公司请假管理制度规范

请假管理制度标准草稿总那么第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。第二条本标准适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分那么第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请， 如实填写?请假条?，并在综合部进展备案，否那么请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否那么做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写?请假条? ，因身体不适等紧急原因临时请假， 应在上班前 联系告知部门主管， 返岗后补办请假手续。第六条员工请假 2 天以内经部门主管车间主任批准同意；请假3 天以上部门主管车间主任同意后，需经综合部批准；请假7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持?请假条?到综合部备案，否那么请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管车间主任批准和综合部同意，否那么做旷工处理。第八条部门主管车间主任请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满 20 周岁；男，年满22 周岁结婚的，给予婚假3 天，请假超过3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条第十二条第十三条第十四条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3 天。请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖120 元，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50 元/ 天。为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请假超过15 天产假和工伤除外，对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/ 天工资。附那么第十五条本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本标准制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本标准制度由公布之日起正式实施。流程名称请假流程图总经理综合部用人部门员工填写?请假条?部门主管批准综合部批准相关表格?请假条?请假 2 天含以内请假 3 天到 6 天含以内总经理批准请 假 批准后请假 7 天含以上综合部备案部门主管 请假批准综合部请假完毕销假后1. 将?请假条?在申请批准后的当天上报综合部备案1. 请假仅因身体不适等紧急原因1. 请假完毕后的上班的第一天2. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。完毕3.员工确因生病不能坚持工作，请病假3 天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明 。1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 告知部门主管，返岗后补办请假手续。2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否那么作旷工处理。3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。4. 部门主管车间主任请假，须经总经理批准，报综合部备案。