炼钢工绩效考核表

被考核者职位名称炼钢工考核指标定义指标安全本人负本班安全生生产责任产产量质量指标成本消耗员工对本班的员工管理管和协调负责理个人对个人工作态度负态责度权重（ %）20%10%20151510%10%绩效考核表所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间考核者车间主任考核期量化标准得分得分依据打分标准起始分1、漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各4 分，每影响 1小时扣 2分1202、故意违反工艺操作规程扣5 分每欠产 50 吨扣 1.5 分,每超产 100 吨奖 1 分,奖扣不超 50%1001、大班每出一炉废品扣5 分，回炉每 20 吨扣 1.5 分2、违反工艺纪律100 元以下不扣分 ,100-150 扣 1 分150-200 扣 2 分 ,300 元以上超 100 元扣 3 分1203、命中率普碳96%每升 0.1%奖 0.5 分,每降 0.1%扣 0.5 分4、由于成份不合待报扣0.5 分每超计划 1元扣 2 分1201090KG/T( 扣除三产废钢 )含三产 1100KG/T,超 1KG 扣 1.5 分100铁耗 850KG/T,每升 5KG 扣 2 分,每降 10 公斤奖 1 分1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3分，分厂联查每项扣 2 分，公司联查每项扣 3 分数线2、以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2 分3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10 分/月1204、因交接班出现异议， 推诿扯皮不能及时正确处理的，一次扣2分5、班组形象 (班组建设 ) 分三级，得A 不扣分，得B 扣 1分，得 C扣2分1、本人迟到早退，每次扣5 分2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3 分，车间抓住违章违纪每次扣 0.5 分1203、重点工作完成情况：一次扣1 分，（车间或分厂临时工作）4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10 分考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语上级审核时间：签名：时间：签名：时间：签名：人事专员审核审批备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:it is notthetext.Thefollowingpartscanbe deletedforactualuse.This contentonlygivesreadinginstructions:andediting1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.5.