2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷3

2021年中级经济师人力资源管理专业知识与实务名师预测卷3注意：图片可根据实际需要调整大小卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：2次 单选题 （共69题，共69分）1.外源性动机强的员工看重的是（ ）。 A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 正确答案： B 本题解析： 选项ACD均属于内在动机 2.某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（）。 A.只能是向右下倾斜，斜率为负 B.只能是向右上倾斜，斜率为正 C.只能是向右下倾斜，斜率为正 D.只能是向右上倾斜，斜率为负 正确答案： A 本题解析： 本题考查劳动力需求曲线。无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，只不过长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些。 3.某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（） A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种 B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系 C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求 D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化 正确答案： D 本题解析： 本题考查劳动力需求的性质。对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。因此，当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生同方向的变化。 4.小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。该汽车制造厂违反了中华人民共和国劳动合同法的规定，应当受到的处罚是（）。 A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资 C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资 D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资 正确答案： B 本题解析： 本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 5.小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。劳动监察的程序不包括（）。 A.立案 B.审查 C.处理 D.告知 正确答案： B 本题解析： 本题考查劳动监察程序。劳动监察依照下列程序进行：立案、调查、处理、告知。 6.下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。 A.系统性 B.复杂性 C.灵活性 D.目标性 正确答案： B 本题解析： 本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理具有以下五个特征：(1)战略性；(2)系统性；(3)一致性；(4)目标性；(5)灵活性。 7.若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取（）。 A.民族中心模式 B.多中心模式 C.全球中心模式 D.地区中心模式 正确答案： A 本题解析： 本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。 8.下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（）。 A.形状是向后弯曲的 B.工资率比较低的时候，斜率为正 C.工资率比较高的时候，斜率为负 D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈 正确答案： D 本题解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。因此D项表述错误。 9.在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定 正确答案： B 本题解析： 本题考查劳动力需求曲线。在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场X-资率越低，则劳动力需求量就越大。 10.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。 A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B.个人偏好 C.同工同酬的原则 D.企业的工资支付能力 正确答案： B 本题解析： 本题考查影响工资水平确定的因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)企业的工资支付能力。 11.下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（）。 A.劳动力供给总量即劳动力总数量 B.雇主可以随意安排员工的周工作时间 C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比 D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况 正确答案： C 本题解析： 本题考查劳动力供给。劳动力供给总量包括数量和质量两个方面，所以A项错误；雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权，所以B项错误；16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，劳动参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，所以C项正确；劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，所以D项错误。 12.（）组织形式被称为“法约尔模型”。 A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵 D.事业部制 正确答案： B 本题解析： 本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。 13.在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于（）。 A.非语言行为造成的误差 B.负面印象加重倾向 C.权重错置 D.对比效应 正确答案： C 本题解析： 本题考查权重错置。作为主要面试偏差之一，权重错置是指面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。 14.下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（）。 A.体检在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 正确答案： B 本题解析： 本题考查人员甄选的实施过程。选拔录用程序依次为：接待应聘者、筛选申请材料、核查所填材料、各种测试、应聘面试、体检、试用期考察、正式录用。 15.下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。 A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系 正确答案： C 本题解析： 本题考查薪酬管理。薪酬对员工的基本生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式，薪酬管理直接影响着员工的薪酬，但不能直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式。 16.薪酬调查的步骤不包括（）。 A.确定调查目的 B.确定调查地点 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据 正确答案： B 本题解析： 本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括：(1)确定调查目的；(2)确定调查范围；(3)选择调查方式；(4)统计分析调查数据；(5)提交薪酬调查分析报告。 17.下列关于人员甄选的说法中，正确的是（）。 A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件 正确答案： D 本题解析： 本题考查人员甄选的含义。组织所需要的人员是最合适的，并不一定是最优秀的，所以A选项错误。甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，但最终的录用决策应当由直线部门做出，所以B选项错误。这一阶段是技术性最强的一步，所以C选项错误。 18.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 正确答案： B 本题解析： 本题考查用人单位解除劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 19.下列选项中，属于劳动争议的是（）。 A.用人单位之间的争议 B.劳动者之间的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议 D.国家机关与公务员之间的争议 正确答案： C 本题解析： 本题考查劳动争议的范围。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动合同法等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。 20. 下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。 A.仅在标准没有达成时进行干涉 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就 正确答案： B 本题解析： 本题考查交易型和改变型领导者的特征。持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图是改变型领导者的特征。交易型领导者的特征是：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；仅在标准没有达成时进行干涉；放弃责任，避免做出决策。 21.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.目标设置理论 D.公平理论 正确答案： B 本题解析： 本题考查ERG理论。奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论。同时，也提出了“挫折退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。 22.企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。 A.专业化 B.规范化 C.制度化 D.职业化 正确答案： C 本题解析： 本题考查组织结构设计的特征因素。企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中，各项制度用正式的经过批准的书面文件加以合法化，上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式。 23. 由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（）的关系。 A.工作分析和工作设计 B.人员招聘 C.绩效考核 D.薪酬福利 正确答案： B 本题解析： 本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。人力资源规划与工作分析和工作设计的关系是指，人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。人力资源规划与绩效考核的关系是指，由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。人力资源规划与薪酬福利的关系是指，针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。题干体现的是人力资源规划与人员招聘的关系。 24.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 正确答案： B 本题解析： 本题考查动机的理论。员工的能力与天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当能力与天赋发挥出来后才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。 25.下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。 A.协商 B.搁置 C.调解 D.诉讼 正确答案： B 本题解析： 本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。 26.绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。 A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.有助于建设和谐的组织文化 正确答案： C 本题解析： 本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通；(2)有助于管翠者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4)有助于建设和谐的组织文化；(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。 27.下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（）。 A.职能结构 B.人员结构 C.部门结构 D.职权结构 正确答案： B 本题解析： 本题考查组织结构体系的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个体系的主要内容包括：职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。 28.与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（）。 A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.成本领先战略 正确答案： D 本题解析： 本题考查成本领先战略的内容。采取成本领先战略的企业在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，应尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。 29. 下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。 A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性 C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 D.亚当斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 正确答案： B 本题解析： 本题考查人力资本及人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此B项表述不正确。 30.下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（）。 A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑 正确答案： D 本题解析： 本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。故D项错误。 31.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。 A.探索者战略 B.差异化战略 C.跟随者战略 D.防御者战略 正确答案： B 本题解析： 本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。 32.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系 B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程 C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织 D.劳动关系是一种社会经济关系 正确答案： C 本题解析： 本题考查劳动关系的基本概念。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体而构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，广义的劳动关系主体还包括政府。 33.人力资本投资的最终目的是（）。 A.提高人的生产能力 B.提高人在劳动力市场上的收益能力 C.增强企业的竞争力 D.增加企业的市场占有率 正确答案： B 本题解析： 本题考查人力资本投资的概念。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。所以说B项正确。 34.下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（）。 A.货币政策 B.人力政策 C.社会政策 D.财政政策 正确答案： C 本题解析： 本题考查劳动力市场政策。为促进就业，现代经济国家采取了各种经济政策，这些政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。 35. 对社会保险标的具有直接保险利益的主体是（）。 A.受益人 B.保险人 C.被保险人 D.投保人 正确答案： C 本题解析： 本题考查被保险人的基本概念。被保险人是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。 36.领导的影响力主要来源于（）。 A.专门的技能或才能 B.个人的魅力影响 C.个人的资历和工作经历 D.组织的正式任命 正确答案： D 本题解析： 本题考查领导理论。领导的影响力虽然可以从其他方面比如具有与工作相关的专门技能或才能获得，但其影响力主要来源于组织的正式任命。 37.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策 正确答案： B 本题解析： 本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义；制定与企业战略相匹配的薪酬决策；执行战略性薪酬决策；对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。 38.根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。 A.母国 B.东道国 C.第三国 D.输出国 正确答案： C 本题解析： 本题考查三种国家类型。母国是公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。 39.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。 A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导 正确答案： C 本题解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。 40.下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是（）。 A.培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性 B.在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 正确答案： D 本题解析： 本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具有两种模式，一种是隶属于人力资源部门，另一种是和人力资源部门并列。所以D项错误。 41.人力资源规划的主要目标是（）。 A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 正确答案： D 本题解析： 本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。 42.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。 A.劳动的责任性和有偿性 B.劳动的从属性和有偿性 C.劳动的从属性和参与性 D.劳动的责任性和参与性 正确答案： B 本题解析： 本题考查劳动者的概念。劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者，其主要特点是劳动的从属性和有偿性。 43.通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。 A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式 正确答案： D 本题解析： 本题考查无边界组织形式。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了“无边界组织形式”这个词，用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式设计所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队。 44.培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。 A.只有B-SC，培训与开发才会提高组织的收益 B.BC，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.BC，S0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用 D.如果BC，S=B，组织愿意和员工共同承担培训与开发费用 正确答案： D 本题解析： 本题考查培训与开发的决策分析。如果BC，S=B，也就是培训与开发给组织带来不了利润，组织就不愿意对员工进行培训与开发，所以D选项是错误的。 45.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。 A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要 正确答案： B 本题解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是：生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要。但是，实证研究表明五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。 46.绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（）。 A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.比率分析法 D.回归分析法 正确答案： D 本题解析： 本题考查回归分析法。回归分析法的操作步骤：首先绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍的大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目。 47.着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 正确答案： D 本题解析： 本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织重视新人，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，棒球队型组织鼓励冒险和革新，堡垒型组织着眼于公司的生存。 48. 下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是（）。 A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少 B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少 C.收入效应和替代效应同时存在 D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间 正确答案： C 本题解析： 本题考查个人劳动供给决定的基本原理。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应。收入效应和替代效应受市场工资率变化。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。故选项A、B、D均不正确。 49.下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（）。 A.我国劳动法属于民法 B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法 C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法 D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法 正确答案： B 本题解析： 本题考查社会保险方面的法律归属。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。 50.在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大的现象体现的推论是（）。 A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大 B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多 C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多 D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小 正确答案： B 本题解析： 本题考查高等教育投资的推论。在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大；在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例有所下降的现象体现的是B项所描述的推论。 51.下列关于个别劳动关系的说法中，错误的是（）。 A.即所谓狭义的劳动关系 B.是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系 C.是劳动关系系统的基本构成因素 D.主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供 正确答案： D 本题解析： 本题考查个别劳动关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。因此，D项表述错误。 52. 组织设计过程中的首要工作是（）。 A.确定组织设计的基本方针和原则 B.进行职能分析和职能设计 C.设计组织结构的框架 D.管理规范的设计 正确答案： B 本题解析： 本题考查组织设计的步骤。组织设计一般可以分八个步骤，依次为：确定组织设计的基本方针和原则，进行职能分析和职能设计，设计组织结构的框架，联系方式的设计，管理规范的设计，人员配备和培训体系的设计，各类运行制度的设计，反馈和修正。其中，职能设计是首要工作。 53. 按照经济专家的特点，不计人“自然失业率”的是（）。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.周期性失业 正确答案： D 本题解析： 本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。 54.审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。 A.稀缺性 B.不可替代性 C.稳定性 D.价值 正确答案： C 本题解析： 本题考查人力资源满足成为企业优势资源的条件。组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。 55.影响劳动力供给数量的因素不包括（）。 A.劳动力参与率 B.劳动者平均周工作时间 C.劳动力队伍的技能状况 D.人口总量 正确答案： C 本题解析： 本题考查劳动力供给数量的影响因素。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。劳动力队伍的技能状况属于劳动力供给质量的表现。 56.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是指（）。 A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征 正确答案： D 本题解析： 本题考查胜任特征的概念。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。 57.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（）既关注日常的操作又关注人员。 A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者 正确答案： D 本题解析： 本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四类，其中既关注日常的操作又关注人员的角色是员工激励者。 58.人力资本投资分析的现代奠基人是（）。 A.亚当斯密 B.邓洛普 C.西奥多舒尔茨 D.加利贝克尔 正确答案： C 本题解析： 本题考查人力资本投资理论的产生与发展。人力资本投资分析的现代奠基人是西奥多舒尔茨，他曾由于在人力资本领域的成就而获得诺贝尔奖。 59.在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。 A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对 正确答案： A 本题解析： 本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。 60.下列关于特质理论的说法中，错误的是（）。 A.特质理论没有区分原因和结果 B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导 C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明 D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性 正确答案： C 本题解析： 本题考查特质理论。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。 61.下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长 B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划 D.薪酬的确定基础是职位本身 正确答案： B 本题解析： 本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。 62.下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.高工资往往能够更容易让人产生公平感 D.高工资往往能够更容易让人产生优越感 正确答案： D 本题解析：