东北财经大学22春《人员招聘与选拔》离线作业二及答案参考98

东北财经大学22春人员招聘与选拔离线作业二及答案参考1. 人员甄选的设计原则包括( )。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD2. 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是( )。A.结构化面试B.半结构化面试C.心理测验D.知识测验参考答案：D4. 测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 以下哪些不是甄选的原则?( )A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则参考答案：A7. ( )是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案：A8. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 一般来说，招聘组成员应该包括( )。A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属参考答案：AB10. 从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD12. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有( )类型。A.训练效度B.迁移效度C.组织内效度D.组织间效度参考答案：ABCD14. 高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是( )。A、目标B、行动C、信心D、能力参考答案：ABC15. 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 最早提出契合理论的学者是( )。A.LEWINB.戴维C.韦伯D.特安娜参考答案：A17. 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有( )的人力资源。A、价值性B、持久性C、稀缺性D、难以模仿参考答案：ACD18. 招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括( )。A.成本领先战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩型战略参考答案：BCD20. ( )成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。A.虚拟培训组织B.虚拟组织C.培训外包D.校企联合参考答案：A21. 效度的种类包括( )。A.内部效度B.构思效度C.效标效度D.外部效度参考答案：ABC22. 招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有( )。A.团队角色B.团队互助C.团队文化D.团队沟通参考答案：ABD24. 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为( )。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验参考答案：ABC25. 管理人员比较适合( )。A.讲授法B.案例教学法C.操作示范法D.电脑视听法参考答案：B26. 人力资源损耗指标主要包括( )。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案：ABCD27. 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?( )A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案：ABD28. 人力资源管理的起点和关键是( )。A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划参考答案：C29. 投射测验的核心技术在于( )。A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的参考答案：B30. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 企业文化的核心和灵魂是( )。A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层参考答案：A32. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案：B33. 以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?( )A.降低企业高绩效者外流的可能性B.确保总有候选者填补职位空缺C.保证了组织内的公平性D.有效激发候选者的工作热情参考答案：C34. 员工录用的原则包括( )。A.公平竞争原则B.择优录取原则C.人岗匹配原则D.依法录用原则参考答案：ABCD35. 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析参考答案：CD36. ( )是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核参考答案：A37. 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为( )。A.工作轮换B.工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化参考答案：ACD38. ( )是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。A、个人分析B、工作分析C、需求动意的提出D、组织分析参考答案：A39. 组织培训员工的直接目的就是提高员工的( )，使之能够更好地胜任本职工作。A、综合能力B、知识水平C、改进员工的工作态度D、技能水平参考答案：BCD40. 进行标杆管理最好采取什么样的组织结构( )。A、职能型B、事业部型C、直线型D、.矩阵型参考答案：D41. 严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?( )A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高参考答案：AB44. 总结性评估经常是( )的评估。A、非正式的、客观的B、正式的、主观的C、非正式的、主观的D、正式的、客观的参考答案：D45. 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。( )A.错误B.正确参考答案：B46. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A47. 职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是( )。A.三个生命周期的重叠B.生命运行任务最繁重C.生命获得成就最明显D.不同生命周期间的相互作用最强参考答案：ABD48. 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 下列( )是新员工开发的第一步。A、确定开发讲师B、了解新员工背景C、确定开发内容D、确定开发地点参考答案：B50. 下面关于培训与开发不正确的是( )。A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B.一个培训全员参加以降低培训成本C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变参考答案：B51. 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于( )。A.录用成本B.招聘成本C.安置成本D.重置成本参考答案：C52. 在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 基于人格特质理论编制的人格测验量表是( )。A.迈尔斯-布雷格斯类型指标B.罗夏墨迹测验C.韦克斯勒量表D.卡特尔16中人格因素问卷参考答案：D54. 关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACD55. 招聘工作总结不包括的是( )。A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符参考答案：D56. 聘请企业外部培训师的优点不包括( )。A、成本低B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、可带来全新的理念参考答案：A57. 职位分析所要研究的信息内容主要包括( )方面。A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析参考答案：ABCD58. 初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是( )。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员参考答案：D60. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是( )。A.基本能力B.解决实际问题的能力C.综合能力D.特殊能力参考答案：A