企业薪酬调查培训手册(样本企业用)

培训资料 注意保管 注意保管2012年企业薪酬调查培 训 手 册天津市人力资源和社会保障局二一二年十月目 录第一部分 企业薪酬调查概述1一、企业薪酬调查的基本概念1二、开展企业薪酬调查的意义1三、企业薪酬调查的工作流程3第二部分 企业薪酬调查主要指标解释7一、企业人工成本调查的有关指标10二、劳动者工资报酬调查的有关指标20三、调查涉及的职业分类及其代码23四、常见问题解答65第三部分 企业薪酬调查填报系统操作67一、调查组织与分工67二、软件下载与安装672.1软件下载672.2 软件安装682.3 进入填报界面73三、数据录入743.1在软件中录入数据743.1.1 录入企业人工成本情况表743.1.2 录入企业在岗职工工资调查表753.2导入Excel数据763.2.1 Excel填写要求763.2.2 Excel命名规范77四、数据检查804.1 检查企业人工成本情况表804.2 检查企业在岗职工工资调查表82五、数据删除84六、数据上报856.1 数据打包856.2 上报上级机构86第一部分 企业薪酬调查概述一、企业薪酬调查的基本概念企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪50年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、一线普通职工分别拿了多少工资，进而反映某个职业，比如企业经理、生产运输工人的工资水平。要说区别的话，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平，企业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平，同时进行的企业人工成本调查，反映不同行业企业的人工成本水平状况。要从重要性讲，劳动统计与企业薪酬调查同样重要，两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。二、开展企业薪酬调查的意义建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容，已列入国民经济和社会发展“十二五”规划纲要。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。（一）支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中管理层、专业技术岗位、职业技能岗位和一线生产人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。（二）引导市场流动。我国地域大，地区之间经济发展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段，劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度，并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企业人工成本，就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场劳动报酬信息，引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。（三）搞好公共服务。为劳动者提供包括劳动报酬在内的准确可靠的务工信息，为企业提供真实可靠的人工成本信息，是市场经济条件下政府实施社会管理的重要职能，也是提供公共服务的重要方面。通过调查并及时发布不同职业的工资报酬，就能为劳动者在选择职业，进行职业发展规划提供相关的公共服务。通过公布不同岗位的工资报酬，在企业招用员工，劳动者就业签订劳动合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。通过公布不同行业企业的人工成本水平，为企业在不同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据。（四）提供调资依据。我国公务员法规定：“国家实行调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”建立公务员工资正常调整机制的重点难点之一是企业相当人员工资水平没有确切的调查数据，随着改革的深入，解决这一问题显得越来越紧迫。因此不论是从贯彻公务员法的有关规定看，还是从妥善处理公务员与企业相当人员工资关系看，都亟需建立企业薪酬调查制度。从发达国家的实践看，美国、日本等国家建立企业薪酬调查制度的做法也给了我们有益的启发。美国早在20世纪50年代就开始了职业工资调查。1959年，美国首次开展了专业人员、管理人员、技术人员和文秘人员的薪酬水平调查，将这四类人员的第一个英文字母组合在一起简称“PATC”调查。1976年，美国劳工部第一次发布了雇佣成本指数，1986年开始发布年度雇主雇佣成本水平。20世纪90年代末，美国将分散的调查项目进行整合，定期发布包括全国及分地区的各类职业工资情况在内的四大类统计数据。日本早在1948年就开始进行劳动者工资结构调查，对主要行业劳动者按就业形式、工作类型、职业工种、性别、年龄、学历、工作时间和任职年限等情况进行调查，起初每三年进行一次，1982年后改为每年进行一次。1960年开始实施工资增长调查，主要是掌握私营企业工资增长的各方面情况，包括工资增长的数量、增长率、增长方式、增长条件、工资增长对企业管理的影响等，从而为政府决策提供了精准的数据。经过三十多年的改革发展，我国已成为世界第二大经济体，经济社会发展到这个阶段，要求我们提供精细的而不是笼统的、科学可靠的而不是模棱两可的收入分配数据，以便于我们在国际间的比较和对话，以便于分析判断我国的经济发展水平。三、企业薪酬调查的工作流程（一）工作流程开展企业薪酬调查还是一项新工作。如何使调查工作科学化、规范化，需要我们从制度建设的高度，不断总结实践经验，不断创新工作模式。通过对近几年试调查的总结，我们初步确定了调查的工作流程。（二）常见问题解答（略）第二部分 企业薪酬调查主要指标解释在进行企业薪酬调查时，被调查企业需要填报企业人工成本情况和企业在岗职工工资调查两张表。这里，就两张表的主要指标进行解释。一、企业人工成本调查的有关指标（一）法人单位代码是指根据中华人民共和国国家标准全国组织机构代码编制规则（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。具体填写规定如下：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。在填写时，要按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写。（二）法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称，应按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。要求使用规范化汉字。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。（三）法定代表人（负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。（四）企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码，共有6位数字组成，统一按中华人民共和国行政区划代码（GB/T 2260）填写。这部分可分为三个层次，从左到右的含义分别是：第一、二位表示省(自治区、直辖市、特别行政区)；第三、四位表示市(地区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县)；第五、六位表示县(市辖区、县级市、旗)。如420000湖北省武汉市武昌区的行政区域代码为420106，其中42代表“湖北”，01代表“武汉”，06代表“武昌”。企业在填报时，可直接填写本次调查实施机构给本企业指定的“企业编码”的前六位。该代码填写与“企业编码”前六位不一致，将无法通过系统的审核。（五）单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，按照下表代码表填写。单位隶属关系标准代 码隶属关系名称说 明10中央包括全国人大常委会，中共中央，国务院各部委及其所属机构、国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20省包括自治区、直辖市40市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区(县)50县包括地(州、盟)辖市、省辖市辖区、自治县(旗)、旗、县级市60街道、镇、乡70居民、村民委员会90其他出现一些特殊情形时，按以下原则处理： 中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他”。 省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关系一致。 无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等单位填“其他”。非国有单位填写“90”。（六）行业类别是根据企业从事的社会经济活动性质对各类单位进行的分类。根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照国民经济行业分类（GB/T47542011）填写3位（1位字母加2位数字）行业大类代码。国民经济行业分类标准（部分）代码类别名称门类大类A农、林、牧、渔业01农业02林业03畜牧业04渔业05农、林、牧、渔服务业B采矿业06煤炭开采和洗选业07石油和天然气开采业08黑色金属矿采选业09有色金属矿采选业10非金属矿采选业11开采辅助活动12其他采矿业C制造业13农副食品加工业14食品制造业15酒、饮料和精制茶制造业16烟草制品业17纺织业18纺织服装、服饰业19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业21家具制造业22造纸和纸制品业23印刷和记录媒介复制业24文教、工美、体育和娱乐用品制造业25石油加工、炼焦和核燃料加工业26化学原料和化学制品制造业27医药制造业28化学纤维制造业29橡胶和塑料制品业30非金属矿物制品业31黑色金属冶炼和压延加工业32有色金属冶炼和压延加工业33金属制品业34通用设备制造业35专用设备制造业36汽车制造业37铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业38电气机械和器材制造业39计算机、通信和其他电子设备制造业40仪器仪表制造业41其他制造业42废弃资源综合利用业43金属制品、机械和设备修理业D电力、热力、燃气及水生产和供应业44电力、热力生产和供应业45燃气生产和供应业46水的生产和供应业E建筑业47房屋建筑业48土木工程建筑业49建筑安装业50建筑装饰和其他建筑业F批发和零售业51批发业52零售业G交通运输、仓储和邮政业53铁路运输业54道路运输业55水上运输业56航空运输业57管道运输业58装卸搬运和运输代理业59仓储业60邮政业H住宿和餐饮业61住宿业62餐饮业I信息传输、软件和信息技术服务业63电信、广播电视和卫星传输服务64互联网和相关服务65软件和信息技术服务业J金融业66货币金融服务67资本市场服务68保险业69其他金融业K房地产业70房地产业L租赁和商务服务业71租赁业72商务服务业M科学研究和技术服务业73研究与试验发展74专业技术服务业75科技推广和应用服务业N水利环境和公共设施管理业76水利管理业77生态保护和环境治理业 78公共设施管理业O居民服务、修理和其他服务业79居民服务业80机动车、电子产品和日用产品修理业81其他服务业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作R文化、体育和娱乐业85新闻出版业86广播、电视、电影和影视录音制作业87文化艺术业88体育89娱乐业军工企业兼生产民品的，即使目前企业的民品产值大于军工产值，但军工企业的生产方向并未改变，按军工生产的性质划分行业并填写行业大类代码。（七）企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国统字201175号）执行。统计上大中小微企业划分标准行业名称指标名称计量大型中型小型微型单位农林牧渔业营业收入（Y）万元Y20000500Y20000 50Y5000Y50工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业）从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y400002000Y40000 300Y2000Y300建筑业营业收入(Y)万元Y800006000Y80000 300Y6000Y300资产总额(Z)万元Z800005000Z80000 300Z5000Z300批发业从业人员(X)人X20020X200 5X20X5营业收入(Y)万元Y400005000Y400001000Y5000Y1000零售业从业人员(X)人X30050X30010X50 X10营业收入(Y)万元Y20000 500Y20000100Y500 Y100交通运输业（包括道路、水上、航空、管理运输业，装卸搬运和运输代理业，不包括铁路运输业）从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y300003000Y30000 200Y3000Y200仓储业从业人员(X)人X200100X200 20X100X20营业收入(Y)万元Y300001000Y30000 100Y1000Y100邮政业从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y300002000Y30000 100Y2000Y100住宿业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2000Y100餐饮业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2000Y100信息传输业（包括电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务） 从业人员(X)人X2000100X2000 10X100X10营业收入(Y)万元Y100000 1000Y100000 100Y1000Y100软件和信息技术服务业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100001000Y10000 50Y1000Y50房地产开发经营营业收入(Y)万元Y200000 1000Y200000 100Y1000Y100资产总额(Z)万元Z100005000Z100002000Z5000 Z2000物业管理从业人员(X)人X1000300X1000100X300 X100营业收入(Y)万元Y50001000Y5000 500Y1000Y500租赁和商务服务业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10资产总额(Z)万元Z120000 8000Z120000 100Z8000Z100水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，房地产中介服务，其他房地产业（不包括自有房地产经营活动）从业人员(X)人X300100X30010X100X10上表中：1企业划分指标以现行统计制度为准。（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农林牧渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。（3）资产总额，采用资产总计代替。2.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知中未明确标准的行业此次调查时暂不填写。包括以下行业：代 码类 别 名 称门类大类G53铁路运输业J金融业66货币金融服务67资本市场服务68保险业69其他金融业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作（八）登记注册类型是指企业或生产经营性活动单位的登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。根据国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注册类型的规定（国统字1998200号），企业登记注册的类型分为以下各种：代 码企 业 登 记 注 册 类 型100内资企业110国有企业120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他内资企业200港、澳、台商投资企业210合资经营企业（港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司300外商投资企业310中外合资经营企业320中外合作经营企业330外资企业340外商投资股份有限公司国有企业，指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。集体企业，指企业资产归集体所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的经济组织。股份合作企业，指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。联营企业，指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。国有联营企业,指所有联营单位均为国有。集体联营企业,指所有联营单位均为集体。国有与集体联营企业,指联营单位既有国有也有集体。其他联营企业,指上述三种联营企业之外的其他联营形式的企业。有限责任公司，根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织称为有限责任公司。有限责任公司分为国有独资公司以及其他有限责任公司。国有独资公司是指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。股份有限公司，指根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。 私营企业，指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织称为私营企业。包括按照公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例以及个人独资企业法规定登记注册的私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业。私营独资企业是指按私营企业暂行条例的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。私营有限责任公司是指按公司法、私营企业暂行条例的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。私营股份有限公司是指按公司法的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。其他（内资）企业，指上述企业之外的其他内资经济组织。港、澳、台商投资企业，包括：（1）合资经营企业（港或澳、台资）是指港澳台地区投资者与内地企业依照中华人民共和国中外合资经营企业法及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。（2）合作经营企业（港或澳、台资）是指港澳台地区投资者与内地企业依照中华人民共和国中外合作经营企业法及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。（3）港、澳、台商独资经营企业是指依照中华人民共和国外资企业法及有关法律的规定，在内地由港澳台地区投资者全额投资设立的企业。（4）港、澳、台商投资股份有限公司是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例达25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于内资企业中的股份有限公司。外商投资企业，包括：（1）中外合资经营企业是指外国企业或外国人与中国内地企业依照中华人民共和国中外合资经营企业法及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。（2）中外合作经营企业是指外国企业或外国人与中国内地企业依照中华人民共和国中外合作经营企业法及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。（3）外资企业是指依照中华人民共和国外资企业法及有关法律的规定，在中国内地由外国投资者全额投资设立的企业。（4）外商投资股份有限公司是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中外资的股本占公司注册资本的比例达25% 以上的股份有限公司。凡其中外资股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于内资企业中的股份有限公司。登记注册类型不可填写100、200和300三个类型，必须填写其下各项细类。（九）企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的“在岗职工”和“劳务派遣人员”和“其他从业人员”三类。其中，“劳务派遣人员”指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遗到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳务派遣协议的人员。即无论用工企业是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均行为实际用工企业的从业人员范围；“其他从业人员指本企业中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本企业生产或工作并从本企业取得劳动报酬的人员，包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。（十）销售（营业）收入指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。该指标通常来源于“企业损益表”，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十一）企业增加值指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。按收入法计算或生产法计算。生产法是指，增加值等于总产出减去中间投入。收入法是指劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额、营业盈余之和，即按收入法计算的增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。难以计算企业增加值的企业，此次调查时可以不填。（十二）利润总额指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十三）成本费用总额指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十四）企业人工成本企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。相当于企业会计准则第9号职工薪酬（财会20063号）中的“职工薪酬”科目再附加劳动保护费用以及招聘费用等。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十五）从业人员劳动报酬（工资总额）指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。相当于财政部企业会计准则第9号-职工薪酬中的“职工工资、奖金、津贴和补贴”的口径。本次调查中，劳务派遣人员的工资总额暂按以下办法处理：由用工单位直接支付的劳动报酬，计入本指标，而交由劳务派遣企业支付劳务派遣人员工资报酬的计入“其他人工成本”的“劳务费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十六）福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。相当于企业会计准则第9号职工薪酬中的“职工福利费”以及“非货币性福利”中的一部分。单位：万元/年。该指标资料来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用），按照实际发放数统计。在采集福利费用总额时，要注意财务福利费的口径与工资总额、保险费用、住房费用的口径有交叉。与工资总额的交叉主要体现在：按照财务制度规定，医护、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资在福利费中列支，而按照统计制度都应该统计在工资总额中。与保险费用的交叉主要体现在：（1）按照有关规定，大病统筹有一部分在福利费中列支，因此注意不要重复统计。（2）按照财务制度，丧葬抚恤费等项目在保险费用中列支，而我们要求统计在福利费用中。与住房费用的交叉主要体现在：我们要求企业公益金中集体福利设施的费用在福利费用中统计，而这一项目在住房费用中已经有所体现，因此也要注意统计时不能重复。（十七）教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于企业会计准则第9号职工薪酬中的“职工教育经费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（十八）保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。相当于企业会计准则第9号职工薪酬中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。养老保险费用即会计科目中列入管理费用的“劳动保险费”，它是指企业在报告期内按照当地政府规定的标准缴纳的养老保险费。企业为从业人员缴纳的补充养老保险费用也是养老保险费用的组成部分。医疗保险费用是指企业在报告期内按照当地政府规定的标准缴纳的医疗保险费。企业为从业人员缴纳的补充医疗保险费用也是医疗保险费用的组成部分。目前有些地区参加大病医疗费用社会统筹的企业在报告期内按照规定比例为职工缴纳的社会统筹基金也是医疗保险费用的一个部分。失业保险费是指企业按照国家规定缴纳的失业保险基金。目前它在财务科目中的期间费用列支，科目为管理费用中的“待业保险费”。（十九）劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。该数据一般来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（二十）住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。包含企业会计准则第9号职工薪酬中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分。住房费用的具体采集方法：以企业财务备查帐户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算。按该办法计算时注意：“购建租改住房或住房使用权的支出”大多为一次性的大额支出，应按国家规定摊销的折旧额计算填报每年的费用，否则就会出现人工成本大起大落的情况。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（二十一）其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。其他人工成本包含企业会计准则第9号职工薪酬中的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。本指标项下，需单独填写“劳务费”。“劳务费”包括实际用工单位支付给劳务派遣公司的管理费以及交由劳务派遣公司发放的在本单位实际工作的劳务派遣工的工资总额。如无此内容，可不填写。二、劳动者工资报酬调查的有关指标（一）调查表填写人员本表限由被调查企业的人力资源部门填报。（二）职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码（199999之间）不能重复，不超过五位。样本企业以下人员不作为调查对象：1 2011年度工作不满十二个月的职工；2 因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工；3 因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工；4 “其他从业人员”，即非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员等其他从业人员。样本企业中规模为“大型”的企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法，具体要求是：1 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员；2 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人；3 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。（三）性别、出生年份根据劳动者真实情况填报。（四）学历指劳动者接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当的学历，以取得国家承认的毕业证书为准。（1）研究生及以上学历：指接受的最高一级教育为硕士研究生、博士研究生并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。（2）大学本科学历：指接受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。（3）大专学历：指接受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。（4）高中、中专或技校学历：指接受的最高一级教育为普通高中、职业高中、技工学校、成人高中，并取得毕业证书。包括等同于高中学历的中等专业学校、成人中专。不包括肄业、在读或辍学。（5）初中及以下学历：指接受的最高一级教育为初中、小学或未接受国民教育。（五）参加工作时间指劳动者初次完成学历教育，正式签订劳动合同或就业的年份。（六）职业指劳动者获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。按照中华人民共和国职业分类大典填写，共七位。此次调查涉及6个大类、54个中类、376个小类。各调查城市可根据需要扩充调查的职业范围。同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业。在同一工作场所，从事一种以上职业的人员，以其技术性较高的工作为职业。职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般的，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。本调查首先按照职业对各类工作进行分类，对有可能继续划分的，再划分至工种或岗位。对于企业中的岗位无法与国家职业分类大典一一对应的，可以暂时采用行业标准、行业惯例或较为宽泛的办法界定，将来随国家职业分类制度的完善逐步规范。被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称。为便于统计分析，被调查者在本企业的岗位名称要按照以下方法转换为职业分类代码。具体方法是：（1）附表职业分类与代码表中所有职业是按照大类、中类、小类进行逐级划分的，填报人员将现有岗位名称全称或关键词输入职业分类与代码表的查找选项中进行查询，附表职业分类与代码表中最后一列所列出的职业名称中与之相符合或最接近的职业名称即为被调查者的规范职业名称；（2）将被调查者查询出的规范职业名称所属的职业小类代码填入劳动者工资报酬情况调查表的职业选项中。职业小类代码的查找方法是：按被调查者查询出的规范职业名称或最接近的职业名称沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个小类即为该职业小类代码。填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报软件的“岗位描述”中单独注明。（七）管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级管理岗位等级：指在企业中从事管理工作人员在本企业岗位序列中的位置。本制度自定义，分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。其中高级管理岗是指企业法人单位负责人层级（包含同级别岗位及副职），相当于企业高管；一级部门管理岗是指企业总部中内设管理机构的负责人层级（包含副职），相当于企业中层负责人；二级部门管理岗是指一级部门内设的管理机构的负责人层级（包含副职），相当于企业基层负责人；其它管理岗是指不包括在以上各层级中的或不承担一级管理职责的岗位， 一般是低于上述三个层级的管理岗位。专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。（1）高级职称：指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师（含一级飞行员、高级船长），农业推广研究员，高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师，公证员，播音指导，主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。（2）中级职称：指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。包括工程师（含二级飞行员、船长、大副），农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑，记者，一级校对，三级律师，公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。（3）初级职称：指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师，技术员（含三、四级飞行员、二、三副），助理农艺师，农业技术员，研究实习员，实验员，医（护）师（士），助教、中学二、三级教师，小学一、二、三级教师，助理经济师，经济员、助理会计师，会计员，助理统计师，统计员，助理翻译，助理馆员，管理员，助理编辑记者，二、三级校对，四级律师，公证员助理，二、三级播音员，助理工艺美术师，美术员，二、三级教练，四级艺术人员，助理政工师，政工员。职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员的职业技能鉴定等级。按照国家职业技能培训和鉴定条例，分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。没有取得资格证书的请填报“36”。被调查人员同时具备管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级中两种以上岗位属性的，只按在岗人员主要承担的职责或工作时间较多的岗位属性选择其中一种进行填报。本指标与职业的对应关系：职业大类为第一大类，只能对应本指标中的11、12选项；职业大类为第二大类的，对应本指标中的21-24选项；职业大类为第三大类的，对应本指标中的13、14选项；职业大类为第四大类、第五大类、第六大类的，对应本指标中的31-36选项。（八）用工形式分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。本调查只调查全日制雇员和劳务派遣人员。全日制雇员与“非全日制雇员”相对，是指（劳动者与用人单位签订劳动合同）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的用工形式。劳务派遣工是指企业中以劳务派遣用工形式向企业提供劳动的劳动者。在劳务派遣用工形式中存在三方关系，即：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议；劳动者在用人单位工作。（九）劳动合同类型指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。按劳动合同法有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。（十）周工作小时数指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算。月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。（十一）是否工会会员根据劳动者真实情况填报。劳动者的回答要与本企业工会的会员单位相符合。企业没有成立，工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。（十二）工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。包括四个二级指标。根据本调查制度的目的和内容，按照分类概括限定法设计填报。单位：元/年。（1）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等，包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。（2）绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。（3）津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。（4）加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。如果工资结构有基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）三项之和不得低于当地最低工资标准。三、调查涉及的职业分类及其代码调查涉及的职业分类及其代码中类小类职业名称1000000 单位负责人1050000企业负责人1050101企业董事1050102企业经理1050103企业职能部门经理或主管1050104生产经营经理1050105财务经理1050106行政、人事经理1050107人事经理1050108销售和营销经理1050109广告和公关经理1050110采购经理1050111计算机服务经理1050112研究和开发经理1050113餐厅、客房经理1050114客房经理1050199其他企业负责人1059900其他企业管理人员2000000 专业技术人员2010000科学研究人员2010100哲学研究人员2010200经济学研究人员2010300法学研究人员2010400社会学研究人员2010500教育科学研究人员2010600文学、艺术研究人员2010700图书馆学、情报学研究人员2010800历史学研究人员2010900管理科学研究人员2011000数学研究人员2011100物理学研究人员2011200化学研究人员2011300天文学研究人员2011400地球科学研究人员2011500生物科学研究人员2011600农业科学研究人员2011700医学研究人员2019900其他科学研究人员体育研究人员2020000工程技术人员2020100地质勘探工程技术人员2020200测绘工程技术人员大地工程测量技术人员工程测量工程技术人员摄影测量与遥感工程技术人员地图制图与印刷工程技术人员海洋测绘工程技术人员其他测绘工程技术人员2020300矿山工程技术人员采矿工程技术人员选矿与矿物加工工程技术人员其他矿山工程技术人员2020400石油工程技术人员石油开采工程技术人员石油储运工程技术人员其他石油工程技术人员2020500冶金工程技术人员冶炼工程技术人员轧制工程技术人员焦化工程技术人员金属材料工程技术人员耐火材料工程技术人员碳素材料工程技术人员冶金热能工程技术人员其他冶金工程技术人员2020600化工工程技术人员化工实验工程技术人员化工设计工程技术人员化工生产工程技术人员调香师化妆品配方师其他化工工程技术人员2020700机械工程技术人员机械设计工程技术人员机械制造工程技术人员仪器仪表工程技术人员设备工程技术人员医学设备管理师其他机械工程技术人员2020800兵器工程技术人员