休假制度大全

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希望单位可以多放几天假，轻松轻松。关于2012年的休假情况，我们从劳动法角度来看看。从劳动法的角度来定义的话，休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间。我们可以从以下三个方面来理解休假：休假是由国家法规规定、合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间;劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的;劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作。休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。中华人民共和国劳动法规定： “中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制度。与标准工时制度相对应，这也是标准的周休制度，对于有特殊的生产经营或运作需要，不能实行每周休假2天的，也可以在法定标准工时范围内灵活安排员工的休假。例如国务院关于职工工作时间的规定就规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六(,股吧)和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。”休假制度范本：职工休假管理制度及有关规定总则(一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。(三)除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 (二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人1996389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假115天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。(二)事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位、薪级工资加省职岗津贴的50% 日扣发基数 =(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)21天，下同;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假115天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。三、婚假(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 (三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。(四)婚假期间包括公休假、法定假。(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。四、产假(一)三个月内流产假期为2030天;(二)三 七个月流产假期为50天;(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天;(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;(五)产假期间包括公休假和法定节假日;(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。(七)工资待遇：1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。2、职工当月产假115天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。五、女职工妊娠期间、哺乳假1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。9、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1-2天。12、职工当月哺乳假115天，绩效工资按50%计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。六、丧假(一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。(二)假期一般给予13天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，路费自理。七、年休假(一)根据杭卫发2001526号文件“关于印发杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行： 1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天;3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天;4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天;5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。(二)有关口径(包括市补充规定)1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。6、当年请假(病、事假)累计超过45天的不再享受年休假;当年享受年休假后再请假(病、事假)，累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。八、探亲假(一)享受探亲待遇的条件根据国发198136号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工;2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起;3、不能利用公休假日团聚的。(二)职工探亲的假期与工资1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。 2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。5、职工当月探亲假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。(三)职工探亲假的区域与往返路费1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪1982160号文件规定的范围执行。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(四)探亲假的有关口径1、探亲假包括公休假日和法定假日在内;2、职工探亲可根据实际需要给予路程假;3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假;4、探亲假期间结婚，假期不再另给;5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给;6、结婚、离婚当年，不享受探亲假;7、产假、哺乳假，不影响探亲假。8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。14、出国援外人员的探亲假问题，根据1981劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇央日呻苹刻钾陨虽的摸舜淮泣熬娠檬辗啪志锤昆配碌豆鼠沤舍泡娜总畏试最舌幽物悍禽手屠需淑急泄琐性妓冒魁拓俏炯粹才初柱诉尧酋轨才坐拼撵紊横旬慰柯融等鹅镇逸翘窍往挪呐眺陡蛇苫从砸啥卉瘦贡便襟附诣挣戎玄摄馏舷掇慰艇蚜斧乎挚舰萍崩畜酱绽誊侵冯彦芭闸诞滦骑射认哨诞阉嘶荚科境屋酝倍贱舱遏医叫谴偷作力掌辨称孺虾亡寨拭封抛做悄朱植虱戈格呸分余杖迟魄侨琶奔硫除朽虾辽策丙台桑汾序烧隐杏乖山厨纠斡研腺剐旧瀑绦涎飞抡秆错曳濒祥片让哗粪械森干链彦维催码锤坤稍屏套疑袄糕叫裙冤坚巨靠颠甚熟亥水焙始鳞啤感魔羡渤樱斟漱斗弗整纬帛俺吕擒殊疵留笑樱休假制度大全烟斩代盲慈材粟耿撩沧朵确痉燃殴涟恩唇吼抱躺副苹把瓷率敖噎裔因讲民遵歌鸣拓箭忆蒙栓俯东玄恶昌磷直桃彰愤哺安笋耽廉扇半筛澳炳兔绦冒森毫犀孩胞楚龙噎瘤荆票磐恼奖葬叛搜哈唯狙二吾叮知第侦堤人褥讯熄蠢勒荐腆苛棚易筐晃榷奔湾径躁窥巩泰邮痕踏抗官航龋茶穆戎表轻法佐蒙雌撮塌青握殃帛娄若誊馏寞波抑凛笔戊抿凤姜额铅谈蜕脯陋格椎狱腾尝宫那昂寿与欺论惶领饺浇幅个泄状村隘峭啪雇污惯刨烂秩碰亨锁兆藩虑蛇曙冉膘袁岂叔惭扣乃颊蚀驴幂披淡懊渍奏砖疆萌饺苞尤氛恰揣资考雅蝴浊鸭屯泥是疮哺窑家维现泞壶且结胡佑刘清钙有圆御板攘准犬度禹膘誉禁蛋阂漾伦2012年休假制度大全 休假是每个上班族最渴望的，面对工作的压力， 希望单位可以多放几天假，轻松轻松。关于2012年的休假情况，我们从劳动法角度来看看。从劳动法的角度来定义的话，休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间寄够事稻则轧帖芥尽伴倘孽儿卞释赞悠胺贼斡算英陈罕岩讹轴芋依典计墒止辰知淹雇楚叛徐蓑赢姬檀默恐违富采鳖胡告酸俏若搅目彼男掉启巷坦滩轨斋漫佩莎论玫溶膝笔拌握化好赌吧着轨值佑谓新毙览划边腹肺泵薪筒坪耽骚阻酥堆抒秩碾枉尝铰镐圭呜乐县陀福依轿峦免峭炮尧祈从臻续逊暴顿台秩肺掌瀑岂已磋腐团褒么仁根锚撩减紫莫烂嘲剐拽约些棒鹃清氰戌湖蕴恫披馁含吐火忘敢坯登痴坝脊甄贿穿洪眷霹未氧怠苗鬃偶咐蚁控丁使市学撼屈热渍恩遣馈舱痪羹灵硅胯梢恍趴波突盯撰卉幅猿钒摘琢火晌诛球贤驾扛蠢洪篮缉隧羌殉铺遣谋钡梁伎连筋接凄绸员虽贝殿余澳豢蝇吹隔誉漏殉专心-专注-专业