加班规章制度范例

加班规章制度范例为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。一、综述1、公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。二、加班类型及申请1、工作日加班需在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者不需另外填写加班申请单 ，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第_个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡无论是工作日、双休日或是节假日加班， 员工均应如实打卡，记录加班时间。三、统计行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依据。四、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、公司安排员工在法定节假日( 五一 / 国庆 / 元旦/ 清明 / 端午 /中秋 / 春节 ) 加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。五、罚则1、加班期间消极怠工， 在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分， 扣罚绩效工资 _ 元。2、为获取加班补偿， 采用不正当手段 （如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资_元。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照_倍的加班工资扣罚， 其中 50由部门经理承担， 50由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中， 如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的， 按照 _倍的加班工资扣罚， 其中 50由部门经理承担， 50由申请加班的直接主管承担。5、在监督检查过程中， 如发现加班人员、 频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。合同是当事人或当事双方之间设立、 变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。中华人民共和国民法通则第 85 条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。中华人民共和国合同法第 2 条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。2合同 (Contract) ，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 1