公司薪酬管理规定制度大全39

中高层经理人薪酬结构薪酬结构集团副总裁事业部总经理集团部门经理基本年薪总裁确定，按月支付总裁确定，按月支付总裁确定，按月支付考核年薪总裁考核，核定后支付总裁考核，核定后支付总裁考核，核定后支付业绩奖励总裁考核，核定后延期半内支付总裁考核，核定后延期半内支付总裁考核，核定后延期半内支付总裁特别奖励总裁确定总裁确定总裁确定特别福利计划享受标准享受条件享受标准享受条件享受标准享受条件1、60万健康意外险；2、国内外中长期进修；3、100万认股期权；4、100万一次退休金；5、高级别墅；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。1、30万健康意外险；2、国内中长期进修，短期出国进修考察；3、50万认股期权；4、80万一次退休金；5、高级公寓；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。1、30万健康意外险；2、国内外短期进修；3、30万认股期权；4、50万一次退休金；5、高级公寓；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。备注1、 健康意外险：在任职期满，考核良好的情况下，由企业向所在保险公司一次性购买。2、 国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、 任股期权：根据国家规定进行。4、 退休金：任满后一次性给付。5、 住房奖利：另行规定。