公司管理制度及考勤范文

公司管理制度及考勤范文考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄(男_岁、女_岁)者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假不超过_天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示出差申请单、公司内部流动工作单、请假条的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：_公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。6.3本管理制度经公司_年_月_日自发布之日起执行。第2页共2页