,下列要求不符合法律规定的是 A.设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B.申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请,并报劳动和社会保障部备案 C.境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托,为其推荐所需招聘人员 D.境外就业中介许可证实行年审制度参考答案：B16、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元.根据劳动合同法,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为 A.1500元 B.3000元 C.4500元 D.8000元参考答案：C17、汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是 A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.汪某可以随时通知企业解除合同 D.汪某在试用期内不得解除合同参考答案：A18、中华人民共和国劳动合同法的实施时间是 A.2007年7月1日 B.2007年11月1日 C.2008年1月1日 D.2008年7月20日参考答案：C19、袁某与某公司订立了1年的劳动合同.合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同.袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失.下列表述中正确的是 A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同 C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿 D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同参考答案：B20、彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商.下列关于彭某劳动权益保障的提法,错误的是 A.彭某参加集体协商活动期间,应享受提供正常劳动的相关待遇 B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续,连续缺勤2个月,公司可以解除与彭某的劳动合同 C.彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会同意 D.彭某作为协商代表,企业不得对其采取歧视性行为参考答案：C21、劳动法规定,上岗前必须经过培训的是 A.初次参加工作的劳动者 B.调动后从事新工作的劳动者 C.用人单位的全体劳动者 D.从事技术工种的劳动者参考答案：D22、某公司安排工人国庆节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的 A.100 B.150 C.200 D.300参考答案：D23、根据劳动法规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时参考答案：C24、根据劳动法的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是 A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度参考答案：D25、下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是 A.对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平 B.女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假 C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工 D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动参考答案：D26、根据我国现行法律规定,45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位,享受相应的养老保险待遇,属于 A.内退 B.退休 C.退职 D.离休参考答案：C27、出生于1949年10月,于1968年1月参加工作的女职工周某,在2005年1月被中国建设银行股份#某分行通知办理退休手续.周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权,申请劳动争议仲裁.对本案处理正确的作法是 A.不受理周某的仲裁申请 B.受理周某仲裁申请,以分行的退休决定符合现行法律为由,驳回周某的诉讼请求 C.周某的要求有宪法依据,仲裁应予以支持 D.仲裁裁决一经送达立即生效参考答案：B28、根据工会法的规定,我国产业工会的性质是 A.社会团体法人 B.财团法人 C.事业单位法人 D.机关法人参考答案：A第二大题：多项选择题1、不增发工资的节日有 A.国庆节 B.元旦 C.劳动节 D.青年节 E.妇女节参考答案：D, E2、我国当前执行劳动法进行监督检查的机构包括 A.劳动行政部门 B.政府有关部门 C.工会 D.妇联 E.共青团参考答案：A, B, C, D, E3、劳动合同无效确认机构有 A.职工代表大会 B.劳动争议仲裁委员会 C.工商行政管理部门 D.人民法院 E.用人单位参考答案：B, D4、按照用人方式不同,劳动合同可以分为 A.录用合同 B.个人劳动合同 C.聘用合同 D.集体劳动合同 E.借调合同参考答案：A, C, D, E5、无效合同的认定标准 A.违反法律 B.违反行政法规 C.欺诈订立 D.威胁订立 E.违反政府政策参考答案：A, B, C, D6、19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有 A.劳动法产生于大工业时期是人类理性的体现 B.劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求 C.劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要 D.劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求参考答案：A, B, C, D7、下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括 A.接受职业培训的权利 B.结社权 C.提请劳动争议处理的权利 D.集体协商权参考答案：A, B, C, D8、劳动合同法规定,支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限 A.每满一年支付一个月的工资 B.六个月以上不满一年的,按一年计算 C.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D.不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿参考答案：A, B, C9、下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务参考答案：B, C, D10、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有 A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B.劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会 D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定参考答案：C, D11、职业技能鉴定的主要特征有 A.职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构 B.职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 C.职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类 D.职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式参考答案：A, B, D12、工资宏观调控制度包括 A.工资总额同经济效益挂钩制度 B.工资指导线制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.工资集体协商制度参考答案：A, B, C13、下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有 A.国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费 C.劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任参考答案：A, C, D14、下列选项中可适用劳动仲裁的争议有 A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B.盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C.王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议参考答案：B, D15、用人单位#延长劳动者工作时间,劳动行政部门可采取的处罚措施有 A.通报批评 B.责令改正 C.罚款 D.警告参考答案：B, C, D第三大题：名词解释1、职业技能鉴定参考答案：职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定.2、劳动争议参考答案：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议.3、劳动法律关系的客体参考答案：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象.4、集体合同参考答案：集体合同是指集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议.5、工资参考答案：工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位的劳动者的货币报酬.6、无效劳动合同参考答案：无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.7、工资集体协商参考答案：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.8、企业补充养老保险参考答案：企业补充养老保险又称企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.9、职工福利参考答案：职工福利又称职业福利,或称集体福利、职工生活福利等,是指行业或单位为满足职工物质文化生活,保证职工与其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目.10、简述失业保险的特点.参考答案：答：适用对象的特定性；享受保险待遇有一定期限；待遇水平较低；4保险功能的特殊性.第四大题：判断分析题1、调解是劳动争议诉讼案件处理的必经程序. 参考答案： 仲裁是劳动争议诉讼案件处理的必经程序.2、周某为某外商独资企业职工,他准备在2002年秋季结婚.公司批准他享受婚假一周,但要将婚假期间工资在当月支付工资总额中扣除. 参考答案： 婚假虽只有3天,但还应有路程假.既然公司批准一周婚假,这一周就不应扣工资.第五大题：简答题1、劳动争议仲裁的程序：参考答案：概括起来有：1.申请受理；2.案件审理；3.送达与执行.2、我国关于退休年龄的规定：参考答案：1.职员干部一般男60岁,女55岁,工龄10年；提前退休男50岁,女45岁,工龄10年；延迟退休正高70岁,副高65岁. 2.工人一般男60岁,女50岁,工龄10年；提前退休男55岁,女45岁,连续工龄10年；已丧失劳动能力提前退休男50岁,女45岁,连续工龄满10年.3、我国对法定节假日的新规定：参考答案：1.全体公民放假：新年1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天. 2.部分公民放假：妇女节妇女放半天,青年节青年放半天,儿童节儿童放1天,建军节现役军人放半天. 3.少数民族从习惯,由当地政府决定. 4.其余纪念日不放假. 5.全体公民放假的假日,如逢周六周日,应在工作日补假；部分公民放假的假日,如逢周六周日,则不补假.4、社会保险与商业人身保险的区别：参考答案：1.属性不同；2.对象不同；3.费用不同；4.原则不同；5.依据不同；6.水平不同；7.主体不同；8.受益人不同.5、劳动合同的必备条款,按劳动合同法的新规定有：参考答案：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2.劳动者的#、住址和居民#或者其他有效#件； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项.6、简述劳动法律关系与劳动关系的区别.参考答案：答：两者所属的范畴不同.劳动关系是一种社会物质关系,劳动法律关系是一种思想关系.两者产生的前提不同.劳动关系是在劳动过程中发生的,劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提. 两者的内容不同.劳动关系是以劳动为内容,劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容.2分7、简述确定最低工资标准的因素.参考答案：答：确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：劳动者本人与平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异.第六大题：案例分析题1、打工妹钟小环从#打工回家两年后,发现自己出现职业病症状,经医院确诊后即提起劳动仲裁,单位法律顾问在庭上答辩道,劳动争议的时效是60天,仲裁应当驳回钟小环的申诉.1、仲裁是否应当驳回钟小环的申诉,为什么？2、原单位是否应对钟小环的职业病承担费用？为什么？参考答案：答：1.仲裁不应该驳回钟小环的申诉.劳动争议的实效虽然只有60天,但计算起始时间是从当事人知道或应该知道开始计算,钟小环从医院确诊后即提起仲裁,未过时效期.2.原单位应对钟小环的职业病承担费用,因为职业病属于工伤.2、2006年9月林某与某纺织厂签订合同.为了赶任务,厂长决定从12月25日起每天延长工时2小时,元旦不放假,直到1月15日才恢复正常工作时间.张某等虽不情愿但又怕丢了工作.1月16日张某等人领取工资时,发现没有加班费,厂长说了周转资金短缺,暂不支付.问：1、该厂长延长工作时间是否合法？为什么？2、厂里是否应付加班费？为什么？参考答案：答：1.厂长延长劳动时间合法.因为第一是赶生产任务；第二,12月、元月两个月分开计算每个月加班时间未超过36小时,每天未超过3小时.2.厂里应支付加班费.按规定加点应支付150%,周末加班付200%,法定节假日加班付300%的工资.3、甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同.2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班.其后公司发现王某不能胜任工作,提出解除与王某的合同,王某不同意,双方发生争议.2007年3月5日双方达成和解协议.2007年3月15日公司反悔,拒绝履行和解协议.2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由,作出不予受理的决定.王某不服,向人民法院提起诉讼. 问：甲公司与王某何时建立了劳动关系,为什么? 公司能否解除与王某的劳动合同,为什么? 王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议,为什么? 人民法院应如何处理王某提起的诉讼? 参考答案：答：甲公司与王某于2006年11月2 日建立了劳动关系,因为用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系. 公司不能解除与王某的劳动合同.因为根据劳动合同法,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作者,用人单位才能解除与劳动者的合同. 不能.因为当事人双方自愿达成的和解协议不具有法律上的强制执行力.人民法院应当受理王某提起的诉讼,但由于王某提出仲裁申请确已超过仲裁申请期限,人民法院应当依法驳回其诉讼请求.4、刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同,合同期限为3年.2008年1月,该厂为 刘某提供了一项为期6个月的专项培训,培训费用为2万元.双方就此达成补充协议.约定刘某培训结束后,应为该厂继续服务5年.刘某如违约,应承担违约金2万元,并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元. 问：若刘某接受培训后回厂工作.工作2年后,刘某提前30日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么? 若刘某接受培训后未回厂工作,而是去了另一家公司.因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元.该厂除请求刘某支付2万元违约金外,能不能请求刘某赔偿损失,为什么? 参考答案：答：刘某最多应当承担1.2万元违约金,不应退回培训期间的工资.按照劳动合同法第22条的规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.刘某接受培训后已服务2年,最多应承担3年应分摊的培训费用,共计12万元.刘某接受培训期问,仍为用人单位职工,用人单位为其支付工资是履行劳动合同义务,而非给刘某额外提供的培训费,因此刘某不应退回培训期间的工资. 该厂有权请求刘某赔偿其#解除劳动合同造成的损失.按照劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.因此,刘某不辞而别,没有依照法定程序解除劳动合同,还应当承担违约赔偿5万元.窗体底端16 / 16