工程技术咨询公司薪金及福利制度

工程技术咨询公司薪金及福利制度为明确公司各级员工薪金及福利待遇，本着有利于发展，有利于创新，有利于团结协作的精神, 根据我公司具体情况特制定以下薪金福利制度：一. 正式职工(不包括试用期内员工和临时员工、劳务人员)享受国家、天津市规定的相关福利,同时享受公司的相关福利。二. 公司薪金、加班工资及奖金发放原则1. 工资按月计算,每月2日发放，如遇节假日相应提前或错后；行政部及财务部加班工资、奖金每三个月发放一次，项目组加班工资、奖金每半年发放一次。2. 工资的发放是以保证按公司规定的工作时间按时上岗为依据。 3. 奖金的发放是以考核工作成效为依据。奖金以个人工作态度和成绩进步等实际情况为基础,并按照公司制定的员工绩效考核表的评分标准发放。三. 午餐补助:正式职工享受每日午餐补贴6元。四. 年度薪金调整正式录用的员工，服务满一年后（12个月），公司将根据年度经营状况及年度个人评估分数对其工资及奖金做酌情调整。五. 全勤奖：全月无请假记录（倒休假、年假除外）且无迟到、早退记录者，行政部每人每月给予50元的全勤奖励，项目人员每人每月给予300元的全勤奖励。六. 租房补助：如项目人员选择在距公司一公里以内租赁住房，凭租房合同公司给予每人每月300元租房补助；如在距公司三公里以内租赁住房，公司给予每人每月150元租房补助。行政部人员租房补助为项目人员的50%。七. 年度旅游:正式录用的员工，服务需满一年(12个月，含试用期),方可参加公司组织的年度旅游活动，服务满六个月（含试用期)但不足一年的，如本人希望参加年度旅游活动，个人需承担50%的旅游费用。八 新入职员工:新员工合同期为两年，试用期为二个月。试用期间内工资按合同约定工资标准发放，不享受奖金制度；员工入职当天,需填写入职登记表。试用期满可按公司奖金制度享受相应的奖金；（1） 新员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可与其解除劳动合同，但应向员工说明理由；（2） 员工在试用期内辞职的需提前3天向公司提出书面申请 ，否则公司可扣除应发工资的20%。后附表A入职登记表相关路径九职工离职:申请辞职的员工,应提前30天向公司提出书面申请, 并保证完成其负责项目的阶段性及其工作交接的完整性，于正式离职时填写离职工作交接表，在公司相关领导签字确认后，公司将根据入职时签订的劳动合同的相关规定办理离职手续，违反者，公司有权要求其赔偿下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用，包括入职时提供的交通费及办理签证、就业证等支出的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。后附表B离职工作交接表相关路径十. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十一.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动合同期限内累计6个月的考核评定分数低于75分的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时为其他用人单位提供劳动，对完成本单位的工作任务造成较大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；（6）被依法劳动教养或被追究刑事责任的。（7）违反治安管理法规，不够刑事处分被行政拘留或治安拘留的；（8）本手册其他条款规定的可以解除劳动合同的情形。十二. 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十三. 临时人员。临时员工离职，按照双方合同约定履行。