水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文(5篇)

水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文岗位竞聘演讲大家好。我叫_，_年_月毕业于_师范大学技术教育学院机电专业，中专学历，毕业后被分配到选煤厂工作，现为洗煤厂调度室的一名调度员。首先感谢矿领导给予的这次竞争上岗的机会，下面我把我的工作和学习情况向各位领导汇报一下：我参加工作以来，我从未放弃过业务技术的学习。学习中我非常注重理论与实践的结合。同时我还虚心地向一些有经验的技术管理人员、工人师傅们请教和探讨有关技术。我为了充实自己，参加了成人教育考试，所学专业自动化。基于我对英语的兴趣，我自修英语。计算机我能熟练地操作，见习期间，我曾绘制过全厂的设备工艺流程图、供电系统图，得到了厂领导的好评，虽然只是实习，但我也非常珍惜这次锻炼的机会。在校期间我曾获得全国cad中级证和全国四级电工证。通过不断学习，具有了一定的技术业务知识。在工作中，我牢固树立爱岗敬业的思想观念，坚持用职业道德的标准严格要求自己，为矿井生产出力流汗的思想，勤勤恳恳，兢兢业业，只有保证兖矿煤良好的市场信誉，只有靠过硬的煤炭质量才能为我们矿和每一位职工创造更多的实惠。参加工作以来，不断自我加压，努力克服各种不利因素，较好的完成了各项职责范围内的工作。在工作初期，针对实践经验少的问题，我刻苦钻研，虚心请教，掌握了各类机电设备的内在原理和维修技术，在业务技术逐渐熟练的基础上，保证了工作质量，工作效率也得到进一步提高。对单位领导另行安排的工作，总是认真负责到底，很好地完成了各项工作任务。在我现在从事的调度工作中也是扎扎实实，时刻保持充沛的精力认真负责，从未出现漏洞，没有影响过生产，保证了全厂生产的正常运转。在做好自己本职工作的同时，我还抓住各种实践机会，积极绘制各种图纸，经常深入现场，了解设备的运转情况，学习排除故障的方法，为做好工作打下坚实的基础。工作中我遵守纪律、关心_、团结同志，虚心听取不同意见，以大局为重，维护_利益，并以先进人物为楷模，使自己的人生观，价值观进一步得到升华，吃苦耐劳，有上进心，不断努力充实自我;认真工作，加强责任心，时刻以矿经济效益的提高为精神动力，尽自己能力把工作做到最好。身体是革_的本钱，所以我始终坚持锻炼身体。积极参加单位举行的体育比赛和文娱活动。空闲时间喜欢听音乐，操作电脑。我精通办公自动化，能够熟练操作windows系统，擅长使用office系列软件和auto-cad。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。我矿举办的这次竞争上岗，对我们来说机会非常难得，这与矿领导的高度重视和关怀是分不开的，因此我们要倍加珍惜。今天我要竞争的岗位是选煤厂的机电后备岗，我的优势是我学的是机电专业。如果我能有幸竞争上这一岗位，我将会以百倍的精力投入到这一工作中去，努力拼搏、更上层楼，进一步高标准、严要求。如果我没能竞争上这一岗位，我也决不气馁，在今后的工作中，我仍会持之以恒，继续以饱满的热情、昂扬的斗志、干好本职工作，以更加出色的业绩报答领导、同志们对我的关心和厚爱，为我矿的发展和建设做出自己应有的贡献。我的演讲完了。谢谢大家。水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文（二）竞聘职工培训负责人岗位竞聘书竞聘职工培训负责人岗位竞聘书增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局，是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘，我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功，帮助更多的职工提高技能，发挥潜力，实现自我价值，让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作，我也有一些初步的思路：1.培训对象层次化培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员，专业技术人员的培训，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而达到最佳培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位，实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育，本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是积极要求上进的职工，合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位，请相信我会用我的热情和能力做好这项工作。水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文（三）尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好。我叫_，今年_岁，大专学历，_党员。我竞聘的岗位是基层管理段负责人。感谢领导给我这次展示自我的机会，也真诚欢迎领导和同志们对我进行评议和考察。基层管理段工作是一个服务于农业，与农户利益相关的工作，要做好负责人，不仅要有_管理水平还要具备实干、敬业、求知的精神，在这个岗位上能得到锻炼，也能提升我自己。我不用豪言壮语来阐述，只用事实来证明我的竞聘优势，主要体现在以下四点：一、具有一定的管理经验，我在基层管理段担任负责人至今_年。虽然时间不长，但在_年管理工作中，连续_年评为“先进单位”，去年被地_府评为“优质服务单位”，同时一直担任党支部书记。二、敢于挑担子，由于领导充分信任，把制作和_里程桩和警示桩的任务交给我，经历_个多月，圆满完成任务，结束了袁惠渠自建渠以来没有里程桩的历史。同时还因单位的派遣，我代表水利厅参加水利部举办的“全国水利行业技能竞赛、渠道维护工决赛”并获得水利部頒发的荣誉证书。三、有好学上进的精神。为了适应单位发展的需求，学了水利工程投标报价、cad绘图等办公软件。并取得了“二级建造师”，“造价员”，“监理工程师”资格证书。四、有敬业精神，工作认真负责，多次被评为“先进个人”和“优秀党务工作者”，在_年_强降雨中，渠道到处漫堤，我带领管理人员巡堤抢险整整一个通宵，到早晨一管口又冲开，渠堤开始坍塌，十多人在场束手无策，情况危急，我毫不犹豫潜入水中堵塞漏洞，避免了险情又一次发生，也得到局党组的全局通报表扬。我始终把单位事业当作实现我人生价值的目标，个人目标的实现就是我对单位事业的贡献。我的工作思路是。如果我继续当选基层负责人，我将会更注重管理人员的自身修养和业务知识学习，使职工能紧跟水利事业发展的步伐，适应于工程管理建设的发展和需求，内抓管理，外树形象，以科学的管理、优质的服务创造可持续的经济效益。我的工作目标是：1、提高服务意识和服务质量，稳定和扩大灌溉面积，让农民增产增收。2、加强渠堤维护和管理，提高渠堤的安全输水能力和防洪抗灾能力。3、加强用水管理，节约水资源，为农业、工业、生活及环境用水提供保证，减少管理费用、降低灌溉成本。古人云。水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文（四）各位领导、老师：上午好。首先感谢大家一年来对我工作的大力支持与帮助。回想一年前那个充满艰辛与憧憬的时刻，那么多的心愿一个个都在我们共同的努力下变成了现实。一个充满团结、向上的团队，一个能够抗御任何险阻的强大阵容，是那么地富有活力、那么地充满_。生活在这样一个_中，我也变得更加自信与坚强，越发地感觉幸福已在内心深深地扎根、发芽。幸福体现在领导老师的关心与帮助上。从事一年的办公室主任助手工作，工作繁杂，头绪很多，处处体现着挑战，为了每一个呈现在面前的作品都要精雕细琢，仔细揣摩。在这个过程中，领导老师们纷纷伸出了热情之手，出主意，想办法，给出了很多的点子，也提供了很多的好方法，让我很快适应了这个工作，也逐渐地喜欢上了这个工作。幸福还体现在工作的过程之中。一年来，我们经历了多少次极大小小活动的考验，这些活动的成功无不是源于我们共同战斗、共同努力的结果，在准备、实施过程中，我们大家分工合作，_地展示着个人的才华与_力，为着一个共同的方向而奋勇前行。幸福还体现在我们对卓越的追求上。一个人有了努力的方向，会觉得做每件事都是快乐的，一个_有了努力的方向，做每件事都是幸福的。我们就像亲兄弟、亲姐妹一样，为了我们这个“家”卓越的未来，都在付出着无私的爱，都在用最快乐的心态面对着每一天的工作、生活。有了一年的幸福体验，今天站在这个讲台上，更多是想与大家进行_，向大家学习，愿用更饱满的热情、虚心的态度、诚挚的表现在办公室干事的岗位上为大家服务。我相信，我有这个实力与能力。我，不擅言谈，更多的话语化为了行动；不擅沟通，但每一次交流都会真诚面对；我，不擅表现，但关键时刻我不会退缩；不擅争荣，但每一次机会我都会珍惜与把握我会用心地面对每一天、每一项工作，提高自我，付诸实际，认真履行职责，扎实做好工作，继续保持高度的责任感和事业心，吃苦耐劳，开拓进取，辅助主任做好服务宣传工作，与大家一起，共同携手，为了我们这个优秀的团队、为了我们幸福的家园、为了这些充满童趣的孩子，奋勇前行。水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范文（五）1.培训对象层次培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员，专业技术人员的培训，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而达到最佳培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位，实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育，本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是积极要求上进的职工，合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位，请相信我会用我的热情和能力做好这项工作。第8页共8页