停薪留职历史发展与合同范本.doc

停薪留职历史开展与合同范本 停薪留职是80年代初的事物，劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的的，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而根本丧失劳动能力的，可按退职处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原那么上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是方案经济向市场经济过渡转型的产物。在方案经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，方案与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保存着，方案与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，那么不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此剧烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从方案过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。 实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保存着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。 从根本上说，“停薪留职”是方案与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的根本原那么，不能适应市场经济的开展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。 甲方： 乙方： 根据有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就以下条款签订协议如下： 一、甲方同意乙方停薪留职的时限为年，即自年月日至年月日。 二、停薪留职期间，乙方保证做到： 1.不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇; 2.不以职工身份从事任何活动，不以名义在外从事经营效劳等活动，假设因个人经营效劳活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负; 3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切; 4.向缴纳劳保储藏金(养老保险金)、根本医疗保险金、住房公积金元，(每月缴费标准为月工资的%，共计个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费元,人事档案管理费元/月，人员占编费元/月，共计个月)，两项合计元，签订协议时一次付清。 三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到： 1.不给乙方下达工作任务，并保存乙方公职和编制; 2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄; 3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。 四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否那么，不良后果均由乙方自负。 五、乙方停薪留职期满，需调出，或按时回自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与解除一切关系。 六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 甲方：(公章) 负责人： 乙方： 签订时间：