残疾人劳动新合同

残疾人劳动新合同残疾人劳动合同 ?残疾人劳动合同 ?随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是WTT为大家整理的残疾人劳动合同，欢送大家分享。?残疾人劳动合同 1 ?甲方：乙方：(职工)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 p第二条工作内容、工作地点及要求乙 方 从 事 销 售 工 作 , 工 作 地 点 在_。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第 1 项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，休息两天。2、甲方根据消费特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。3、甲方根据消费特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过 8 小时，平均每周工作不得超过 40 小时。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)月工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资程度。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15 日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，进步其劳动技能和技术程度，生活上为残疾职工提供方便和照顾。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的;或消费经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第六、七款的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、法规规定的其他情形。九、有以下情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的，除法定情况外;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条违背劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以约定效劳期，乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。三、乙方违法解除本合同或者违背本合同中保守商业机密和技术机密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。四、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签约日期：年月日残疾人劳动合同 2 ?甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限(一)固定期限.从年月日起至年月日止，合同期限为年。(二)无固定期限;从年月日起。(三)以完成一定工作为期限.从年月日起至工作完成时止。本合同试用期限为月。新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。二、工作任务(一)乙方消费工种：(二)乙方应完成甲方正常安排的消费(工作)任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因消费(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。四、休息休假(一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据消费情况可以累计休假)。(二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。五、劳动报酬(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准：甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按以下第(1)种工资形式执行：1、计时工资。乙方试用期月工资元;试用期满根据乙方岗位确定为元。以后按单位工资分配方案调整工资。注：已包含劳动法和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承当的职工社会养老保险金和福利金。2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。(二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月 15 日发放。(三)甲方安排乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资报酬。六、劳动保护(一)甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评。七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、终止、解除、变更劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。(二)甲方因消费经营(工作)情况变化，调整消费(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的;5、乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;7、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;9、不服从甲方管理的;10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。(五)有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：l、试用期内，认为不适应在甲方工作的;2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体安康的;3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;5、甲方不履行劳动合同，严重违背劳动法律、法规，损害乙方合法权益的。(六)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。(七)除本条第(三)款、第(四)款等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提早三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。(八)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。(九)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。九、违背合同承当的责任一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和自治区新公布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方：乙方：年月日残疾人劳动合同 3 单位(甲方)：_单位地址：_单位法定代表人：_员工(乙方)：_身份证号码：_户口所在地：_通讯地址及 ：_根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。乙方工作地点为：_，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的.根本薪酬为：元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早 30 天通知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方：_(公章)签约人：_签约时间：年月日乙方：_签约人：_签约时间：年月日残疾人劳动合同 4 ?用人单位(甲方)：_ ：法定或负责人：地址：? 劳动者(乙方)：_性别：_民族：_出生年月：_籍 贯 ：_身 份 证 号码:_现住址：_职务(工种)：_ ：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经平等自愿协商，达成一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。第一条劳动合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成工程。乙方被派遣到用工单位后，用工单位根据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣完毕，甲方依法解除与乙方的劳动合同。假设在派遣期限内因法定原因或约定情形出现，本劳动合同解除或终止的，派遣期限完毕。第二条劳动合同的工作内容甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务效劳工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位根据工作需要确定，乙方服从安排、遵守职责，完成各项工作。在派遣期限内，用工单位可根据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。第三条工作时间和休息休假乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。第四条劳动报酬 1、乙方按用工单位安排完成工作任务后，由甲方按照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。2、劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险1、甲方按同用工单位的约定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。2、乙方参加各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视用工单位为乙方提供必要的劳动场所和工作环境，并提供必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的平安和身体安康。2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。第七条劳动权利和义务1、甲方的权利和义务甲方有权监视乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进展管理;有权对乙方按有关规定进展奖惩和辞退等。2、乙方的权利和义务乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利。乙方有义务在合同有效期限内，参加用工单位安排的各项劳动服务，并完成工作任务;承受甲方和用工单位的管理、服从分配、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、保护公物、遵守平安操作规程;乙方渎职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方承当相应的经济赔偿责任直至法律责任。第八条劳动合同的解除按劳动合同法规定办理，但双方应提早三十日以书面形式通知甲方。第九条违约责任甲乙双方必须按约定履行本合同，不得擅自解除。任何一方违背本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须承当违约责任并视其责任大小，承当经济赔偿等相关责任。第十条本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 ? 合同的重要性合同是现实经济生活中最根本、最常见、也最重要的交易形式。理论中很多企业在合同签订中风险防范意识和才能较低，内部合同管理制度也存在破绽，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同会谈、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。一企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不标准，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，无视变更管理、纠纷管理。二合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理程度，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。三合同管理的内容 1、合同会谈。律师参与合同会谈，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。2、合同起草、审阅。这个内容比拟多，下次再讲3、合同签署。注意签署的流程和签署的考前须知。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进展分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丧失。5、合同履行。对合同的履行情况进展记录；假如合同有变更需要进展变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进展纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。第 25 页 共 25 页