职工文体活动论文

浅谈职工文体活动的几点思考中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02摘 要 习近平同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话中指出：“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。”关键词 职工 文体活动职工文体活动作为工会的一项重要工作，就是工会组织密切联系群众，了解群众意愿的重要载体，也是企业丰富职工业余文化生活，提高凝聚力，提升管理水平的一项重要手段。一、职工文体活动的内涵文体即指文娱和体育。职工文体就是指企业职工文娱和体育的总称。职工文体活动具体指：为全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质水平，培养职工文明风尚，企业开展的丰富多彩的精神文化生活和情感注入与情感沟通活动，其内容十分广泛，包括思想道德的教育与培养，科学技术和文化知识的普及与提高，文学艺术的创作与欣赏，文娱体育活动的组织，文化环境的布置营造以及文化体育娱乐设施的完善与管理等等。二、职工文体活动的意义1.开展职工文体活动是增强企业活力、促进企业发展的需要。随着物质和文化生活水平的提高，员工期望用集体的娱乐来消除工作疲劳，希望通过娱乐满足自身兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的提高，他们把创作和欣赏文艺作品，作为美的追求和享受。多彩的文体活动为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足其健康向上的精神需求，体现“以人为本”的理念，适当的职工文体活动，可以激发员工的工作热情，增强企业活力，促进企业发展。2.开展职工文体活动是提高企业凝聚力、增强战斗力的需要。在日常行为中，人都是一个单独的个体，其思维方式和行为模式具有无序性和散乱性。组织则更多强调的是集体主义观念和行为。文体活动具有的统一性、协调性、合作性和沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体共识。3.开展职工文体活动是增强个人健康素质、提升幸福指数的需要。繁重的经营生产任务，使得职工的工作压力增大，身体健康透支，身心俱疲。同时，每天工作面对电脑、图纸、资料等，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛等方面的疾病，致使身体综合素质的下降。文体活动既能加强体能锻炼、强身健体，还能开阔心胸，愉悦身心，释放压力，提高员工的幸福指数。三、职工文体活动当前面临的问题1.活动需求多元。当前企业人员结构“老、中、青”并存，不同年龄结构的人员对文体活动有不同的需求。同时，企业中博士、硕士人员的比例持续上升，但还存在着操作工人，不同的知识结构也造成了文体活动需求的差异。由于用工模式特殊，企业中还存在着实习生、劳务外包人员等辅助用工，在职工文体活动中，他们也有着参与其中的冲动。2.参加人员分散。随着企业规模的不断扩大，基层项目部遍布全国，甚至不断向海外延伸，以港研院为例：近年来，从东北到华南，从水工到铁路，外省区项目达到了十余个，随着局“海外”战略实施，国外项目也陆续出现。地域上的距离，客观上造成了员工的主体人员大多分布在外地，成为了组织群体性职工文体活动的困难。3.主体逐渐年轻。由于持续的新老交替，特别是在经历国企改革下海潮后，国有企业大多在人员的年龄结构上出现断层，致使企业人员多呈现年轻化。以港研院为例：院35岁以下正式员工占员工总数的49%，35岁以下的辅助用工更是占到了辅助用工总数的65.6%，主体从业人员呈现年轻化特点。年轻员工往往具有“好动不好静”，更加渴望组织对抗性强、场面激烈的文体活动。4.形式单一守旧。移动互联网时代，传统的文体活动内容和方式，难以满足职工对文体活动的要求，单调老套的文体活动已不能引起职工的兴趣，“一张桌子一盘棋，不是下棋就是升级”的局面，让员工感到索然无味，不愿参加到职工文体活动中来。四、对策与做法1.建立“立体”职工文体活动体系。面对人员分散的局面、职工对文体活动需求多元化、活动时间缺乏的实际，应采取重点突出，化整为零的方式，建立“立体”的文体活动体系，使更多的职工参与到文体活动中来。所谓“立体”文体活动体系，即形成以“全员性文体活动为亮点，以小规模的文体活动为重点”的文体活动体系。例如：近几年，港研院已基本形成了“院级活动为品牌，所级、项目级活动为重点，各类协会活动为补充”的立体职工文体活动体系。2.多种形式促进基层文体活动开展。多形式、小型化是群众性文体活动发展的趋势。因地制宜地开展职工文体活动，鼓励基层工会开展喜闻乐见的文体活动，是企业职工文体活动的重点。同时，开展基层员工文体活动，可以发挥一线单位的优势，让员工广泛地参与。还可以调动基层管理人员热情，集思广益，采用更多的形式丰富职工文体活动。近年来，港研院用多种方式促进基层文体活动开展，通过出台关于加强项目部职工文化建设的通知，指导基层工会围绕职工球类比赛、趣味联欢、技能提升等开展职工文体活动，并通过资金支持、评选表彰的形式引导基层项目部开展文体活动。另外，基层单位也通过文体活动牵手业主，拉近距离，加强沟通，增进感情，更好地为业主服务，拓展巩固企业的经营市场。3.打造全员性文体活动品牌。基层单位文体活动开展，存在着策划水平不高、参与人相对局限、不利于单位之间相互交流等问题，为此，企业工会层面，还需要组织全员性文体活动，培养全员性文体活动品牌。这样，一方面让全体职工对工会组织的文体活动有期盼、有回味，另一方面，通过文体活动加强各个基层单位之间、不同单位的员工之间的沟通与交流，还能通过活动品牌促进职工文体活动的定期化、长效化。近年来，港研院工会通过不断探索，逐步形成了自身文体活动品牌，如：“三八”女职工趣味活动，“五一”职工体育比赛，“六一”亲子游园活动，夏季全院职工旅游，秋季职工摄影作品展，年终联欢会等。4.以各类协会牵头文体活动为补充。一些对抗类、娱乐性文体活动，在不适宜集中组织的情况下，可通过组建各类协会的形式，引导员工利用业余时间，开展相应的职工文体活动，这样员工可以根据自己的兴趣爱好选择不同协会予以参加，同时也使得各类文体活动在职工中能够长期开展起来，形成对企业职工文体活动的补充。港研院先后组织成立了羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会等多个组织，定期由协会组织活动，工会给予资金支持和工作指导，以引导院职工的业余文化生活。5.进一步探索职工文体活动的方式创新。面对职工分散、大跨距管理的挑战，职工文体活动应整合区域资源优势，鼓励区域项目部之间联合组织文体活动。如：港研院岩土所新港、汉沽两个项目部联合组织职工趣味活动。同时，要充分发挥现有媒介的作用，利用互联网信息媒介，拉近员工之间的距离，比如可组织网络象棋比赛、五子棋比赛、拱猪大赛等。同时职工文体活动要紧密结合时代要求，注入时尚元素，可以通过组织开展真人CS对抗、网络竞技等活动，让职工文体活动融合时代特征。五、两点体会1.领导重视，带头示范，增强活动参与度。要紧密结合经营生产实际开展活动，活动前，均需事先通报，征求行政领导意见，并尽量选择在经营生产相对宽松的时间，既不耽误经营生产，又丰富职工业余文化生活。活动中，尽量让行政领导参与，将行政领导“拉”到活动中来，发挥领导的带头示范作用，让职工文体活动取得意想不到的效果。2.认真筹划，注重细节，强化活动整体策划。开展职工文体活动，特别是大规模的职工文体活动，活动前，要专门组织主要负责人针对活动的方案安排、整体流程、人员分工、应急预案等进行讨论研究，集思广益，对各种可能发生情况均认真予以考虑，做到有备无患，保证文体活动取得预期效果。多彩的职工文体活动，是企业蒸蒸日上的表现，是员工良好精神面貌的展现，是企业活力和凝聚力的体现。企业需以多方位、多角度、多层次地开展职工文体活动，提升员工文化品位，提升企业内聚力，增强员工幸福指数，让员工以更加饱满的精神状态，为企业的持续健康发展做出贡献。Any question please fell free to contact via QQ:1502606035