员工宿舍评比方案

优秀员工宿舍评比方案一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、舌L、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。二、适用范围适用于深圳市劳斯韦伯科技有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。三、责职公司人力资源部负责员工宿舍管理和优秀员工宿舍的评比工作，具体由人力资源部、宿舍管理员执行及生产部相关领导协助完成。四、具体方案1、由人力资源部、宿舍管理员、拉长/组长级以上生产领导组成联合检查小组不定期对员工宿舍进行检查评分。2、根据相对应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；70-89分为“良好”；60-69分为“一般”；5059分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。具体如下：优秀：评分成绩在90-100分之间；良好：评分成绩在70-89分之间；一般：评分成绩在60-69分之间；较差：评分成绩在50-59分之间；极差：评分成绩在50分以下。2、每月最少两次检查评分汇总，平均分数在前五名的员工宿舍，评为“优秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，能够在本宿舍悬挂一个月；公司奖励：2.1、宿舍成员奖励50元/人，以资鼓励；2.2、奖励宿舍成员每人一瓶洗衣液；一套清洁用具；给予本宿舍员工每人50.00元奖励，以资鼓励；3、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款，以示警戒。4、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予取消住宿资格处理。五、评分标准1、严格遵守我司的宿舍管理规定。2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持清洁。4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；地上、洗漱台物品（鞋、脸盆、清洁用品、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；浴室、卫生间室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无垃圾。6、棉被、个人衣物用品是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。是否节约用水、用电等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。8、具体评分标准见员工宿舍卫生文明检查评分记录表。五、相关支持文件及记录1、员工宿舍卫生文明检查评分记录表六、附则本方案由人力资源部负责解释及修改，总经理批准后于即日起开始执行。深圳市劳斯韦伯科技有限公司2020年6月17日4K员工宿舍卫生文明检査评分记录表0序号检査类别检査项目标准检査内容扣分标准宿舍号：一_月日1整理SEIRI25分床底墙壁【标准】无多余，没用的东西床底是否有垃圾有一处扣5分门窗、墙壁是否乱贴乱画宿舍是否有无用品且无清理是否有杂物，是否有卫生死角2整顿SEITON25分床上用品日用叩洗漱用品清洁工具床上用品是否统一整理、摆放乱放处扣3分床底行李、鞋子是否统一摆放洗手间洗漱用品、桶是否整齐摆放【标准】摆放整齐，且在合理的位置扫把、拖把、垃圾篓是否放在指定位置3清扫SEISO20分地面门窗洗手间走廊【标准】干净、明亮地面是否整洁，干净，无水渍7/ik-fcnozy门窗是否保持干净洗手间（便池）是否整洁，干净母处于II2分走廊是否有垃圾，水渍4清洁SEIKETSU10分室内空气着装【标准】室内无异味，着装得体室内空气是否有异味每次扣5分人员是否不穿衣服乱走动5素养SH1TSUKE10分环境【标准】无其他宿舍投诉（喝酒、喧哗、赌博），无忘记关水关电是否有其他宿舍投诉（喝酒、喧哗、赌博）是否有忘记关水龙头是否有忘记关电灯、风扇母庆于II57J是否有抽烟6安全SAFETY10分用电、行为【标准】无私接电线、无使用大功率电器，无有站立阳台、天台玩耍的行为是否有私接电线每次扣10分是否有使用大功率电器是否有打架行为是否有坐立阳台，上天台的行为总分