医院财务科长工作总结(1)

医院财务科长工作总结(1)20_医院财务科长工作总结1文档_给广阔您提供最实用的文档资料20_年度医院财务运行情况良好， 预计本年度总收入达 亿元、总收支结余达 1100万元。从这一收支结余结果看， 医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策 影响以来，第一年打破收支结余1000万元的大关，财务状况正处于稳步安康开展的趋势。财务科在院务委员会和分管 院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计 核算、会计监视、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好 20_年度财务各项工作，现总结如下：一、20_年度主要工作回忆1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是根据“轻、重、缓、急”的原那么，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正 常运行，保障每月人员经费的按时发放；二是有约付款，对 药品、卫生材料等应付款推延 2-3个月付款，一方面缓解医 院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性， 利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好 的收益；三是对于当月要支付的单位，与其友好协商，以银 行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院乂获得较好的 收益。2、 预算管理工作更趋于科学化： 根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目的，分别采用 5种预算编制方法 编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用 中发挥了良好的作用。总收支预算符合率到达预期的工作目 标。3、 完成起草完善综合目的责任工作： 医院综合目的责 任方案施行细那么自施行以来已有 3个年头，很有必要作进一 步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目的责任制施行细那么进展修改完善。财务科根据院务委员会详细的要求， 对开场执行的医院综合目的施行方案细那么进展了进一步 完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后 付诸施行。4、 按三甲医院标准撰写财务报告：根据浙江省医院评 审标准要求，撰写每季全面的财务与预算执行情况分析p 报告，针对增减原因深化的查找原因并加以分析p ，并提出相应 的措施与建议供领导参考。根据变动因素较大支出科目还进 行了专题分析p 报告。如医院管理费用、白元卫材消耗专题分 析报告。提出整改意见供领导决策作为根据。所撰写的全面 财务与预算分析p 报告符合省医院评审标准要求。5、 根据财政法规做好会计核算工作：根据会计法 医院财务制度、医院会计制度等法律法规和医院财 务管理制度，进展会计核算与会计监视工作，按上级主管部 门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核 小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。6、 根据资金结算法规做好资金出纳工作：根据现金 管理暂行条例、银行结算制度和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，根据财务科考 核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规 定的要求。7、 完成全年绩效工资核算和本钱效益分析p 工作：根据 医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理目的要求。每季度 撰写本钱效益分析p 报告，从中找出管理中的缺乏之处， 提出减少本钱支出的建议；编制核算科室同比收支结余比照 分析p 报告供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核 算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好 医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算 双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料 牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资 料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作获得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万的纯利润，它将成为医院获得更多收 支结余的一个增长点。9、 加强财务人员培训工作进步综合素质：本年度在院 领导的重视下，财务科参加省卫生厅举办的医院管理培训班两次；全体财务人员参加了市财政局举办的财务人员 继续教育培训班一次；财务科本级举办了加强内部控制 管理、财务人员职业道德教育两期学习班，通过各类 培训的学习，进一步进步财务人员业务素质，进步了财务人 员的职业道德程度，医院的内控各项制度得到有效的落实。10、 积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行， 擅长总结管理经历，撰写了医 疗机构全本钱核算中存在的问题与对策、医院实行全面 预算的方法与体会、绩效评价法律法规建立的考虑等 3篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写 论文，一方面进步写作理论程度；一方面进步了会计核算、 会计内控专业程度，并逐一形成一种擅长总结进步综合素质文档_给广阔您提供最实用的文档资料的气氛。11、 进一步加强内部考核工作：根据医院财务管理制 度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对届下各岗位职责进展考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗 位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作乂上了一个新台阶12、积极完成领导临时交办工作任务：积极参与申报成 立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼工程资金。从农历年 初五起，在施院长亲自带着下，早上班迟下班，每天工作加 班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府 相关职能部门积极申报婺城区人民医院的；积极参与婺城区 综合病房大楼工程资金，共争取中央资金700万元。受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院 长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审讯决根据的监定报告是违法监定，不具法律效力，不能作为定案根据； 一审讯决适用法律不当；大法高于小法等为由进展申诉。金 中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了 资金的损失，乂为医院挽回必要的声誉影响。二、存在缺乏方面1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉 及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使 考核工作乂上一个台阶。2、食堂财务相关内控工作有待解决:2、食堂财务相关内控工作有待解决:食堂财务属财务科管理，从管理上标准了管理形式，符合省厅标准管理的要 求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够；职工 每月职工工作餐补贴输入工作如今还没有归属食堂财务人 员担任，不符合内控管理的要求。在新的一年里加大力度完 善这两方面的工作。3、财务科人才梯队建立薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的场面，如不加紧招进财会本科 毕业生加以培养，过假设干年后将严重影响会计核算、会计监 督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监视等一 系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉 睫了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业 生2名，抓紧财务人员梯队培养。第 8 页 共 8 页