党建经验做法及亮点

党建经历做法及亮点一、立足实际,开展工作机制创新一是创新工作机制。积极做好保持党员科学开展观学习后续工作,制定下发了加强党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理和党建工作责任制的意见,做到了党建工作与经济工作同研究、同部署、同考核,基层党建工作实现了均衡开展、整体推进。二是创新服务机制。坚持围绕经济抓党建,抓好党建促开展的思路,以开展党员双带、党员进万家结对帮扶和党员先锋岗等活动为载体,探索建立基层组织和广阔党员服务经济社会开展的新机制,着力建立一支带头致富、带民致富的党员队伍,。二、着眼提高,开展共进互学互帮三个1+1活动一是党员领导干部与普通党员结成1+1手拉手共进对子。县财政局机关党员79名,其中科级党员干部11名,股级党员干部30名,普通党员38名,局党组以创立基层党建示范点活动为契机,在全局开展副股以上党员干部与普通党员结对子手拉手共进活动。一方面使普通党员能感受到党员干部的温暖与关怀,相互之间构成团结共进的纽带;另一方面加强党员干部与普通党员之间工作上的和谐互动以及党风廉政建立上的互相监视效应。二是年轻党员与离退休党员结成1+1互学互帮对子。局党支部根据居所就近,互学互帮的原那么,为每位离退休党员配备1名年富力强的党员,负责即时将党的各项方针政策以及财政改革最新动态报知离退休党员,为年老体弱、行动不便的党员送学上门。通过结对,激发离退休党员永葆先进性的积极性,同时增进了新老党员的感情交流和思想交流,为年轻党员提供向前辈学习生活经历和工作经历的时机。三是机关党员与挂点贫困户结成1+1真情帮扶对子。组织党员干部与责任到人、落实到户挂点村贫困户对子见面,开展思想上扶志、生活上扶困活动,进村入户了解他们生产生活情况,为他们脱贫致富出谋划策。通过攀穷亲,结对子,将党的关怀辐射到基层,为共产党员发挥先锋模范作用开辟了广阔天地。三、致力标准,加强支部建立标准:1、支部班子建立标准化火车跑得快,全靠车头带。支部班子建立是党建工作的基础,支部班子建立的好坏,直接关系到党在职工群众中的威望。支部按照党章和基层组织选举工作暂行条例的规定,通过干部任前廉政考试,对全部党支部进展了改选换届工作,为公司党建工作的提升提供了坚强的组织领导保证。各支部根据实际情况,将有较强的政治思想素质,较高的专业素养,较好的整体素质的人员组成支委,有效地增强了支部的凝聚力和向心力,同时也保证了支部工作一直围绕公司党委的中心工作来开展。2、支部制度建立标准化标准化建立是党支部建立的重要战略,是提升管理水平的重要手段。通过支部制度标准化建立,一是实现党建标识标准。党支部从改善和完善支部党员活动室入手,统一制造配发了上墙的党支部简介及支部机构图、党员权利与义务等,增强了党员的归属感、荣耀感,调动了工作的积极性、主动性。二是实现党建资料标准。通过支部情况、党员名册、规章制度、党费收缴、组织开展、方案总结、会议记录、宣传报道等方面,使支部工作做到条例明确,思路清晰,使党员的学习教育等活动开展做到有方案、有记录、有总结。三是实现党建制度统一。支部健全三会一课制度、民主生活会制度、党员考核制度、定期汇报制度等各项规章制度,促进党内生活制度化、标准化。四是最终实现党建特色鲜明。努力建立构成一支部一品牌的特色鲜明的党建工作品牌。3、支部阵地建立标准化支部阵地建立标准化是发挥党支部战斗堡垒作用的有效载体。党委积极发挥党校三个基地的作用,通过支部工程化运作形式,每月组织一次观摩活动,各党员结合实际开展丰富多彩的自选活动,这些活动的开展既加强了相互交流学习,也对公司标准化党支部活动起到推波助澜的作用。四、强化安全,党建工作促开展在安全工作上,继续抓好手指口述安全培训,大力推进白国周班组管理法,组织党员下现场,采写安全管理亮点,组织参与安全检查、安全考核、安全督察、安全演练等活动。在安全工作督查方面采取定期分析总结、月度专项督办、及时通报反响等方法。在队伍稳定上,针对队伍出现波动性苗头,加强优惠政策宣传,并及时采取改善生活条件、加强后勤保障等具体措施,稳定安监队伍。在组织管理上。推进党务公开制度,建立了党费管理信息系统,做好党员开展工作,开展七一红色短信息征集活动。在宣传思想上实行了党员积分制、好稿评选、季度考核与年度评比等措施,加强宣传工作引导,开展新闻筹划、图片拍摄交流、活动。党支部开展了两到两进、安全互保合约、冬送温暖夏送清凉、女职工素质达标等活动。共青团建立了数据信息采集系统,继续开展双学双过硬、青年志愿者、青年安全岗等特色活动。五、注重经常,日常工作标准化1、岗位职责明晰化。按照法律、法规和三定方案的有关规定,创新行政管理体制,整合部门内部职能,理顺部门内部分工,结合工作分工逐一定岗明责。2、业务办理流程化。各单位按照业务工作环节,逐一明确工作内容、要求、标准、规定,绘制工作流程图,编制业务工作指南。3、档案管理标准化。完善机关和部门(单位)档案室(柜)等硬件设施,按照档案管理有关规定,对各项业务文档认真进展整理、分类、立卷、归档,并做好台账登记工作,完善档案管理制度。4、工作秩序标准化。统一办公设施、物品摆放,制定机关工作人员办公室上班时间有关规定,明确工作人员衣着有关要求。5、网络公开信息化。充分利用局域网、办公场所显著位置,完善公开栏、电子显示屏等设施,公开工作职能、人员岗位职责、业务工作流程、服务指南,党务政务事项等内容。6、考核评比具体化。完善现行考核方法,建立科学的绩效考核体系,吸纳行政相对人等社会公众参与评议考核,建立和完善激励约束机制,完善机关目标绩效考核方法,进一步细化考核细那么。一、起因背景今年以来,齐河分中心以党的政治建立为统领,以增强党员党性修养为抓手,以强化党对全面工作的领导为突破,凝聚开展共识,转变工作作风,持续推进党建与业务工作深度融合,实现了围绕业务抓党建,抓好党建促业务的双提升、双促进格局,现将党建创新案例情况引见如下:二、做法和经历今年以来,齐河分中心党总支对机关党建、巡查养护、安全环保等各项业务工作统一部署,专班推进,创新党建形式,抓好示范引领,融合智慧公路,持续深化探索党建与业务融合新模式。(一)创立特色党建品牌品牌名称:把党旗插在路上,把公路放在心上。把党旗插在路上是指,服务下沉一线,党小组建在路上,努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个党小组都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒,为公路事业开展奉献力量。把公路放在心上是指,坚守服务公路初心,勇担公路开展重任,一直把公路管养质量放在心上,把公路安全出行放在心上,致力于打造畅安舒美公路通行环境。(二)专班推进,党总支统领全局。定期召开专班会议,对重要决策、重点部署、重点工作实行一把手部署,确保扎实推进、稳步提升。抽调专业素质高、业务本领强的党员干部成立信息化工作专班,专班人员对智慧公路、大养护建立有独到认识、创新见解,推动新型党建+业务落地生根。(三)抓强示范引领,发挥党员先锋模范作用。深入打造党员示范岗,实行党员干部亮牌制度,时时处处发挥先锋模范作用。防控新冠肺炎时期,党员干部纷纷带头赴济聊高速服务区开展联防联控,对家属院开展全面排查登记,把投身防控一线作为践行初心使命、表达责任担当的试金石。创新党费收缴新形式,采用邮储账户二维码收缴形式,极大方便了党员交纳党费。探索主题党日+活动,围绕初心教育、养护创新、安全生产等主题,与业务科室开展联合联促,激发了党建的内在活力。做好党员思想教育,定期开展机关大讲堂活动,紧绷党员意识,提升思想境界。抓好党员培养,将党员开展与业务工作推进严密结合,优先把业务优秀人才确定为入党积极分子,与党员一起进展党性、党规方面的定期培训,以党建工作业务开展。(四)创新党建形式,大力助推养护新升级。持续延伸党建+公路养护触角,以阵地跟着养护走,党小组建在一线上的理念为指导,成立晏城公路站、焦庙公路站、机关3个党小组,创新提出 1+3+N模式,即一个领导、三个党员、开展相应的活动。晏城公路站和焦庙公路站党小组驻扎公路一线,把党小组党建业务联合会议开到一线,将党建与大养护工作同部署、同谋划、同实施、同考核。机关党小组负责全力做好督导考核、后勤保障工作,及时发现并处理问题,及时将党的温暖和关怀送至公路一线,让一线人员干的舒心、顺心、放心。(五)融合智慧公路,全面提升平台软实力。党建+智慧公路建立,是今年齐河分中心党建与业务融合创新互促进双提升的成功典范,党建工作与智慧公路同部署、同谋划、同实施、同考核,研究处理智慧公路建立中存在的问题和困难,使政策理论有了实践战场,党性教育得到进一步升华,学习成效直接表达在全力以赴加快智慧公路平台建立上,从而构成强大合力,让鲜红的党旗在公路最前沿迎风飘扬。三、取得的工作成效(一)党建引领,大大提高了业务能力水平。推行的党员学习+业务研讨新模式,做到了服务下沉,党员干部下沉,各项组织活动下沉,牢牢把握公路工作在路上、接地气儿的特点,把党小组建在路上,把会议开在路上,把研讨放在一线,构成强大合力。三个党小组各司其职,分工协作,一线作业与后勤保障同时发力,公路管养与督导考核严密结合,既缩短了养护周期,满足了高效、便捷管理需要,也提升了公路突发事件的快速处置水平和处置效果。(二)作风助力,大大增强了主责主业意识。党建与业务工作的持续融合,让一些干部职工逐步从慵懒散浮拖的状态中跳出来,使每个人心中有责任,肩上有担当,脚下有力量,迅速下沉公路一线,凝神聚力开展工作。培养了一批有技术、懂标准的一线职工,用实际行动践行公路人愿干事、肯干事的初心和使命,提高了干事创业的精气神,塑造了分中心责任担当的新形象。四、下一步建议和打算齐河分中心将按照上级党委要求,一如既往地凝心聚力抓好党建工作。一方面继续严格要求,加强党性锻炼,充分发挥模范带头表率作用;另一方面,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,建立起以党建为统揽、养护为核心、巡查为支撑、路权维护为保障、安全通行为目标的大养护工作格局,促进党的基层组织建立更上新水平!今年以来,为落实全市城市基层党建年部署要求,聚焦六项重点任务,继续推进三大工程九大行动,火星街道党工委在区委、区政府及区委组织部的正确领导下,坚持以党建引领、共建共享为抓手,以夯实城市基层党建为统领,以提升社区服务品质为重点,以形式多元、内容多样的活动为载体,持续提升了城市基层党建工作质量和水平。一、根本情况火星街道党工委现有基层党组织43个,其中社区党委3个、社区党总支3个、两新党组织14个。直管党员824名,在职党员464名,流动党员18名,离退休党员100名,街道大工委兼职委员5名,社区大党委兼职委员13名。全街共划分党建网格43个、党务工作者48名。2018年培训入党积极分子24名,转入党员16名,转出党员12名。二、主要做法1、强化党建政治引领,压实城市基层党建责任。一是组织生活严格化。按照基层党组织五化建立标准,严格落实专议党建和党建联点制度,专题研究制定火星街道2018年度城市基层党建年度实施方案火星街道讲习夜校实施方案,组织召开8次城市基层党建工作会议,协调处理党建工作重点、难点问题7个,党工委班子成员到联点单位指导党建工作25次,上党课18次。二是主题党日常态化。制定下发火星街道关于进一步深化芙蓉先锋主题党日活动的通知,37个基层党支部均制定主题党日活动方案,特色开展党员集体过政治生日、先锋书包我来送、十九大应知应会知识大测试、百名党员送党课等主题党日活动,融洽党群关系。三是创新工程实效化。重点推出先锋零距离+书记创新工程。以街道为主阵地,各社区为分会场,建立互联网+直播视频体系;依托锋尚火星微信公众号,设置先锋零距离交流专栏;开设先锋火星二维码扫描讲解功能;开展每季一星典型评选表彰活动;依托有理大家评工程,开展法律评论;集中力量打造集专家、党员、群众于一体的城市基层党建创新品牌,做到学习零距离、响应零距离、服务零距离。2、深化党建先锋示范,抓实党员学习教育管理。一是抓理论学习,用新思想武装头脑。与湖南师范大学马克思主义学院成立街校共建讲习夜校,通过专家讲线上播上门送等讲习形式,实现党员学习全覆盖;利用中国共产党红星云、长沙党建先锋潮等微信公众号,组织开展积分兑礼品在线知识奖流量等活动,充分调动辖区党员学习的积极性和主动性。二是抓教育培训,用新理论促进成长。积极推荐推荐明星书记1名、社区主职后备人选2名、优秀党建专干2名参加由区委组织部主办的125基层党建骨干培训,建立后备干部成长体系;邀请湖南师范大学马克思主义学院教授、博士生导师陈德祥专题讲授习近平新时代中国特色社会主义思想的提出、长沙市委讲师团教研处长齐泊熊专题讲习高举中国特色社会主义伟大旗帜,通过专题培训逐步提高党员干部和党务工作者的政治水平和理论素养;组织党员先后到丰泉古井社区、德政园社区、隆平水稻博物馆等党员干部教育示范基地,开展不忘初心现场观摩学习,做到学经历,促提升的目的。三是抓兜底教育,用新形式落实管理。采取全天候错时上下班的形式,在街道、社区及居民楼栋设立党员摸底登记台,全面摸清直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数,圆满完成在职党员进社区报到工作;通过张贴公开信、悬挂宣传标语、网上发布公开信、巡防车流动宣传、社区喇叭广播、设立小区登记点等形式加强宣传,吸引党员主动前来登记;社区工作人员、楼栋长和志愿者采取晚上主动上门登记的形式,实现党员兜底管理全覆盖。3、细化党建覆盖力度,落实两新组织提质增效。一是扩大组建促覆盖。坚持动态化摸排和常态兜底组建相结合,摸排出46家非公有制经济组织和1家社会组织,将人数少于3人的视可安电子公司、昭明金属材料公司2个党组织予以撤销;采取联合建形式组建陶家山社区联合党支部;同时,加强离退休党员管理,实现党组织实效管理。二是延伸触角促帮扶。指派街道、社区党建专干8人为14个两新组织党建指导员,建立指导员任务清单,做好标准党组织活动、完善党建制度、抓好党员队伍建立等工作,提升党员服务能力。三是典型示范促提升。重点抓好网圣腾飞党支部、博耐特党支部、陶家山社区联合党支部等两新党组织党建工作,集中力量打造1个示范两新党组织和2个红旗党组织,以示范性党组织建立带动其他党组织建立。4、优化共驻共建强度,夯实基层党建开展合力。一是组织共建。通过阵地共享、活动共推、问题共议等形式,选聘出职务高、能力高、素质高的5名街道大工委委员和14名社区兼职委员,常态开展结对帮扶、社区建立、教育学习、研究讨论等共驻共建活动。二是区域融合。整合辖区湖南省教育厅、湖南省核矿局、湖南省旅游局、湖南省残联等资源,采取阵地开放互享、资源统筹使用的原那么,通过活动共办、服务共做、治安共防、环境共治的形式,在党员蓝天保卫战、党员送党课、在职党员送服务等活动中,实现条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做的六融合工作机制。三是街社互动。在辖区5个城市住宅小区打造2个示范小区党支部,与居家养老中心结合打造1个特色邻里中心,提供家庭医疗、日间照料、亲子早教等日常便民服务和法律援助。同时,在小区楼栋开展板凳会楼栋会讲习惠民政策带来的好处及开展中的变化。5、亮化党建品牌效应,切实抓牢基层党建品质。一是标准组织建立。按照党支部一核双融五化建立要求,构成党委(党总支)建在社区、支部建在小区、小组建在楼栋的党建三级格局,推动组织建立标准化、组织生活常态化。二是重塑文化阵地。以社区提质提档为契机,把西边老旧社区建成精品社区、东边混合型市场社区改构成示范社区,重点对曾家坪、月桂社区党建文化阵地全面提质,在陶家山社区建成党建文化公园,在兴和社区打造手绘党建文化墙,持续提升社区文化品质。三是激活品牌载体。与湖南师范大学在全市率先授牌创立讲习夜校党员教育基地、与湖南省教育厅搭建在职党员学习交流平台、与长沙农村商业银行建立长沙首批党建+金融社区金融服务站,扎扎实实为辖区党员群众提供贴心服务。目前,街道建立6个社区讲习分校、14个企业讲习所、6个居民小区示范讲习站和1个讲习邻里示范中心,27个讲习小组40名宣讲成员,开展各类讲习活动28次。同时,打造凌霄两堂课、紫薇薇课堂兴和和联盟等党建子品牌,实现基层党建大联动,构建城市党建大格局。三、存在问题1、基础阵地不够精,党建品牌不够响。街道及各社区在党建基础设施配备不够强,党建活动室一室多用现象仍存在;两新党组织党建工作、党建活动室均存在面积不够大、平台不够完善等现象;党员群众互通互融共享平台未全面构成;街道及各社区虽创立了党建品牌,但个别品牌效应均未重点凸显和常态坚持,与组织部门主动对接的力度还不够强。2、党建专干不够专,活动形式不够新。6个社区党建专干中,45岁以上的党建专干有4人,35岁-40岁的党建专干有2人,普遍存在年龄较大、党建创新意识不够新、党建信息撰写能力不强等现象;6个社区主职、社区副书记18人年龄偏大,30岁-35岁以下5人,40岁以上13人;两新党组织过于依赖街道和社区指导,主动创新思路抓党建的力度缺乏,在党建工作人员配备方面均存在不专职、不专业、不专注等现象;个别社区党员活动时常依赖于街道,党员活动普遍存在仿效现象,推陈出新的思路和创新意识不够。如在社区举办的讲习夜校活动,整场讲习讲习活动过于依赖街道,而社区自我创新、主动思考的力度却不够。3、党员管理不够细,作为意识不够浓。由于辖区市场较多、五小门店较杂,加之市场内流动性党员基数大,构成流动党员管理较难,情况较为复杂;同时,随着离退休、失业及退伍军人等大批党员涌入社区,不同生活习惯及从业特点,导致党员活动组织难、党员参与度不高;个别年轻优秀党员干部常忙于备考而对条线工作有所放松,导致工作效率不够高。4、教育学习不够深,监管力度不够严。自街道开展讲习夜校党员学习教育活动以来,虽在辖区掀起了学习热潮,但党员自身学习力度不够,深入学习的自觉性、积极性和主动性缺乏,专题学习不突出,针对性不强,对理论学习浅尝辄止,没有在把握习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫;平日对社区及两新党组织开展党建专项督查和学习抽查的次数不够多,督查不够深入、不够严格。四、下步打算1、健全党员教育机制,为基层党员补脑。一是实现党员教育全覆盖。依托湖南省教育厅、湖南师范大学、长沙农村商业银行等资源,通过锋尚火星微信公众号、米联视频直播、廉洁火星期刊,加强党员教育管理。二是突出讲习教育主阵地。在现有讲习夜校、讲习分校基础上,继续深挖资源、深研思路、深推典型,加大走出去学习力度,实现订单式、互动式、直播式讲习模式。三是促进党员素质大提升。开设基层党员素质教育提升班和党性素养观摩交流班,采取集中学、轮流学、交流学形式,重点培养一批想干事、能干事、干成事的优秀党员。2、创新组织管理形式,为基层组织强身。一是健全党建制度。明确党支部地位、职责任务、监视约束机制,建立党支部和支委成员考核制度,建立党支部支委成员职责,并对其发挥支委效应进展考核问责。二是完善服务机制。结合群众连心行动和讲习夜校进家门、送党课活动,完善党员直接联系群众制度,畅通民意渠道,将问政于民、问需于民、问计于民制度化、标准化,从制度层面处理党员不想、不愿、不能联系群众的问题。三是提升基础设施。在街道办事处一楼重点打造讲习夜校主阵地,在凌霄花街至民生亭沿线打造红色讲习带,深级打造锋尚火星微信公众平台,开设党群互通互融共享平台,真正解群众诉求。3、强化激励保障措施,为基层干部提神。一是加大优秀干部培养力度,处理有所盼的问题。重点推选一批街道、社区后备干部为社区主职后备培育人选,开设后备干部理论提升班和岗位实践锻炼营,提升后备干部综合素质;采取优者上,平者下,庸者汰选拔形式,大力选拔和培育敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是提高基层干部待遇标准,处理有所得的问题。为街道聘用人员及社区工作人员开设每年1次的年度体检福利,做到关爱帮扶零距离;制定基层减负制度,减少工作安排二传手现象,做到工作帮扶零距离。三是健全党员关怀机制,处理有所靠的问题。通过党员连心行动,建立党内关怀机制,把经济困难的基层党员与干部结成对子,并通过自愿帮、结对帮、动员帮的三帮形式,帮扶困难群体。4、改进基层领导形式,为基层班子输血。一是强化作为意识。树立重实干重实绩用人导向,突出考核服务群众能力和水平,对不能胜任、干不出成绩、不作为的社区主职及时调整,激发基层班子作为意识。二是强化担当精神。深入学习中组部关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见,采取领导带头讲、党员主动讲、群众自发讲的形式在楼栋、小区、社区宣讲新时代担当精神,做到担当带动担当、作为促进作为。三是亮化品牌效应。推进习近平新思想讲习夜校重点党建工程,力争把讲习夜校打构成基层党建品牌和示范点;重点打造月桂邻里中心 新合小区银港水晶城2个小区示范党支部和新南天古汉国际广场楼宇党群服务中心,构成党建品牌促开展的良好气氛。