学习“两个着力”心得体会范文（2篇）

学习“两个着力”心得体会范文在认真学习“两个着力”相关文件精神后，我深有体会。作为一名安全生产管理人员，我深感责任重大，“两个着力”的提出与安全生产工作息息相关，怎么做好安全生产工作，怎么让安全生产各项举措落实到每个标段，是我及我的同事一直努力的方向。我们力争把安全生产工作做好做到位，我认为只有这样，我们才能真正达到着力改善“两个环境”的要求。着力改善两个环境，对于安全生产来说，就是要进一步提高安全生产管理水平，进一步营造健康有序的安全生产大环境。安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局，对于我们高速公路建设发展来说，至关重要。安全生产工作一旦搞不好，我们整个项目建设进度、质量会受到很大影响，会造成许许多多的问题，从而影响我们的整体工作的推进，从这一点来说，我们的发展环境就会受到干扰。改善发展环境的过程，从安全生产工作的角度来说就是不断提高我们安全生产管理水平的过程。我认为要想做好安全生产最重要的还是“人的因素”。首先要提高安全生产管理者及执行者的综合素质，加强学习培训；其次是提高管理者及执行者的安全实践能力，在具体操作的实践中总结经验，增长见识；最后，提高管理者及执行者的安全生产意识，把“安全生产第一”的思想贯彻始终，常抓不懈。我认为做好安全生产工作，“制度保障”是关键。一个好的安全生产制度，就能营造出一个好的安全生产环境。一个好的安全生产制度就有可能挽救更多人的生命。在管理中，我们应不断完善我们的各项规章制度，并保证各项制度落实到位。我们的制度不能有盲点，当然，任何一个制度都不能做到_，但我们应该使之在实践过程中得到不断的修改完善。在制定各项制度的过程中，我们不能生搬硬套，应该剔除在发展过程中已经不适应的条款，增加新内容，跟上新形式，做到与时俱进。我认为做好安全生产工作，不能报“侥幸心理”。在着力改善发展环境中，我们或多或少会存在一些麻痹思想。有些人一下去检查安全生产工作，能看的就看，不能看的一带而过，能查的就查，不能查到的就拉倒，责任心不强，工作不认真，应付差事。我认为这种思想要不得，殊不知，安全生产无小事，每一个细节如果检查不到位就有可能酿成大祸。在安全生产中，我们应始终遵从逐一检查，逐一落实，确保全线安全生产工作稳定，确保我们的安全生产大环境稳定。着力改善“两个环境”，在工作中就是要廉洁自律，公正执法，进一步营造公正、公平的安全生产氛围。在安全检查工作中就是要秉公检查，不能带有一点私心，要实事求是。我们看到的是什么情况就记什么情况，每一项安全生产措施落实到哪一步、哪一个环节，是否有纰漏，我们都应该如实反映。不要怕得罪人，只有这样，我们的安全工作才能做得更好更扎实。在安全工作中，我们的执行标准要统一，奖惩标准要统一，要保持一个统一的规范，做到“一把尺子量到底”。在安全工作中，迫于人情世故或种种原因，对有些标段可能会十分严格，对有些标段会手下留情，甚至手下留情的标段可能安全隐患会更大，从而给我们的工作埋下祸根。我认为这种行为是坚决不可取的。不论你是谁，只要安全工作有问题，我们都应一查到底，责令立即整改，绝不留情面。这是对施工单位负责，对筹建处负责，对高管局负责，对处领导负责，说白了就是对自己负责，只有做到公正廉洁，我们的两个环境建设才能得到有效提高，我们的安全生产工作才能有效提高。着力改善“两个环境”，在工作中，我们要做好“回头看”，从过去的工作中吸取教训，总结经验，挖掘亮点，创新思路，锐意进取。在安全生产工作中，我们不可能一帆风顺，实际中会遇到很多难题，我们要在工作中做好回头看，看得失、看问题、看不足，常怀忧患，常思教训，在现代生产建设中，我们应不断创新安全生产管理模式和手段，提高安全生产的技术水平，落实好各项技术防范措施。学习“两个着力”心得体会范文（二）随着医院的不断发展，医院环境内涵的不断引深，医院中的环境构成了医院文化的最基本层次环境文化。一个安定、舒适、优美的医院环境，为塑造医院形象，树立良好的医德医风，提高医疗质量提供了有利保证。完善发展医院文化，不能忽视环境文化建设，改善医院环境文化对医院的发展有着重要的影响。医院的自然环境和医院的设施环境对每个人的心理作用是直观的，影响是一目了然的。对医务人员的精神面貌、患者对医院的信任程度和战胜疾病的信心都起着一定的影响。医院从开始就注重环境建设，在院区建了花园，并有凉亭。工作环境的改变，使职工增强了自豪感、荣誉感、使命感，以轻松愉快的心情投入到工作之中，这对激发职工的工作热情打下了良好的基础。同时当患者来到这样优美的环境中都能自觉地讲文明、讲礼貌、有秩序地接受治疗和护理。这对改善医患关系，加强医院管理，提高医护质量，病人早日康复均产生不可低估的影响。医院为了满足医疗市场的需求，近年来引进了先进的医疗设备，这促进了医务人员对知识更新的热情，新技术的应用提高了医院整体诊治水平，促进了医院第一生产力的发展，完善了医院环境文化。医院工作人员对于各项工作分工明确，责任到人，又团结协作，为医院建设拧成一股绳，形成拳头，使工作具有战斗力，这是医院发展不可缺少的政治环境。几年来，我院年末就认真制订工作计划，召开动员大会。职工与科室、科室与医院层层协作，医院上下形成民主、平等、参与、安定、宽松的政治氛围，成为医院发展的内在动力。创建医院良好的学习、生活、工作等各种环境，蓬勃向上的风气，都以潜移默化的方式影响着医务人员的思想、情绪和行为，从而不断缩短他们之间的心理距离，逐步消除各类矛盾，吸引人们团结、互助、友爱、宽厚，这将会提高医院工作质量，完成医院的各项医疗任务打下扎实的基础。同时医患关系也是医院人际关系中不可忽视的另一个侧面。在医院发展中要为患者创造良好的诊疗环境、治疗环境、服务环境，从而对双向监督医务人员医德医风状况，强化医院精神文明建设，增强核心竞争力具有直接影响。开展文体活动是搞好医院文化建设的载体。医院工作的性质使医务人员的工作环境和生活环境较为单调，白班到夜班，医院到家庭，大强度脑体力劳动，构成了职工生活的特点。近年来，我院通过召开职工文艺汇演、趣味运动会等不断丰富了职工的多层次精神需求。解除了医务人员的脑体疲劳，促进了职工的身心健康，从而使干群关系更加融洽，并且产生一种和谐、平等的群体认同感，增进同志间的友谊，培养一种竞争、进取、向上的精神。为医院的精神文明建设增加了活力和色彩。同时医务人员均以充沛的精力和饱满的热情投入到工作之中，对医院的兴旺发达将产生积极影响。从医院的环境文化与医院文化的关系中，不仅可以找到改善医院环境的依据，而且也有助于我们增强改善医院环境的紧迫感。第4页共4页