安全文化方面试题

精选优质文档-倾情为你奉上安全文化知识竞赛试题及参考答案一、个人必答题1、安全文化建设的模式有哪几个方面？答：建设模式包含理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。2、安全文化建设的内容包括那些？答：安全文化建设内容要全面，除了包含人的思想意识、理念、价值观、知识技能、道德伦理等方面的内容外，还要包括设施设备、技术工艺、环境等外在因素和物态条件。3、制定安全文化建设方案及阶段性工作目标的依据？答：根据AQ/T 90042008及神东煤炭集团安全文化建设指导意见及神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则，结合单位实际，制定安全文化建设方案及阶段性工作目标，并以正式文件下发。4、神东2015年安全生产工作目标？答：坚决杜绝死亡事故，遏制重伤以上人身事故和较大非人身责任事故；公司和各单位本安建设达到计划等级；职业健康管理实现控制目标；控制重大环境污染事故和其他恶性事故。5、2015年安全文化建设主题活动是什么？答：为“实践融入年”6、神东安全文化建设规划？答：（一）认同期（2014年）文化主题：宣贯认同年（二）深化期（2015年）文化主题：实践融入年（三）提升期（2016年） 文化主题：巩固提升年7、安全文化建设平台支撑？答：建设安全文化的培训平台、传播平台和沟通平台，营造神东安全文化建设的良好氛围。（一）培训平台（二）传播平台（三）沟通平台8、神东安全文化工作程序是什么？答：（一）制定计划（二）上报方案（三）开展实践（四）研讨交流（五）考核评价（六）评选表彰（七）总结提升9、党的十八大提出的“三个倡导”？答：（一）倡导富强、民主、文明、和谐。（二）倡导自由、平等、公正、法治。（三）倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的基本原则？10、答：（一）、系统原则（二）、实践原则（三）、人本原则（四）、创新原则（五）、特色原则11、神东煤炭集团2015年子文化建设实施步骤？答：（一）、子文化项目审核部署阶段（1月-3月）（二）、构建实施阶段（4月-9月）（三）、总结深化阶段（10月-12月）12、公司哪个部门是安全文化建设工作的业务主管部门？答：安监局13、公司哪个部门是安全文化建设工作的业务指导部门？答：企业文化部14、公司哪个部门负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作？答：宣传部15、公司哪个部门负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心具体工作的落实？答：人力资源部16、对于安全文化的贯彻，二级单位职责是？答：矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责安全文化手册、指导意见、实施细则及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。17、对于安全文化的贯彻，区队班组职责有哪些？答：区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。18、对于安全文化的贯彻，员工职责有哪些？答：员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。19、神东安全文化的建设目标是？答：将神东建设成为特色实践的基地、领跑行业的典范。20、神东安全文化的具体表现为？答：（一）高凝聚力的安全价值理念（二）高驱动力的安全管理模式（三）高执行力的安全生产团队21、安全文化建设的基本原则是？答：（一）对接企业文化（二）纳入本安体系（三）融入日常工作（四）注重实践应用22、安全文化建设规划根据安全管理一般规律和神东实际情况，本规划期将按照哪3个阶段，扎实推进各项安全文化建设工作的落实？答：增进认同、全面深化、总结提升23、认同期的文化主题什么？答：宣贯认同年24、认同期的阶段目标是什么？答：宣贯方式新颖高效，价值理念深入人心，载体创新初见成效25、认同期的主要任务是什么？答：建立机制、全面宣贯、强化认同26、深化期的文化主题是什么？答：实践融入年27、深化期的阶段目标是什么？答：角色转变切实到位、载体建设卓有成效、安全行为有效养成28、深化期的主要任务是什么？答：“有情管理”实践、特色载体创新、安全行为养成29、提升期的文化主题是什么？答：巩固提升年30、提升期的阶段目标是什么？答: 管理模式走向成熟，长效机制发挥作用，自主管理基本形成31、提升期的主要任务是什么？答：自主管理、固化经验、持续提升32、神东安全文化手册包含哪五个篇章？答：核心篇、内涵篇、意识篇、行为篇、机制篇33、神东从水柔的涵养、进的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全管理的“四性”，请问有哪四性”？答：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。34、神东安全理念是什么？答：生命至上、安全为天、无人则安、零事故生产。35、风险预控管理体系的主要特点？答：以危险源辨识和切断事故因果链为手段，以人员不安全行为管控为重点，从“人、机、环、管”四方面进行风险控制，形成闭环，促进企业本质安全管理水平不断提高。36、要做到无人则安，主要靠什么？答：一靠高科技，二靠高素质。37、神东针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾：严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新，提出了未来需提升的哪四项安全意识：作为神东安全文化的提升方向？答：管理观、执行观、预控观和创新观，38、明确各级辨识的重点与周期，系统地辨识危险源及其起因和后果，完善公司危险源数据库，辨识出的危险源根据风险评估进行分类管理，进而进行风险预警和预控,要建立哪“五级”危险源辨识机制？答：个人、班组、区队、专业、系统39、创新机制、丰富载体，构筑安全生产第二道防线，形成党、政、工、团齐抓共管、同心管安的协管格局，需要积极推进那六项安全协管体系？答：“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、家属管帮”40、什么是神东“水哲学”的拟人化，是神东安全文化的形象代言？答:安全吉祥物41、体系保安有哪五个方面的内容？答：危险源辨识常态化、风险控制精准化、不安全行为管控实时化、安全评估定期化、信息系统实用化42、全员保安要有健全什么责任制、强化什么责任、加强员工什么三个方面的内容？答：安全生产、业务保安、安全培训43、神东安全文化建设以什么为载体，将安全文化融入到安全生产管理工作的全过程，科学规划、系统推进？答：本安管理体系44、神东安全文化建设以什么的深植为核心，通过宣贯引导、实践渗透，使理念入脑入心，达到全员的高度认同，发挥强大的凝心聚力作用？答：安全价值理念45、神东安全文化建设以什么为途径，通过教育引导、责任落实，提高全员安全素质，使员工的价值观与安全行为高度一致，使员工的价值追求与企业安全诉求高度统一，从而实现企业与员工共同安全发展？答：规范行为46、根据安全管理一般规律和神东实际情况，本规划期将按照哪3个阶段，扎实推进各项安全文化建设工作的落实？答：增进认同、全面深化、总结提升47、神东安全文化是企业文化的重要组成部分，是建设什么战略的有力支撑？答：“四化五型大神东”48、水有无形之力、汇聚之力、持久之力，神东安全文化亦须培育“三力”：请问有那三力？答：理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。49、什么是神东安全文化之本？答：以人为本50、什么神东安全管理之法？答：风险预控二、小组必答题51、请说明安全文化与本安体系的关系？答：要点：（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。52、你是如何理解“无人则安”理念的？答：要点：（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。53、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？答：要点：（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上 安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。54、请说明安全文化与企业文化的关系答：要点：（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。55、你是如何理解神东安全愿景“安全神东 幸福矿工”的？答：要点：（1）幸福是追求，安全是保障；（2）对煤矿来说安全是最大的幸福。56、你如何理解“我的责任我担当” 这句话？答：要点：（1）人人在自己的岗位上尽自己的职责；（2）每个层面要扮演好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。57、请说明安全文化与班组建设的关系答：要点：（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。58、你如何理解“严+爱=认同，严-爱=抵触”？答：要点：（1）有效管理必须宽严并济，没有爱的严必然导致抵触；（2）严管源于厚爱，要“带着感情抓安全”。59、你如何理解“坚持做正确的事” 这句话？答：要点：（1）这是神东安全文化体系“意识篇”中的“创新观”；（2）创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持下去。60、请说明吉祥物名为“平安宝宝”的寓意。答：要点：（1）“平安宝宝”是神东安全文化的形象代言；（2）它由水滴、爱心、神东蓝等基本元素组成，寓意着神东安全文化的“水哲学”思想和以人为本的理念。61、请说明安全文化与群众安全工作的关系。答：要点：（1）群众安全工作是安全管理的组成部分，是安全文化建设的重要载体；（2）群众安全工作必须在安全文化建设工作的总体规划下开展工作，并符合安全文化的基本理念和方法。62、请说明安全文化与安全管理工作的关系。答：要点：（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。63、请说明神东安全文化建设工作的必要性。答：要点：（1）总结、提炼、固化神东30多年安全管理工作基本经验的需要；（2）纠正当前安全管理工作中不合理的思想观点、工作方法的需要；（3）本安体系全面推进的需要；（4）深化企业文化建设的需要；（5）安全发展的需要。64、神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？答：要点：（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。65、你如何理解“带着感情抓安全”这句话？答：要点：（1）这是神东安全文化意识篇中的管理观；（2）严管源于厚爱；（3）安全管理要宽严并济。抢答题66、什么是神东安全发展之路？答：“无人则安”67、什么是神东安全生产之梦？答：“零伤害”68、进入新时期，神东对安全的思考日臻成熟，更加注重人本管理的作用，在刚性的管理中，融入水的人文特征，建立了什么安全文化体系？答：建立了“水哲学”安全文化体系。69、神东人的安全愿景是什么？答：“安全神东、幸福矿工”70、深植“无人则安”理念及创新观的机制是什么？答：科技兴安71、深植“零事故生产”理念与预控观的机制是什么？答：体系管安72、深植执行观的机制是什么？答：全员保安73、“安康杯”竞赛“十个一”活动是指哪些活动？答：“十个一”活动，即学一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，回忆一次自己的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。74、公司2015年子文化建设的总体目标中，有四个“和谐统一”分别什么？答：实现神东子文化与企业发展战略的和谐统一，公司文化理念与具体实践的和谐统一，公司发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一。75、开展社会主义核心价值观主题实践活动的具体内容？答：（一）以“安全文明幸福新矿工”建设为载体，开展我的中国梦、感恩教育、诚信建设等主题实践活动。（二）常态化开展身边好人选树活动。（三）办好“道德讲堂”（四）积极推行学雷锋志愿服务活动（五）开展群众性精神文明创建活动（六）开展“我们的节日”传统文化教育活动76、神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的主要任务？答：（一）、建立子文化理念体系。（二）、开展主题实践活动。（三）、构建子文化传播平台。（四）、开展企业文化系统培训。（五）、规范使用统一的企业形象识别系统。（六）、以先进文化整合制度体系，实现先进文化的固化。77、神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的基本原则？答：（一）、系统原则（二）、实践原则（三）、人本原则（四）、创新原则（五）、特色原则78、神东煤炭集团2015年子文化建设实施步骤？答：（一）、子文化项目审核部署阶段（1月-3月）（二）、构建实施阶段（4月-9月）（三）、总结深化阶段（10月-12月）79、深植“生命至上、安全为天”理念及管理观的机制是什么？答：氛围促安80、体系管安机制包含哪几方面内容？答：危险源辨识常态化；风险控制精准化；不安全行为管控实时化；安全评估定期化；信息系统实用化。81、全员保安机制包含哪几方面内容？答：健全安全生产责任制；强化业务保安责任；加强员工安全培训82、氛围促安机制包含哪几方面内容？答：人文关怀；安全协管；引领示范；宣贯传播。83、科技兴安机制包含哪几方面内容？答：前沿攻关；系统创新；“五小”创新。84、神东安全文化“水哲学”凝练为什么样的特点？答：“一心三力四性”85、风险预控管理体系最根本的原理是什么？答：切断事故因果链。86、“四不伤害”是什么？答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。87、“风险预控”的管理方法在神东的集中体现是什么？答：本安体系88、什么是“三保”？答：自保、互保与联保。89、神东安全愿景是什么？答：“安全神东 幸福矿工”。90、神东安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？答：机制篇91、安全文化体系的核心部分是什么？答：安全文化理念(和愿景)。92、神东安全文化典型案例内容分哪几部分？答：经验篇和故事篇。93、神东安全文化的四大特质是什么？答：以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。94、“无人则安”实质上包涵哪些意思？答：一是努力提高装备的自动化和信息化，二是提高员工的技能素质。95、神东安全管理过程中需要解决的四组矛盾是什么？答：严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新。96、按照安全文化落地一般规律和神东实际，公司将未来三年规划为哪三期？答：认同期、深化期与提升期。97、“严制度、宽文化”体现的是哪种意识观念？答：带着感情抓安全。98、企业文化一般分哪几个层面？答：精神层、物质层、行为层。99、神东安全文化手册包括哪些主要内容？答：安全文化体系、指导意见、实施细则和考核标准。100、按照神东煤炭集团安全文化建设指导意见，公司从哪四个方面入手打造保障机制？答：组织、制度、物质、考评。101、“一心三力四性”中的“一心”指什么？答：以“人本”为核心，最基本的体现是“善心”。102、目前神东安全文化管理制度主要有些什么？答：神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见和神东煤炭集团公司安全文化建设工作实施细则。103、对于神东来说，“以人为本”最重要的体现是什么？答：对生命的尊重、对健康的关怀和对员工发展的重视。104、神东安全文化建设工作程序遵循什么模式？答：PDCA。105、企业文化内容一般包括哪几部分？答：理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。106、“零事故生产”的追求目标是什么？答：生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。107、按照神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则，基层单位的主要任务是什么？答：载体建设、特色打造、自主践行。108、神东安全文化建设研究项目成果主要包括什么？答：文化体系、管理制度、典型案例三部分。109、 按照神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则，公司主要的工作职责是什么？答：制度建设、工作规划、业务指导。110、公司2015年“安康杯”竞赛活动的主题是什么？ 答：扩面提质强基础，文化引领增素质。111、公司全面推进三个层面的子文化建设，这三个层面分别是什么?答：公司、矿处、区队（厂站、科室）。112、公司2015年“安康杯”竞赛活动要宣传（ ）的安全理念，开展警示教育。A：安全责任重于泰山 B：生命至上，安全为天 C：隐患就是事故答：C113、神东公司第二届道德模范颁奖典礼是什么时间在什么地方举办的？答：2015年8月6日下午，在公司文体中心。114、在公司第二届道德模范颁奖典礼上，开拓准备中心有一位员工上台领奖，请问这位员工是谁？哪个单位的？获的是什么奖？答：开拓准备中心车队副队长 康子明，获得的孝老爱亲类道德模范提名奖。115、神东煤炭集团创建“八型”班组具体为那“八型”？答：安全型、绩效型、标准型、创新型、和谐型、学习型、技能型、自控型。四、风险题（10分题）116、请说出神东班组建设管理新模式。答：打造单位自理、区队自主、班组自治、员工自律。117、请分别说出神东煤炭集团与开拓准备中心班组建设领导小组组长与牵头部门。答：神东煤炭集团班组建设领导小组组长为公司总经理，牵头部门为生产管理部；开拓准备中心班组建设领导小组组长为中心主任，牵头部门为生产办。118、请列举说出班组五大员。答：兼职的安全监督员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员。119、班组长的选拔程序分为那几种？答：公开竞聘、民主推选、行政任命120、八型班组建设中安全型班组建设围绕的理念是。答：围绕“安全就是效益，安全就是幸福”的理念121、请说出标准型班组建设主要内容。答：积极推进标准化作业流程，实行作业现场精细化管理，严格现场动态达标，不断强化员工的标准作业意识。122、请说出绩效型班组建设主要内容。答：围绕生产任务指标和成本指标，积极采取劳动竞赛、节能降耗、班组核算等活动，实现班组的安全、高效、节能目标。123、创新型班组建设中要求的“五小”成果指的是？答：小改进、小发明、小设计、小建议、小革新。124、学习型班组建设要求抓好岗位培训的原则是？答：按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好岗位培训。125、公司班组建设考核实施“四级”考核机制是指。答：公司考核二级单位、二级单位考核区队、区队考核班组、班组考核员工。126、班组加强安全管理，治理隐患的措施有哪些？答：技术措施、管理措施、个人措施。127、班组长应具备的素质要求是什么？答：要求班组长应具备较高的政治思想素质、文化素质、专业素质、管理素质、人文素质、身体素质、创新素质的基本素质。128、神东煤炭集团作业流程运行领导小组职责是什么？答：负责在作业流程运行过程中给予人、财、物支持；协调解决作业流程在运行期间出现的各类重大问题。129、作业流程运行有几个工作组，分别是？答：三个工作组，分别是：采掘、露天、地测防治水、洗选专业运行工作组；机电专业运行工作组；“一通三防”专业运行工作组。130、积极推广和应用作业流程可采用的方式方法有哪些？答：可采取技术比武、知识竞赛、拍摄视频、制作卡片和图册等方式。131、 填空题：公司每季度组织作业流程应用工作的检查，根据考核结果进行排名，奖励前三名处罚后两名，前三名分别奖励（ ）元、 （ ）元、（ ）元，后两名分别处罚（ ）元、（ ）元，并将检查结果每季度在全公司进行通报。答：5000、3000、2000，2000、3000，132、下列不属于神东“五个一”的安全管理经验的是：（ ）A.一个理念 B.一条道路 C. 一种模式 D.一套体系E.一支队伍 F.一种文化答： F 133、下面不属于神东安全文化形成的四大特质是：（ ）A、以人为本B、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进答：B134、下面不属于神东安全理念内容的是：（ ）A、生命无价 B、生命至上 C、安全为天 D、无人则安 E、零事故生产答：A135、安全吉祥物平安宝宝的主要设计元素是：（ ）A、水滴 B、爱心 C、神东蓝 D、安全帽答：ABC136、下面不属于神东安全管理过程中四组矛盾的是：（ ）A、严管与厚爱 B、结果与过程 C、被动与主动 D、治标与治本 E、传承与创新答：B137、操作层安全行为准则是：（ ）A、从严 B、从精 C、从细 D、从优答：ABD 138、下面哪一项不属于神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见明确的内容：（ ）A、建设思路B、建设目标C、建设原则D、建设规划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制答：E139、平安宝宝的应用形式主要有：（ ）A、电子形象（APP客户端） B、卡通视频形象 C、实物D、平面形象答：ABCD140、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”的是：（ ）A、安全培训不到位，工人有权不入井B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗C、安全管理有漏洞，工人有权提建议D、跟班领导不入井，工人有权不入井答：D141、全员保安的措施和途径主要有：（ ）A、健全安全生产责任制 B、强化业务保安责任C、加强员工安全培训 D、开展安全文化建设答：ABC 142、（判断对错并作出解释）对神东来说，安全文化就是企业文化。（ ）答：。解释：安全文化是重要的子文化。143、（判断对错并作出解释）神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。（ ）答：。解释：是随着安全生产的发展逐步形成的，特别是2000年以来，随着质量、安全、环境等体系的引入逐步开始实践，通过本安体系的正式应用而形成。144、（判断对错并作出解释）神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”体现了“生命至上、安全为天”的安全理念。（ ）答：。解释：这句话符合神东安全管理的实际，也符合安全第一的方针。145、（判断对错并作出解释）神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。（）答：。解释：“四大”特质就是神东的安全管理的基本经验，是神东安全文化的源泉。146、（判断对错并作出解释）神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理的经验和优势。（ ）答：。解释：是神东安全管理需要提升的方面。147、（判断对错并作出解释）“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。（ ）答：。解释：既要求通过自动化、信息化减少用人，又要求提高人员素质。148、（判断对错并作出解释）神东矿工安全生产十项权利和十项义务涵盖煤矿工人的所有权利和义务。（ ）答：。解释：涵盖主要权利和义务，同时具有引导、启发作用。149、（判断对错并作出解释）本安体系实质上就是本安信息系统。（ ）答：。解释：本安信息系统是本安运行的一个信息平台和载体。150、（判断对错并作出解释）神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。（ ）答：。解释：是神东安全管理的经验和优势。（二）20分题151、按照神东煤炭集团安全文化宣贯培训方案安全文化宣贯工作的保障措施有那些？答：（1）发挥领导带头作用。（2）加强典型示范引领。（3）坚持问题导向。（4）突出应用主体作用。（5）落实好活动经费。（6）建立考评激励机制。152、班组长应遵循的安全管理制度有哪些？答：1、班前会制度；2、交接班制度；3、跟班作业制度；4、安全质量检查验收制度；5、安全生产制度。6、事故分析处理制度；7、安全生产奖惩制度；8、事故报告制度。153、请简述八型班组考核积分体系。答：按照神东煤炭集团公司八型班组考核积分标准，每个月区队对班组考核一次，对当月考核积分最高的班组进行奖励；每个月单位业务科室要对区队班组的积分情况进行监督，并将全单位的班组积分情况每月在厂务公开栏更新公布一次。每年年终评先时，单位要根据先进班组的名额，按照班组积分的高低排序确定本单位优秀班组和公司金银铜牌班组。 154、员工考核积分有哪些激励政策？答：（一）各单位要以员工个人积分为系数分配班组建设各类奖金。（二）各单位可将推优评先、外出培训、各种福利待等与员工积分结合起来。155、请简述八型区队考核积分体系答：取区队所有班组积分的平均分作为区队考核基准分，各单位自行制定可量化的考核指标进行考核，自行考核分值为30分，两者相加最终得分，即为八型区队考核最终得分。每年年终评先时，按照区队积分的高低排序和名额的数量直接确定本单位和公司先进区队荣誉。156、（连线题，必须全部正确连接）“意识篇”的“四观”对应的“四心”带着感情抓安全 A恒心我的责任我担当 B诚心一切事故皆可预防 C爱心坚持做正确的事 D用心答：带着感情抓安全 C爱心我的责任我担当B诚心一切事故皆可预防 D用心坚持做正确的事A恒心157、（连线题，必须全部正确连接）水的“三力”对应的安全文化“三力”无形之力 A机制的渗透力汇聚之力 B理念的感染力持久之力 C行为的同化力答：无形之力B理念的感染力汇聚之力C行为的同化力持久之力A机制的渗透力158、（连线题，必须全部正确连接）神东的安全文化形成了四大特质对应的神东安全管理四个方面取得的成绩以人为本 A体系构建风险预控 B科技创新无人则安 C目标引航向零奋进 D理念引领答：以人为本D理念引领风险预控A体系构建无人则安B科技创新向零奋进C目标引航159、（连线题，必须全部正确连接）神东针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的四项安全意识严管与厚爱 A管理观被动与主动 B创新观治标与治本 C执行观传承与创新 D预控观答：严管与厚爱A管理观被动与主动C执行观治标与治本D预控观传承与创新B创新观160、（连线题，必须全部正确连接）公司安全文化建设“三年规划”对应的主题2014年 A巩固提升年2015年 B宣贯认同年2016年 C实践融入年答：2014年B宣贯认同年2015年C实践融入年2016年A巩固提升年161、（连线题，必须全部正确连接）水的“四性”对应的安全管理“四性”柔的涵养 A管理的科学性进的追求 B执行的自主性清的品性 C创新的持续性奔的精神 D预控的超前性答：柔的涵养A管理的科学性进的追求B执行的自主性清的品性D预控的超前性奔的精神C创新的持续性162、（连线题，必须全部正确连接）四大机制对应的“四观”科技兴安 A创新观体系管安 B执行观全员保安 C预控观氛围促安 D管理观答：科技兴安A创新观体系管安C预控观全员保安B执行观氛围促安D管理观163、（连线题，必须全部正确连接）公司安全文化建设中相关部门对应的职责安监局 A培训教育企业文化部 B班组建设工会工作部 C业务指导人力资源部 D群众安全生产管理部 E日常工作答：安监局E日常工作企业文化部C业务指导工会工作部D群众安全人力资源部A培训教育生产管理部B班组建设164、（连线题，必须全部正确连接）神东安全文化体系各部分对应的地位和作用内涵篇 A最高指导核心篇 B基本特质意识篇 C落地通道行为篇 D价值判断机制篇 E正确引导答：内涵篇B基本特质核心篇A最高指导意识篇D价值判断行为篇E正确引导机制篇C落地通道165、（连线题，必须全部正确连接）神东安全文化体系各部分对应的功能内涵篇 A源泉核心篇 B灵魂意识篇 C方向行为篇 D规范机制篇 E路径答：内涵篇A源泉核心篇B灵魂意识篇C方向行为篇D规范机制篇E路径166、神东煤炭决策层安全行为准则是什么？并逐条解释。答案：善察 善谋 善断【善察】洞察全局，把控形势，明确安全方向【善谋】超前谋划，知人善任，引领安全发展【善断】果断决策，激励得当，提升安全管理167、神东煤炭执行层安全行为准则是什么？并逐条解释。答案：能当 能同 能进【能当】主动担责，重点突破，堪当中流砥柱【能同】承上启下，高效协调，促进联防共保【能进】精于专业，善于指导，提升管理艺术168、神东煤炭操作层安全行为准则是什么？并逐条解释。答案：从严 从精 从优【从严】遵守规程，令行禁止，以标准为基石【从精】技能过硬，操作到位，把精确当要求【从优】实践为师，不断提高，让学习成习惯169、神东安全吉祥物的名字叫什么？说明寓意。答案：名字：平安宝宝寓意：吉祥物名为平安宝宝，寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则（爱心、诚心、用心、恒心）。以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。170、神东安全文化的建设思路是什么?答：神东安全文化建设以神东企业文化为指导，遵循安全管理的客观规律，将神东安全价值理念内化于心、固化于制、外化于行、显化于物；以本安管理体系为载体，将安全文化融入到安全生产管理工作的全过程，科学规划、系统推进；以意识引导、行为塑造为重点，充分发挥宣贯培训，群安工作、班组建设、作业规范等基础工作作用，形成上下协同联动、理念高度统一、实践各具特色的安全文化建设格局，为建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业提供重要支撑。171、请解释：求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。魏征谏太宗十思疏这句古文并从安全管理的角度谈谈自己的看法。 参考答案：【解释】【感悟】水清源浚渠，方能流远。神东的风险预控，重在源头管理、超前防控，从源头上查找原因，从根本上进行有效的预防与治理，企业方能长治久安。172、请解释：夫水遍与诸生而无为也，似德；其流也埤下，裾拘必循其理，似义。荀子宥坐这句古文并从安全管理的角度谈谈自己的感悟。 参考答案：【解释】这个水呀，广大普遍地给予所有生命而自己无所作为，这似乎是它的规律。它总是流向卑下的地方，它虽然桀鹜不驯难以束缚但总有一定的道理，这似乎是它的最佳行为方式。【感悟】神东的管理是严管与厚爱的结合，如水的亦刚亦柔，过严则僵化如一潭死水，过宽则泛滥如江河决堤。刚柔相济，方能长治久安。173、 请您简述一下公司拍摄的二维动漫片平安宝宝的主要内容？答：公司拍摄的二维动漫片平安宝宝以一个刚在神东参加工作的青年员工为主线，生动形象地展示了公司安全文化的主要内容和深刻寓意，形象生动，便于记忆。区五集。174、 请您说一下近年来，开拓准备中心开展哪些安全文化建设工作？答：除安康杯活动外，中心举办了无三违人员抽奖、安全有奖征文、开展了系列安康杯活动、下发了安全文化建设文化，制定了管理和考核办法、组织员工观看了平安宝宝二维动漫等等一系列活动。175、 请您说一下今年以来，开拓准备中心开展了哪些安康杯活动？答：今年以来，开拓中心开展了安康杯活动主要有：书法家写春联、拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、棋牌比赛、套圈得奖品等活动（三）30分题176、小李是神东的一名劳务工，井下皮带机司机，平时工作表现非常优秀，可家庭比较困难。某日零点班因白天忙于家务未休息好，结果睡岗被安监员查住，按规定要上报处罚，由此要受到累计3000多元的工资影响，因不安全行为一票否决，既评不了先进，又不能参加劳务工转正考试，小李及本队管理人员纷纷向安监员求情，希望私下罚款处理，不要上报。你如何看待这件事？答：要点：（1）严格执行制度，履行职责是安监人员的基本要求；（2）要正确处理情与法的关系，“严制度，宽文化”；（3）既给予按规定处罚，同时倡导给予提供必要生活帮助；（4）要说明“三违”的违害性，生命永远是最珍贵的，安全是最重要的，体现严管源于厚爱。177、根据各业务部门的要求，基层单位围绕安全工作要落实安全文化建设、本安体系、班组建设、群众安全工作、安全宣传培训、标准化作业流程管理、党员安全示范岗活动等多项工作，造成基层单位忙于应付，工作效率不高、效果不好的现象。请分析这一现象并提出对策。答：要点：（1）公司部门间缺乏统一协调、沟通的机制，缺乏文化的引领作用；（2）基层单位缺乏工作系统思考和创新应对，缺乏自己针对性的工作方式；（3）正确定位处理这些工作之间的关系，这些基础工作是安全文化建设落地的载体，目标一致，互相支持；（4）树立“大党建”“大安全”思想，整合资源，形成合力，将基础工作做实、做精，以不变应万变。178、“如果安全是一座堡垒，人、机、环、管各要素就好似沙、石、水泥、钢筋等，安全文化则如水”。用神东“水哲学”的观点简要分析这段话。答：要点：（1）这段话说明了安全文化在安全管理中的作用；（2）对应神东“水哲学”则体现为水的无形之力、汇聚之力、持久之力；（3）对应安全文化理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。179、神东安全文化建设研究项目成果发布后，公司下发了相关资料和文件要求基层单位进行宣贯培训，但部分单位接到通知和相关资料后，都将其直接发到一线工人，并要求基层区队利用班前会组织学习，机关相关部门主要负责考核。你如何看待这一现象？答：要点：（1）没有体现“我的责任我担当”的执行观；（2）不符合决策层、执行层、操作层的行为准则；（3）安全文化必须至上而下层层宣贯，具有针对性；（4）对安全文化建设工作不重视，存在官僚主义、形式主义。180、当前，为鼓励管理人员抓“三违”、查隐患、堵漏洞，各矿均给机关业务保安部门管理人员明确了抓“三违”的具体指标，造成一些管理人员为完成任务而抓“三违”的现象，一线职工对此意见很大，并不时向董事长信箱反映。你如何看待这一现象？答：要点：（1）管理与被管理常常会成为一对矛盾，但要坚持贯彻“带着感情抓安全”的“管理观”；（2）承认这一政策的弊端，同时也要理解制度管理时期采取这一政策的必要性；（3）要强化“我的责任我担当”的“执行观”，使安全管理工作由被动到主动、由制度向文化过渡；（4）要根据实际合理确定相关指标任务和“三违”标准，规范制度，强化监督，正确引导。181、在实施神东安全文化建设研究项目初期的调查阶段，在问卷调查和座谈会时，基层单位职工对此表现冷淡，甚至不愿配合，表现在填写问卷调查表随意，不能反应真实意见，座谈交流时反感搞项目，认为这些项目只能增加职工负担，没任何用处。你如何看待这一现象？答：要点：（1）过去没有贯彻落实好“坚持做正确的事”的“创新观”，盲目上管理项目而不能落地和坚持，造成的负面影响；（2）没有很好坚持“我的责任我担当”的“执行观”，将所有管理项目直接推到基层，造成员工的叛逆心理；（3）对企业文化及安全文化建设工作缺乏正确的引导，效果不能直接体现到工作的改进上，大家对此认识不上去；（4）必须坚持实事求是的原则、务实的作风、科学的工作方法，贯彻落实好“坚持做正确的事”的“创新观”。182、神东安全文化典型案例中千万吨矿井群的孵化器大柳塔煤矿千万吨矿井建设经验一文体现神东安全文化的哪些主要内容，并做简单分析。答：要点：（1）坚持“五高”方针和神东企业精神；（2）创新观坚持做正确的事；（3）无人则安；（4）安全神东，幸福矿工。183、在本安季度考核检查中，某矿因未能提供该矿的安全文化理念，检查人员按照本安考核标准1.7.6中安全文化建设考核标准第二条：“有共同遵守的安全理念，安全理念内容完整、明确，安全目标清晰、切合实际。”为依据，对该矿扣4分。你对这件事有何评价。答：要点：（1）首先判定这种作法是不正确的；（2）考核标准是一个各层面考核的通用标准，但在具体考核时要求要与其职责对应，此条属于集团考核子公司的内容；（3）安全文化理念属于核心，最基础的东西，神东的角度要统一；（4）安全文化对应本安的考核标准要根据月度、季度、年度有不同的重点。184、当前，不少员工总是抱怨为什么有的单位有风险抵押金，有的单位没有，有的岗位高，有的岗位低，一线工人与管理人员之间的风险抵押标准差距过大，很多人认为不公平。你如何看待这一现象？答：要点：（1）风险抵押金不是奖金，是公司促进安全管理的一种工具和手段；（2）对一线岗位员工的管理有直接对应的制度和奖罚标准，对管理人员的管理考核侧重于整体区队或班组的绩效，更具整体性和周期性；（3）对应“我的责任我担当”的“执行观”，岗位不同，职责不同，贡献不同，体现责、权、利相统一；（4）安全风险根据工作性质不同，要突出与安全生产紧密相关单位、部门的岗位人员。185、神东安全文化典型案例中安全神东，本安护航本安管理体系在神东的应用研究一文体现神东安全文化的哪些主要内容，并做简单分析。答：要点：（1）内涵篇风险预控；（2）零事故生产过程控制；（3）创新观坚持做正确的事；（4）预控观切事故皆可预防。186、当前，基层单位对安全培训方面的意见比较大，主要体现为：培训任务重，影响员工休息；师资力量不足，培训效果差等。请根据你所了解的事实，结合神东安全文化体系的基本观点分析原因。答：要点：（1）没有形成真正的四级培训机制，落实各层面的职责；（2）基层单位不能够团结效果和工作实际在组织形式、时间、内容等方面进行整合创新；（3）“安全第一”的思想和安全是最大幸福意识没有完全正确形成。187、对照神东安全文化意识篇中的“四观”之一，分析说明一下神东安全管理工作中存在的突出问题。答：要点：（1）指出“四观”之一的具体内容；（2）列举一些问题和现象；（3）提出改进意见。188、结合自己的岗位职责及组织中所处的位置层面（决策、执行、操作）行为准则，分析说明自己在安全生产工作中的基本思路和措施。答：要点：（1）说明自己所处层面及行为准则；（2）说明自己对应的安全生产岗位职责；（3）做好安全的主要思路和措施。189、请根据神东安全文化体系及相关制度要求，说明自己对应的组织层面开展安全文化建设的基本思路和措施。答：要点：（1）说明自己对应的组织层面及基本职责；（2）安全文化宣贯的载体；（3）融入具体工作的途径。190、请简要介绍你单位开展安全文化建设主要载体和手段。答：要点：（1）介绍单位安全生产工作特点；（2）主要载体及手段；（3）说明效果或改进思路。191、请简要说明你对神东安全文化建设工作的理解和认识。答：要点：（1）说明基本思路、框架及工作内容；（2）基本功能、作用及性质。192、请提出你对“关于进一步推动神东企业文化及安全文化建设”的建设性意见和建议。答：要点：（1）意见中肯、具体，有可操作性；（2）三条及以上（每条10分）。193、请分析“科技兴安、体系管安、全员保安、氛围促安”在性质、作用及之间的逻辑关系。答：要点：（1）说明属于“机制篇”中的四个方面；（2）对应到神东安全文化理念或意识中的相关内容；（3）体系是基本制度，科技是硬件，全员保安是机制，氛围保安是文化，后三者有交叉，有不同，但都是建立在体系这一基本制度上。194、神东矿工安全生产十项权利是什么？答案：【1】安全培训不到位，工人有权不入井【2】劳保配备不达标，工人有权不入井【3】工伤保险不交纳，工人有权不上岗【4】师徒帮带不落实，新工有权不上岗【5】作业过程遇“三违”，工人有权去制止【6】现场隐患未排除，工人有权不作业【7】安全措施不到位，工人有权不开工【8】作业现场遇险情，工人有权先撤离【9】安全管理有漏洞，工人有权提建议【10】安全生产有违法，工人有权去举报195.神东矿工安全生产十项义务是什么？答案：【1】令行禁止，服从安全管理的义务【2】掌握技能，接受安全培训的义务【3】风险预控，辨识危险源的义务【4】岗位达标，实行标准作业的义务【5】珍惜生命，自保互保联保的义务【6】敬业诚信，主动报告隐患的义务【7】遵章守纪，果断制止违章的义务【8】举一反三，吸取事故教训的义务【9】爱护设备，维护设施安全的义务【10】文化培育，促进安全宣传的义务196、请谈谈你对“ 安全神东、幸福矿工”的理解。答案： 安全神东 神东致力于打造同行业最安全的企业。坚持“零事故生产”，追求人、机、环、管的最佳匹配，努力做到“四不伤害”，让“零死亡”成为底线；用管理创新夯实根基，用技术创新驱动发展，推进企业信息化、智能化、生态化进程，让“零事故”逐步成为现实；加强职业安全健康管理，提高团队的安全执行力，让“零伤害”成为可能。 幸福矿工 神东致力于使员工成为同行业最幸福的人。幸福从安全开始，积极改善井下工作条件，做好员工健康管理，创造安心的工作环境；完善生活配套设施，帮助员工解决后顾之忧，营造舒心的生活环境；关爱员工成长，提供展示的舞台，提供顺心的发展环境。197、神东公司培育和践行社会主义核心价值观的指导思想是什么？答：指导思想是：深入学习贯彻十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以“树立社会主义核心价值观，做安全文明幸福矿工”为载体，以党员干部为重点，以基层支部、科队、班组为主体，以弘扬神东精神为主线，融入安全生产、融入管理运营、融入企业文化、融入日常生活，使社会主义核心价值观成为公司的价值准则，成为员工群众的精神追求，激励全体 员工为公司安全健康持续发展而奋斗。198、开展社会主义核心价值观主题实践活动的具体内容？答：（一）以“安全文明幸福新矿工”建设为载体，开展我的中国梦、感恩教育、诚信建设等主题实践活动。（二）常态化开展身边好人选树活动。（三）办好“道德讲堂”（四）积极推行学雷锋志愿服务活动（五）开展群众性精神文明创建活动（六）开展“我们的节日”传统文化教育活动199、神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的主要任务？答：（一）、建立子文化理念体系。（二）、开展主题实践活动。（三）、构建子文化传播平台。（四）、开展企业文化系统培训。（五）、规范使用统一的企业形象识别系统。（六）、以先进文化整合制度体系，实现先进文化的固化。200、公司在下达2015年安全文化知识竞赛通知时，附件列出了九个文件作为重点备考内容，这九个文件分别是哪些？答：1、神东煤炭集团煤矿岗位标准作业流程管理办法； 2、 关于开展2015年“安康杯”竞赛活动的通知； 3、 关于认真做好2015年安全生产工作的通知； 4、 关于下发神东煤炭集团2015年子文化建设实施意见的通知； 5、 关于下发神东煤炭集团安全文化宣贯方案的通知； 6、 神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则； 7、 神东煤炭集团安全文化建设指导意见； 8、 神东煤炭集团班组建设管理办法； 9、 关于印发神东煤炭集团关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见的通知。专心-专注-专业