【经验材料】四维联动 促进巡察握指成拳.docx

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“四维”联动促进巡察“握指成拳”今年以来,*县不断深化巡察机构和相关部门的融合协调机制,全方 位强化工作联动,共享信息资源、力量手段和监督成果,把巡察制度优势 转化为切切实实的监督效能。巡前互通,占领未巡先知信息高地。被巡察对象确定后,巡察办提前 函询纪检监察、审计、信访等部门,就领导班子主要成员情况、信访重点 领域及群众集中反映的突出问题等方面广泛征集意见建议,帮助巡察组迅 速掌握面上情况,初步确定监督重点,带着问题去、围绕线索巡,实现有 的放矢、对症施策。派员协察,强化问题线索精准研核。根据巡察工作需要,巡察机构对 技术难度大、专业性强的问题线索,巡中联系民政、环保等相关部门组建 临时专项巡察小组协同作战,精准定性,快速突破。同时常态化派遣纪委 联络员,全程协助巡察组研判问题线索、联合调查取证,扫除巡察中可能 遇到的权限和技术壁垒。凝聚合力,保障巡察整改见底见效。巡后,除了向被巡察单位严肃严 实反馈问题外,巡察机构还将有关情况及时反馈给县纪委、县委组织部等 职能部门和相关挂钩县领导,形成县纪委、县委组织部、县委巡察机构、 县级挂钩领导和被巡察单位“五位一体”的齐抓共管联动整改格局,层层 传递压力,确保责任链条不断、巡察整改彻底。共用成果,放大政治巡察综合效应。对部分涉及有关职能部门的巡察 问题及时梳理汇总,推动在全县条线层面进行综合治理,并把被巡察单位 的整改情况列入全县年度高质量发展目标考核体系,作为各乡镇场街道、 各单位评先评优和实施奖励的重要参考。另外,县纪委监委把巡察发现问 题及巡察整改情况,作为政治生态监测预警和年度党风廉政考核的重要依 据;县委组织部拟提拔使用已巡察单位领导干部人选时,充分征求有关人选的巡察负面信息,防止“带病提拔”问题发生。探索实践巡察整改“八步工作法”*县委巡察创新工作方式,探索建立巡察整改“八步工作法,不断 规范巡察问题整改流程,在落实整改上出真招、见实效。第一步:整改方案快速“定被巡察党组织收到巡察反馈意见后,及时召开党委(组)会,成立巡 察整改工作领导小组,对照反馈问题逐一研究整改措施,明确任务目标和 工作时限,突出各阶段整改工作重点,制定巡察整改工作方案,经单位主 要负责人审核签字后,一周内报送县纪委监委、县委组织部和县委巡察办 审定,对责任未落实、措施不具体的整改工作方案,督促被巡察党组织限 时完善后重新报送。第二步:反馈问题全面“改被巡察党组织及时召开动员部署会,广泛征求意见,统一思想认识, 领导班子带头认领整改任务,精心组织实施,建立问题清单、责任清单、 任务清单,集中力量逐一落实整改,深入分析查找问题根源,举一反三建 章立制。第三步:整改状态日常“督县纪委监委、县委组织部和县委巡察办按照监督职责要求,派人列席 被巡察党组织巡察整改专题民主生活会,采取随机抽查、集中约谈、个别 访谈、实地察看、当面督办等多种方式,强化巡察整改日常监督督促被巡 察党组织切实履行整改主体责任和党委(组)书记第一责任人责任;相关 情况及时呈送被巡察党组织联系县领导,充分发挥县领导关注加压、统筹 协调、督促指导作用,推动整改落地见效。第四步:整改进度及时“报”被巡察党组织收到巡察组反馈意见后3个月内,撰写巡察整改情况报 告、党组织主要负责人第一责任人履职情况报告、纪检监察组织履行整改 监督责任情况和自身存在问题整改情况报告,经主要负责人审核签字后, 同整改报告真实性承诺书一并报送至县纪委监委、县委组织部和县委巡察 办,3个月内不能完成整改的,每半年定期报告整改情况。第五步:整改报告同步“审县纪委监委、县委组织部收到整改报告后,同步对报告内容真实性、 完整性、实效性进行初审;同时,县委巡察办协调巡察组组长对整改报告 进行审核把关,提出修改意见,督促被巡察党组织完善落实,然后逐一呈 送县委巡察工作领导小组审阅。第六步:整改实效专项“核”定期抽调县纪委监委、县委组织部和县委巡察办人员组建巡察整改专 项检查组,对被巡察单位整改情况开展督导检查,对照问题清单、任务清 单、责任清单,面对面、点对点,逐一对账、核账、销账,形成专项检查 报告,对未完成整改的,责令限期整改到位。第七步:整改情况专题“听”专项检查组现场核实完成后形成报告,向县委巡察工作领导小组汇报。 县委巡察办汇总专项检查情况和日常监督情况,梳理被巡察单位整改责任 不落实、整改不到位、敷衍整改等典型问题,不定期向县委书记专题会和 县委常委会作专题汇报。第八步:整改通报舆论“引督促被巡察党组织按要求将巡察整改进展情况向党内和社会通报,被 巡察党组织主要负责人对整改公开稿进行风险把关,报县委巡察办备案。 县纪委监委对责任不落实、敷衍塞责、整改不力、效果不明显的典型案例 予以公开曝光,对涉嫌违纪的严肃追责,持续形成震慑。
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