企业如何留住优秀的员工

企业如何留住优秀的员工摘要知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源之一，企业离开了人，一切都不能正常运作。然而，由于现代企业用人机制的灵活 性和人才招聘信息的共享性导致了大量的员工跳槽。关键词人力资源；跳槽 一项调查显示，中国人更换工作的频率越来越快。平均5年要更 换1次工作，在一生中要更换7次工作。每当面对员工跳槽，有的老板哼出一句“地球离了谁都照样转”诚然，地球离了谁都照样转。但你有没有算过员工跳槽的经济 账？由于员工辞职，由这位员工所产生和带来的资源，就随员工辞 职而流失，据美国管理学会（ama的报告，替换一名雇员的成本 至少相当于其全年薪酬的30 %，对于技能紧缺的岗位，此成本相当 于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高；另根据william g. bliss的 报告，在管理和销售岗位的雇员的流动成本可高达离职雇员全年薪 酬的200%-250%1。不仅如此， 离职员工有可能会给公司其他员工 带来的负面影响，影响其他员工的工作积极性，使得人心涣散。由 此可见，员工的跳槽会给企业造成很大的损失。那么，我们怎样才 能有效地预防员工跳槽呢？1.员工“跳槽”的原因随着劳动合同法颁布实施，员工“跳槽”的话题再度温。 “跳