以人为本从“心”出发——访北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏

待别策划EXCLUSIVE以人为本从出发访北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏文/本刊记者宋欣任经济发展以仃息化、全球化的方式疾速奔跑时.紧张的工作与生活节奏ikA们的观念.心理、行为发生连巾財曲个杵的变化许多人做1求个人的社会价値和认同感的剛寸.经受打匚作带给他们巧心的冷种压力当今社会.冷疔务业的公诃所处的行业规模、社会枷利.I.作团队.企业文化爭冈悄势而务右不同氏中企业文化城然各右秋.理想9理念却罄本一致：以人”为桟心的皱身力.4K.起适介人才成尺的机制.为耒來的人才不断地创造平台通过对人的价値认同山实现企业的高速发展作为现代企业的怦理乩住培养小匸个人董质、业务能力零因素的同时.也开的匝俛起城【.的心理傩康何总毕竟企业发脛缺的决定因索还址人针对这个何题.本卩JiliK采访人民g北京大学MBA企业文化Q业待聘敦投国内K0T理学家.北询辿方略忙理咨MM限公司哉事长王吉期请他来谈谈员匸心理健加幵理方面的问题现代企业文化：非常感谢您接受我们杂志的采访。随着生;s工作节奏不断加快.员工之间相互竞争压力的增加.个性张扬心理需求的提升.企业员工的心理健康问题越来越突岀。作为员工培训方面的专家.您能讲讲什么叫做员工健顋管理吗？王吉鹏：我先淡谈我廿这个问题的柠法M尢现住很流行的个词叫做压力山AT这个何题是全社会的并不是舉指职场ihr科技进步.生活方式改变.给个人带*很多压力原来的生活通仃交通都不发达生活卩代也不会很快.所以当时的人的诩感怙络跟现住是很不同的现任的技术发展本巧就会便人堆加很多压力.这是由多种忸索造成的.只是很多人将其衣现在职场上了。目前在职场中編实有很多问题会在心理上体现出来.就会出现很女类似抑郁.條躁尊并种悄绪健壤符理主嗖包茂巧休方面、心理方血和人际关系这儿方ifti-IhW主嗖是对心理ft!*问总需爱加强竹丹仃很多企业也在做郴关的研究比如四川现在很多机构正在做灾后心理辅导.很多人在灾后的心理和生活态度发生了变化.这此悄络就需要进行管理作为巧心健廉的人需北京仁达方Mae询nia公司事长王書（右）藝冇止常的LMA.进行丁作产出.如果心理问題影响到j止常的匸作产出和服务质ht那么企业就应当对这些心理健曦出现何聽的员I进行ftium理和州试因为心理ft!康问题比氏它间题也堆学控所以才会加财务背理、成本管理等同样血耍甚至更加敢要林2Fmie?各im员怎样王吉鹏：据我所知很爹类似国家电网这样的国企年常负观员丁的心理健康符理.他们毎汝做培训祁会划“讪.心印调试这样的课聊还右此企业在面临F变故比如地爲灾区或AifiiHihR大事故的冲击.也会对员工相丿泌行些心理方面的工作。但是民营企业更多的足通过其他方式.未必是通过“业的体系化的方式进行心理辅导和调试在同-家企业.不同的人对绪的丧达方式也不会是完全相同的比如同冲悄络.八零后九冬后可能会“接将悠惜农达出来而六零后L;冬版则会把感悄隐緩起来.通过爪他方式来进彳询:泄现在很多企业员T.的心理问聽祁是社会问题.只不过由年龄层不同.知识结构不同和在企业承担的工种不同而有不同的人现栾道而已我认为.民營企业在这方面不够直视I瀆址冈为它们的经营压力并不在于城匚的心理健爪问题P4为体制何題.IN企眞的稳定性相应更强