资源描述
业务部业绩考核方案为鼓舞业务人员工作热情,提高工作绩效，积极拓展市场，促进筹钱网的宣传，维护公司的正常发展,特制订本方案。 本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各营销人员，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后.一、营销人员的薪资构成公司营销人员的薪资构成主要是底薪+绩效奖金+业务提成。底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和业务人员协商确定并实施,并作为以后新进业务员的底薪标准。二、业绩考核办法本业绩考核办法为月度考核.月度考核分为四部分俱乐部个人理财、企业项目成交、企业一手工作底稿、金融端工作底稿。 1、俱乐部会员业务：业务员每月需成交4户俱乐部会员业务，不限制会员类型，成交即可。当月完成目标者，按照总业绩的15发放提成，其中10及时核算提成，剩余5%进行综合绩效，合理分配给后台服务人员，包括行政部、营销部、财务部等相关人员；当月未完成目标但有成交者,按照总业绩的10发放提成，其中7%及时核算提成，剩余3%进行综合绩效,合理分配给后台服务人员，包括行政部、营销部、财务部等相关人员。注：此项仅为指导意见，不作为本月的硬性考核条件。2、企业项目成交：为了鼓励业务人员合理的、有效的宣传筹钱网,特制订此项目标。业务员每月需完成5万元/人/月此项业绩目标，此项业绩总提成15，其中10%及时核算提成，剩余5进行综合绩效，合理分配给后台服务人员，包括行政部、营销部、财务部等相关人员.3、企业一手工作底稿：业务人员每月需上交20户企业工作底稿，为了提高工作底稿的质量，过滤二手资料，要求业务人员必须对企业进行尽职调查，填写一手、有效的企业资料，上交的资料会有专门的人员进行审核统计.4、金融端工作底稿：要求业务员每月完成20户金融端工作底稿，填写一手、有效的金融端资料，上交审核统计部门。5、第3项、第4项为绩效部分,这两部分工作底稿若全部完成，绩效奖金全数发放；若只完成了一部分，按照完成情况占比核算绩效奖金；若当月未提供任何工作底稿或提供的工作底稿不符合要求，取消当月绩效奖金。6、为鼓励业务人员工作热情，提高工作效率,更高效的宣传筹钱网，对于当月同时完成上面4项目标的业务人员，额外给予总业绩5%的提成.此制度于7月1日正式执行.XXXXXXXXXX有限公司2015年7月2日xxxxxxxxxxxx有限公司
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