团干部管理考核制度范本

团干部管理考核制度范本为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。具体内容如下：一、考核对象：1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员2、部门考核：(1)根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；(2)主席团对各部门的工作情况进行打分；(3)由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情况进行民主评分。二、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为_分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分。对于认真学习积极完成各项任务的，按相应规定加分。2、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定。社联全体成员有权利和义务监督主席团的日常工作。3、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、奖惩的重要依据。学期考核成绩在_分以上者具备参选院级优秀学生干部的资格，_分以上的为合格，_分的降级试用，_分以下的将免去其职务。三、考核内容和积分量化标准：(1)、例会制度认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。请假必须以书面形式为准(口头、短信、电话请假无效)，假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理(特殊原因特殊处理)。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神：1、无故缺席一次扣_分2、无故迟到、早退一次扣_分3、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣_分4、无故缺席_次者视为自动脱离社团联合会5、未按时完成任务，组织涣散或严重影响工作效果者，酌情扣3-_分(2)、值班制度值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录。值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。严格遵守值班制度，有事须在值班开始前调班，主席团和监察部人员将不定时抽查值班情况，特殊情况必须找人换班；如找不到人换班应提前向办公室请假。1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，不到者扣_分2、值班时须正确登记值班表，否则扣_分3、值班时擅自离开者，扣_分4、值班时对所做工作敷衍了事或态度不好的扣_分5、值班时在文件资料上乱添乱画的或查阅后未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣_分6、值班离开办公室后未做到清理工作的扣_分7、值班时不准做与工作或学习无关的事，否则扣_分8、值班情况，主席团、监察部人员将不定期抽查，如发现包庇或失职现象，负责人扣_分，同时将追究当事人责任。9、有特殊情况需请假者，须写请假条，有社联主管副主席批后，方为有效。请假_次视为缺席一次。(3)、对于工作态度的考核1、不安心工作或长期工作不理想的扣_分2、不团结、搞分裂的，工作态度不端正者扣_分3、工作时搞自由主义，个人不服从上级安排者扣_分4、在公共场合有口出污言、吸烟等有损社团联合会形象的扣_分5、在校内外酗酒、滋事、打架斗殴等不良行为的扣_分6、各部门开展活动时，对恶意损坏公共产物的情况扣_分(4)、对工作会议记录的考核1、每次例会没有会议记录扣_分2、会议记录内容不够准确、详细、书写工整不清楚扣2_分3、会议记录的内容不够充实扣1_分4、会议记录要求每月上交一次，由办公室检查(5)、工作计划、工作总结的考核每学期初社团联合会学生干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结。工作计划和工作总结要求合理、清楚、务实，要求简洁、实事求是，不能废话连篇：1、未写计划或工作总结的每缺一份扣_分2、目标计划或工作总结不够认真的扣_分3、目标计划或工作总结迟交的扣_分四、加分项1、积极向社团联合会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加_分2、有参加社会公益活动的、且得到院(系)肯定的，每人次加_分3、对于月全勤的成员，每月加_分4、以书面形式对社团联合会工作提出实质性建议，认可并采纳者，有主席团商议决定对其加分，加_分5、工作出色，成绩公认者，有主席团决定对其加分，加_分6、在职期间在，获得院级及院级以上荣誉者，有本人向组织部提出书面申请，经主席团批准后，加_分五、注意事项1、考核过程中，各部及各成员要配合考核部门的考核，考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。2、档案和成员意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。3、考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评、处分或表扬。六、以上条例自公布之日起生效。第4页共4页