现代企业的组织行为学讲义

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资源描述
假设行为有因个体差异完整的人渴望尊严共同利益每个人都是相同的个体是有差异的有差异是好事认知学习性格气质能力态度需要动机行为刺激绩效评价与奖惩个性金钱在激励中的局限性 心理上的满足金钱 50元100元工作中的公平问题 4、 X A B C 用心去听,即倾听专注地听有选择地听假装听听而不闻 (二)冲突管理行为类型+abxaxbabx+
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