南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》在线作业二答案参考43

南开大学21秋人员素质测评理论与方法在线作业二答案参考1. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD2. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B3. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是( )A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设参考答案：C4. 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是( )。A.风水大师B.一线员工C.员工的直线领导D.相关专家参考答案：A8. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D9. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE11. 所谓效标是指与被试群体无关的外部( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因( )群体性质的改变而变化。A.评测主体B.客观标准C.明显可见D.测评对象E.企业标准参考答案：BCD12. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 生理要求，主要包括( )、( )、( )、感觉器官的灵敏程度。A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标参考答案：BCD14. 履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策; 另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A17. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。A.被评者B.测评者C.被测人D.评试者参考答案：A22. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD23. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD24. 低权力动机者较感兴趣的有( )。A.企业B.医药C.创造性艺术D.教学参考答案：BC25. 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 随着国际化的不断深人，( )管理中国际化的成分也在不断加深。A.物资资源B.电力资源C.人力资源D.企业资源参考答案：C28. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做( )观察。A.协助性B.加入性C.参与性D.直接性参考答案：C29. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A30. 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD32. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 面试中，( )指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。A.观察B.测试C.测评D.评价参考答案：D34. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案：ABCD35. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B38. 个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫( )。A.二元因素B.三元因素C.复合因素D.多元因素参考答案：A39. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果( )要完成的任务。A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段D.反馈阶段参考答案：D40. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 要全面、准确地了解一个人的( )，就必须以心理学的理论为依据。A.能力B.技能C.素质D.学识参考答案：C43. 第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在美国飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比( )。A.97%B.87%C.77%D.67%参考答案：B44. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB45. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD46. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD47. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。A.反馈B.沟通C.交流D.考评参考答案：A51. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD52. 从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为( )法。A.理论推导B.学术分析C.回归分析D.数据推导参考答案：A53. 测评工具的信度系数取值范围为( )。A.01B.0100C.110D.1100参考答案：A54. 墨迹测验是谁编制的( )。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威参考答案：C55. 某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE57. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C58. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D59. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC60. 由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有( )、( )、( )、( )、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。A.笔试B.面试C.绩效评估D.心理测验E.观察测试参考答案：ABCD