大学生就业适应性培训计划(共7页)

精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业适应性培训计划 大学生就业适应性培训计划人事行政方向一、培训的目的为培训者提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励培训者的士气让培训者了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让培训者了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少培训者初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让培训者感受到公司对他的欢迎，让培训者体会到归属感使培训者明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训培训者解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、岗位职责 1、规划管理：制定年度人力资源计划及具体实施计划及管理制度，定期进行人力资源需求调查，收集整理各方面信息及数据，制订公司整体培训、薪酬、岗位规划及计划，制订人力资源费用计划，进行人力成本分析 2、招聘管理：制订公司招聘体系，各种管理制度及流程，负责公司各类人员的招聘，负责招聘关系的维护、与人才、猎头、各高校、招聘网站、中介机构，分析人力资源流动原因，推出招聘建议，负责人员面试、选拔及录用管理工作，对面试合格人员进行入职须知，组织进行岗前培训，员工试用期内适岗性评估3、薪酬福利管理：了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策，进行内部薪酬满意度调查，了解外部薪酬水平制订公司合理管理体系4、绩效管理：制订公司绩效考核管理体系及制度流程，结合部门特点制订各部门的考核指标体系，并逐级分解，根据绩效考核结果，提出对员工的薪酬、晋升、岗位调整、培训等处理意见。发布绩效考核通知、结果汇总，指导部门绩效面谈工作，建立考核反馈机制，对员工的考核申诉进行调查并反馈。根据绩效考核情况，提出改善意见，修订考核体系5、培训与员工发展管理：制订并完善公司培训体系、培训制度及培训管理流程。制订公司年度及季度培训计划，实施新员工培训、管理培训、技能培训、专业培训等培训项目，培训预算及费用管6、人事事物劳动关系管理：制订休假及加班管理制度，负责员工档案管理进行人事档案的加工整理及装订。制订公司劳动合同，进行员工入职离职手续的办理，对劳动纠纷和员工投诉进行处理三、工作说明： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作； 10、协助行政人事主管开展各种员工活动等；11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；14、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；15、遵守公司的各项管理制度；四、实施流程1. 理论培训+实战演练+岗位模拟；2. 通过培训在线提供系列工作实践和实习机会，从实际工作中锤炼自己；3. 学员每阶段参加晋级考核，合格者进入下一阶段。4. 建立学员档案（测评档案、学籍档案、学习档案、培训档案、实习档案）；5. 在大学不同阶段针对学生制定系统化培训计划（1-2 年）；6. 根据计划将在每学年内进行2030 次的培训；7. 培训内容将依照个人特性制订。（主要针对学员自身职业测评结果主动制订课表，学员也可自选课程）；8. 安排培训学员参加指定公司HR部门的管理实习生培训（大三/大四）；9. 组织企业、公司和名企人才推荐会，优秀学员直接推荐就业；五、课程介绍课程介绍：主要是关于职业规划，职业素养，公司制度、企业文化、职业操守等方面的培训，目的是使企业招收的大学生对其即将投身的工作环境有一个深刻的理解，实现自身从学生角色到职业人的转变，使其尽早明确自身的职业方向和职业目标，尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前掌握必备的岗位工作技能，为大学生迅速适应企业文化和工作环境奠定坚实的基础六、培训四个阶段的课程第一阶段课程：训练学员基本职业素养1、职业生涯规划概论：什么是职业？什么是职业生涯？什么是职业生涯规划？携手培训在线职业规划专家，让你知道影响你一生的职业生涯该怎样对待。2、行业分析及职场环境分析：“男怕选错行、女怕嫁错郎”，选错了行业我们将会与成功失之交臂，如何选择行业、选对行业？如何把握各行业的发展趋势制定职业选择应对策略？ 3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。“三百六十行，行行出状元”，什么是职业？社会上都有哪些职业？各个职业需要具备什么样的素养？通过准职业人工作场景实战模拟训练，让你把握各大热门职业的运营精髓。4、沟通能力训练：沟通无处不在，沟通是如此的重要，无论你从事什么职业，无论你面对什么场景，高效得体的沟通都是你取得成功的催化剂。如何突破沟通心理障碍？如何倾听？如何谈话？如何介绍？如何演讲？如何辩论？培训在线语言专家将和你一起度过愉快而充实的两天。5、社交技巧与人际关系处理：今天的社会你不可能靠自己去获得成功，你必须交往更多对你有用的人物，你必须学会与他人融洽的相处。如何提升自己的社交技巧？如何处理人际关系？6、个人形象设计：你给人留下的第一印象将深刻地影响人们对你的评价，适当得体的个人形象，将会给你的社交，面试加分。你的形象，体现了你的素质，体现了你的品味，不要输在起跑线！ 7、社交礼仪：礼到，则情到。礼仪，是学习人际交往很重要的内容，是你成功获得他人认同的通行证。（3 课时）8、时间管理：时间是一生当中最宝贵的东西，是不可逆转的。你如何安排你的时间，让你的时间更有效率？时间管理将会教你怎样有效管理你的时间，让你的时间不虚度！9、社会实践课程（普通兼职实践推荐，带薪实践，工资归自己所有）10、第一阶段考核，考核合格进入第二阶段。第二阶段课程：定位你自己1、职业兴趣测评：培训在线开发的职业兴趣测评系统，让你充分了解自身的职业兴趣，了解自身兴趣适合的职业方向和种类。（专家出分析报告）2、职业性向定位测评：培训在线开发的职业性向定位系统，让你在了解自身兴趣的基础上，明确自身职业方向。（专家出分析报告）3、个人职业性向分析与职业发展定位：性格决定命运，更具自己的性格选择合适的职业，能让自己更快地接近成功。4、职业生涯规划与个人职业生涯发展管理：成功的人生需要正确规划，今天你站在那里并不重要，重要的是下一步你将迈向哪里？通过此门课程让你掌握如何做好根据自己的特点做好职业规划、如果进行生涯管理以实现成功的人生。5、职场形象设计与商务礼仪：做为职业人，你的一言一行，一举一动代表的不仅仅是你的个人，同时也代表了你的公司。每一个职员都是公司的形象代言人！遵循职场规则，合乎职场规范的形象与礼仪，将使你的职业生涯走得更加顺利和成功！ 6、性格分析：基于培训在线性格测评分析的有效沟通。与不同性格的人将怎样相处，如何把握对方性格，来“投其所好”？在这里，你可以找到你的答案！ 7、职业心态训练和压力与情绪管理：责任心和忠诚，是企业最为看重的品质，如何缓解职场压力，保持乐观积极的心态，来应对工作，将是你在跨入职场之前应该学会的第一堂课。8、拓展活动（创新能力，领导力，组织协调能力训练）9、社会实践课程（定向工作尝试，带薪工作，工资收入归自己所有）10、第二阶段考核，考核合格进入第三阶段第三阶段课程：职业潜能发展与提升1、心灵拓展培训：你有获得成功人生的心态吗？你能成为什么样的人，在于你想成为什么样的人，态度决定一切。抛弃过去的枷锁，立足现在，从今天做起，以积极的态度面对一切！不说不，寻找对策！你准备好了吗？ 2、职场适应力训练：常规拓展训练团队融入能力：进入大学，进入职场，你能成功的融入新的环境吗？在这里，你可以得到答案；团队协作提高：现在社会，一个人再有能力，不依靠团队的力量，他（她）都不会取得成功。你的团队协作能力怎么样呢？来这里检验检验！ 3、学生到成功白领的快速过度策略：如何从学生身份向职业人身份转变，如何提早进行职前心理准备，了解真实职场？培训在线职业规划专家将给你答案！4、企业文化初体验：热门行业跨国公司行业精英面试及工作经验交流会（主讲：指定公司HR 主管或部门经理）5、高效职场工作方法：学会员工基本守则，学会计划工作，学会使用管理表格，学会团队工作方法，学会职责分析，学会期望值分析，学会接受命令，学会解决问题。6、企业内外部职场社交技巧与人际关系处理：如何与同事相处？如何与上司相处？如何与下属相处？如何与客户相处？面对纷繁复杂的职场关系，你是不是会无所适从？培训在线职业规划专家将配合真实案例，向你传授职场为人处世之道。7、职场沟通技能：理解职场沟通的过程，避免沟通障碍，学会利用聆听，反馈技巧，合理利用沟通模式，掌握对话沟通技巧，成为职场弄潮儿！ 8、高效办公技能：掌握企业必备的计算机互联网知识及常用软件办公应用技能。如何利用现代互联网技术快速提升自己的职场竞争力？如何利用计算机的常用Office 办公软件管理自己的工作日程？如何掌握Excel 的必备强大功能与公司的ERP 资源对接管理？如何提升PowerPoint 的报告制作能力？9、有效的会议：如何进行会议准备，如何进行有效会议，如何做好会议跟踪？爱未来职业规划专家提前让你了解企业真实会议情况，实际演练模拟会场10、商务演讲技巧：如何做好演讲前的准备，演讲的内容和结构，如何消除紧张情绪？爱未来职业规划专家将通过成功商业演讲案例的分析，一一为你解答。11、商务实用写作：你会做项目策划书吗？你会做预算表吗？你会写调查报告吗？你会写工作计划和总结吗？这些在学校学不到的实用写作，在这里你将获得资深专家的指点。12、推荐学员定向单位实习工作（带薪实习，工资收入归自己所有）13、第三阶段考核，考核合格进入第四阶段第四阶段课程：商业实战训练，职前岗位模拟及沙盘模拟实战1、参加定向岗位模拟及商业运做，提高实战经验；2、意向工作企业文化及组织机构介绍；3、意向工作公司的历史、现状及发展战略（授课并参观各相关企业）4、意向工作企业公司制度介绍（企业资深经理亲临授课）；5、意向企业中英文简历制作；6、意向企业求职培训及个性化面试辅导；7、意向企业劳动合同谈判技巧及签约辅导。七、培训结果反馈1、对于培训者的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。2、在培训中要注意考查培训者各方面的自身素质，对培训者的各项工作和表现注意细心观察，并做为培训者考评的重要依据。专心-专注-专业