2022年体验式培训总结_1

高品质文档2022年体验式培训总结 体验式培训总结范文 12月2日至4日，我参与了公司举办的“核能领导力”第一模块的培训，第一次接触到了体验式培训，第一次感受到这种培训的魅力，培训结束后也做了一些思索，并对这种培训模式有了一点初步的熟悉，但有些体会和观点还非常不成熟。现将本次培训的总结及一些想法向领导汇报如下： (一)参与培训的总结 本次培训采纳理念灌输、互动体验、启发共享的全新模式，让我学会了如何建立自信，保持一种什么样的状态，如何提高综合力量，树立正确的价值取向。我非常珍惜这次学习机会，把它当做自己成长途中的“加油站”和工作中的“充电器”，忘我地学习，快乐地互动，在轻松中接受了心灵的陶冶，在愉悦中获得了心智的成长。 一、遗忘年龄，遗忘身份，遗忘性别，全身心投入 培训伊始，培训老师就要求全部参与培训的学员做到“三个遗忘”，就是遗忘自己的年龄，遗忘自己的身份，遗忘自己的性别，都以同学的身份参加、融入，全身心地投入到培训中去。在整个培训过程中，学员们都做到了。无论年龄、无论身份、无论性别，同学们一起听课、一起共享心得体验、一起开展互动活动、一起高唱队歌、一起争先恐后地上台抢话筒一展风采并共享自己的学习体会。虽然和同学们之间原来是生疏的，三天培训下来，但却有了不曾有过的亲热、亲近，共同为了团队的荣誉肩并肩、手挽手地奋力拼搏。 二、放开心扉，点燃激情，打造团队精神 老师把全体学员分为8个团队，每个团队为自己起了寓意深刻的队名，如：“红星队”、“团结队”、“飞龙队”、“神八队”、“雄鹰队”等，每个队还选择了队歌、队训、队规。老师采纳激励机制，以每个团队为单位，在团队风貌建设、共享心得体会、完成作业、遵守培训纪律、参与互动活动等方面给每个队加分。这种全新的机制，使同学们快速进入“角色”，“为团队争光”成为每个学员的信念和自觉行动。大家放开了心扉，打破了原来思想上各种条条框框的束缚，点燃了激情，呈现了热血沸腾、群情激扬的精神风貌和坚韧拼搏、誓争第一的必胜信念。 下课后，同学们仔细完成老师布置的作业。即使老师不留作业，同学们也主动写心得体会。课上，同学们踊跃发言，一些平常悄悄无闻、不爱说话的同学也大胆的往讲台上冲，抢起话筒，不吐不快，让大家共享自己的心得体会。到了第二天、第三天共享的时候，台下坐着的同学已寥寥无几，绝大部分都上台了。同学们都结合自己的思想和工作实际谈学习心得，老师多次为同学们发自肺腑的精彩发言而竖起大拇指，台下的同学则报以热闹掌声。 三、激发潜能，提高执行力，提升非领导影响力 随着培训的不断深化，同学们体会到要成为优秀的领导者，光有激情是远远不够的，必需提高执行力。要靠正确的思想、坚决的信念、追求卓越的执行力、坚韧不拔的毅力，去达到我们追求的结果、去达到一种完善的境界，这就是非领导影响力。通过影响力、鼓动力和说服力把目标任务灌输到团队成员中去，并入耳、入脑。让团队中的每个人都要细心谋事，潜心干事，专心做事，努力做到守土有责，主动作为;守土尽责，敢于作为;守土有方，擅长作为;守土有效，体现作为。 四、收获了信念，收获了成长，点燃了“星星之火” 短暂的学习和培训，我收获了许多。心灵得到新的陶冶，心胸得到新的开阔，心境得到新的改善，心智得到新的成长。我收获了信念，收获了力量，并将以新的、更加高涨的热忱投入到今后的工作中去。心灵的锤炼和洗礼，让我再回到工作团队后，会努力使团队更加团结全都，更加顽强有力，无论遇到什么样地激流、险滩，都能阵容整齐、敢于战斗，无坚不摧，无往不胜，从一个成功乘风破浪驶向一个新的成功。 (二)在党员干部和组工系统中开展培训的一些想法 体验式培训是一种有力气、有效果且具影响力的培训方式。它是个过程，是个直接认知、欣然接受、敬重和运用当下被教育的学问及力量的过程。在党员干部和组工系统中开展这种形式的培训，可以快速提升团队分散力和成员执行力，能使参训人员迸发出激情和战斗力，在工作中发扬创先争优的精神，敢于担当、勇于付出、充分信任，制造性地开展工作，不断实现质的跨越和境界的提升。 在党员干部和组工系统中开展这种体验式培训，可以在以下几个方面加以注意： 一、培训主题明确化，高频率贯穿整个流程 体验式培训注意体验，因此培训的主题必需明确，整个培训的流程要围绕这一主题进行体验，通过高频率、反复不断地灌输和体验，学员便能在培训中深化了解培训的主题。例如：这次“核能领导力”培训从始至终就是围绕如何激发出领导者的核能领导力进行开展，每个问题的提出都是主题的延长，每个问题的解决也是主题的回归。体验的过程时刻不离主题，让体验成为主题形象化的载体。培训主题明确化，并且高频率地贯穿整个培训流程，广阔学员就能深化细致地体会该主题的深刻含义。 二、培训形式敏捷化，多角度切入授课内容 体验式培训没有固定的模式，许多时候都是依据现场的气氛确定形式，运用多个角度切入培训的主题，使参训人员更加全面地熟悉需要培训的内容。在实际的授课中，案例的选择往往来自各个方面，可以是国内外的经典案例，也可以是民间的小故事，不过最直观最形象的当属学员在体验中的真实表现。例如：在这次培训开头时，学员被分为8个团队，每个团队有几分钟的风采展现环节，展现结束后由各个队票选出最精彩的团队，每个队可以投两票，结果实力最弱、表现最差的团队得票最多。这次体验立刻就被老师拿来作为案例进行分析，因为每个队先投了自己一票，又投了一支对自己不构成威逼的团队，才消失了上述现象。这种现象在实际工作中其实常常消失，通过自身体验的案例分析，甚至不用老师讲，学员们也能对这个问题有了深化透彻的理解。 三、团队建设实战化，用激情点燃自身能量 团队建设是体验式培训的核心，无论什么主题的培训，共同的目的都是提升团队的分散力和战斗力。在培训中要把团队建设理念灌输到每个学员的思想中，围绕团队之间竞争绽开培训。公正、合理地设置考核评价体系，让大家在统一的标准下进行良性竞争，在比、学、赶、超中学会从如何做一名合格的队员再到如何带领一个团队前进，这不正是我们日常工作中最想看到的局面吗?实战化的氛围有利于激发出学员的战斗力，迸发出向前冲的激情，同时这种激情又感染着身边的每个人，不知不觉中团队的能量就被点燃。 四、体验活动情感化，用真情打动参训人员 互动体验活动没有固定的模式，只要适合主题就是最好的，正如这次培训中老师讲到的“有效果比对错更重要”。体验，本身就不是一种能够量化的东西，更多的是一种感觉、一种状态。因此，运用情感化的体验活动，往往更能挖掘学员内心深处的共鸣，首先感动自己，然后再感染四周的人。例如：在这次培训中,每一个互动体验环节都深深触动了在场的每个人，有的人发觉了自己的“背面”，有的人学会了感恩，有的人懂得了付出，等等。这些感受都是传统培训无法赐予的，这也正是体验式培训的魅力所在。“晓之以理，动之以情。”一旦情感迸发，任何培训主题也就都不是问题了。 五、助教团队专业化，全方位服务培训课程 专业化高素养的培训师是每次培训胜利的关键，同时，一个专业化的助教团队则是培训顺当进行的保障。老师的授课和引导体验等环节都需要投影、灯光、音响、摄影、摄像、计分等多方面的保障协作。尤其是每次的体验活动除了老师的带动，其实更多时候是需要灯光、音响、投影等多方面协调协作，营造出模拟各种环境的气氛。例如：在这次培训的体验环节中，助教团队多次通过昏暗的灯光、或舒缓或紧急的音乐、感人的图片等营造出了逼真的环境，有效关心体验活动达到高潮;摄影和摄像随时记录了培训现场发生的一切，在培训结束时，制作成电子相册和dv作品并现场播放，有效促进培训效果得到升华，取得了意想不到的结果;助教团队还是老师和学员之间沟通的纽带，在互动体验环节，助教团队仔细观看每个队的表现，倾听学员的共享，并在每半天培训结束后的总结会上准时反馈给老师，便于老师合理制定下一步的培训方案。因此，我觉得每一次胜利的体验式培训，培训师和助教团队的贡献因素应当是各占五成，二者相辅相成，缺一不行。通过参与这次培训，我认为打造一支专业化的助教团队需要做到以下三点： 1、助教团队至少六个人，包括总协调一人、音响一人、灯光投影一人、计分一人、摄影一人、摄像一人，兼职记录员一人; 2、注意细节，平易近人，统一着装，佩戴胸牌; 3、必需的设备：三台笔记本电脑(讲课、音响、记录各一台)、一台打印机、一套大容量移动存储设备、一套投影仪、一台照相机、一台摄像机、一套音响集成(包括一个调音台集成、四个无线话筒、四个专业音箱)、会议室灯光掌握系统和实时无线互联网(wifi)环境。 综上所述，由我们自己在党员干部和组工系统中组织开展体验式培训具有可行性和可操作性，通过培训不仅可以提升参训学员全方位的素养，还能为全市经济社会进展供应一支布满活力和战斗力的干部队伍。 体验式培训总结范文 XX年11月07日我有幸参与了公司组织的野外拓展训练活动，当我接到公司的通知去拓展的时候，心里就有种莫名的感动，因为这是我人生中的第一次去参与拓展活动。究竟自己出来社会已有七个年头，以前都是在工厂，每天都是周而复始的做手工活，从来都没有体会过这样的活动或者别的旅游项目。然而现在我觉得我是幸运的，因为我现在站在了公司这个巨人的肩膀上，公司赐予我一个宏大的平台，给我一个展翅飞翔的机会。更是给我们供应了多项旅游项目，只要我们情愿去付出情愿去奋进，我们所想要得到的是永无止境的!所以在此感谢公司感谢上级领导给我们供应这样的机会! 今日一大早7点多我们就准时从深圳动身，经过2个小时的车途，我们来到了貌似丛林的荒山野岭。一下车我们就体会到了军队的文化，集合，上洗手间，每个小环境都是在30秒钟左右要完成，而且最终一个到位的就要体罚俯卧撑。然后教官给我们分小队，小队在选出队长队秘还有队名，队号，队歌，队旗。 我们的第一个项目是呈现自信，用自己最高的激情向教官宣誓，而且个人的激情是不够的，必需得一个队全部人通过才能通过考核。当自己身在其中的时候才发觉，有时候你自己或许会感到无助，感到失落，但是当你看到你身边的人都在用最昂扬的激情宣誓自己的时候，你还在为你个人的缘由而失落吗?我想连自己都不忍心的，因为你不是一个人，而是一个团体。因为你一个人的失落掉队就会影响到整个集体的荣誉，所以谁都不能自私。在大家的鼓舞打气下，我们小队第一个通过了考核。 第二个项目是考验我们团队的分散力，十个人用绳子绑住一个小鼓敲排球，哪个队敲的最多就是成功，最终一名的要烧掉队旗，小队消逝，在这个项目我们失败了，而且我们的队长队秘还因此体罚做俯卧撑。在烧掉我们队旗的那一刻，我们缄默着，我们失败了，我们反思着，失败的痛楚无法形容。人生就是这样，是现实的，我们不得不接受。但是我们可以体会得到我们都尽力了。三次小赛我们每一次都在进步，因为我们不断的找缘由，不断的发觉问题去解决问题。经过大家的努力，我们的最终一次小组竞赛我们是第一名。 第三个项目可以说是挑战自己，克服自己。我们挑战高空攀爬。假如没有保险绳掉下来就是粉身碎骨。当我们在下面看的时候每个人都觉得很简洁。然而我们前面上去基本上都失败了，甚至有的人不敢上去。上去了不敢走动。但是在大家的鼓动下每个人都去体会了。当到我预备的时候，我始终在告诫自己，肯定要挑战胜利，因为我缺乏的就是大胆的挑战，强势的心。当我站在高空，风不停的吹。再一次给自己鼓起士气。深呼吸，就开头渐渐攀沿，当我走到一半的时候，脚在颤抖，感觉自己要掉下去了。但是我还是在告诫自己我肯定要走完，因为他像我的人生一样，我不能半途而废，不能因为可怕而放弃。我们要实现我们的幻想，我们必需得坚持不懈永不言弃。不断的去挑战自己，跨越自己，你的生命才可能给予更深刻的意义。最终在自己的信仰下，我完成了任务。我深信我是最棒的。 接下来是第四个项目集体大营救。在没有任何工具的状况下，我们从小岛的另一端移动老另一端，中间只掉着一跟绳索，而且小岛的区域是特别小的，要求我们34个人都在小岛的区域范围之内。还有一桶水也要带过去，水是不能流出来的。开头我们都觉得是不行能的，但是方法是人想出来的。3个臭皮匠顶一个诸葛亮，在众人的努力下，我们最终有了一个方案，首先用衣服把绳索弄过来，然后过去2个人，之后把水绑在绳索上吊过去。我们中间也失败了一次。但是方法是想出来的，我们一一排解困难，解决问题。所以在困难的问题都不是问题。只要您肯专心。 最终一个项目可以说是兴奋人心的时刻。因为我们就要毕业了。我们需要的是翻越毕业墙，徒手翻越毕业墙，而且只有一个人能说话，有一个人犯规就要重来。首选我们选出了一个领导，然后就是方案，搭人梯。预备工作都做好了以后。德国战歌响起，同事们飞速跑到毕业墙下，搭好人梯。另外的同事踩着同事的手臂，肩膀，一步一步往上爬。人梯的同事是最辛苦的，人梯的同事我想肯定是咬紧牙关，悄悄的在坚持着。他们的胳膊他们的手臂全都踩红了。他们为的是我们能够顺当通过。当你踩着同事肩膀的那一刹那，心是痛楚的。因为他们付出的太多。而我们的领导更是喊破了嗓门，声音都嘶哑了，还在高声呐喊加油!加油!坚持!毕业墙上我们是支优秀团队，我们已经没有了组别界限、没有了男女界限，已经不是一个个独立的人，而是由很多个人组成的一个坚不行摧的团队，真真实切体会到了“团队可以制造奇迹”。从这个团体项目中我们看到了久别了的真诚，看到了早已被沉没了的朴实，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕，感受着我们友爱的同事们带来的震撼。搭人墙的，一层不够两层第一个上去了，第二个上去了我们没有时间顾及他们是否痛，把他们无情的踩在脚下;先上去的，一上去后立刻回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉我们感谢，感谢我们身边的伴侣，感谢曾经关心过我们的人，感谢生命中为我们加油呐喊助威的人，他们是最宏大的，有了他们我们的生命才更具有生命力。 一天的拓展活动，让我深深触动，让我感受到了团体力气的宏大。作为一个团队共同经受了克服恐惊的一霎那、共享了胜利一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新熟悉，我们战胜了自己的心魔，由内心的极大恐惊到无所畏惧，经受了心理与生理的考验，真正实现了熟悉自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只顽强、团结的优秀团队，信任许多体会肯定会对我们以后的工作和生活产生许多乐观的影响。信任每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。 这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的学问与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点： 1. 分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开头尚能听着队长支配，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。 2.应学会遇到问题换位思索。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的急躁和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。 3.从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 4.无论在何时何地在什么样的状况下，对自己肯定要自信，时刻布满激情，以最好的状态去面对将要面对的问题，那么问题将是迎刃而解。 5.我们要学会感恩，我们感谢父母赐予我们生命，感谢父母对我们的哺育之恩。我们感谢公司，感谢公司赐予我们一个进展自我的机会，让我们的生命焕发光线。我们感谢身边的伴侣，是他们无私的关心，才造就我们的成果，你们是最宏大的! 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