关于转正申请书模板集合8篇

关于转正申请书模板集合8篇转正申请书 篇1 敬重的领导： 我于20xx年2月16日进入公司入职培训。在公司领导的亲切关怀下、在xxx教官和xxx老师的细心教育下、在各位同事员工的热忱关心下，我以优异的成果完成了军训和入职培训考试，并在样板房和大厅从事接待服务工作至今。 时间总是在劳碌的生活中悄无声息的离我们远去，转瞬之间，入职已经三个月了。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。在这段布满新颖和汗水的日子里，使我无论在思想境界，还是在业务素养上都得到了很大的进步与提高。 接待员的工作，简简洁单，却是实实在在的。我们工作的好坏挺直形成了客户对我们公司的第一印象。军训和礼仪培训，让我们从看法上、行动和方法上养成遵守纪律，听从指令，满足客户的习惯。 每天的端茶、倒水、递鞋套，看似简洁，却是对我们底层员工的考验。做好这些工作，我们才能做一个正直的人，干好一份踏实的工作，体现自我和企业的价值。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好上级布置的每一项任务，同时主动工作；不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高改善自己，为公司做出更大的贡献。 当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。我也熟悉到还有以下一些不足，需要在以后工作中不断学习改正。 一、思想上尚有部分个人主义，心情化的掌握还有欠缺，有时候会因心情的改变或多或少的对工作在成肯定的影响； 二、业务阅历太少，办事不够干练，应急事务时的语言组织和处理还有待改，需要再机智一些； 三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离； 这三个月来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！在以后的工作中我将更加的努力上进，以为公司美妙的明天贡献一份力所能及的力气。 特此提出申请，盼望上级领导批准转正。 申请人：xxx xx年xx月xx日 转正申请书 篇2 敬重的领导： 我自今年3月份到公司实习，工作5个多月，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。下面我将近几个月来自己的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报： 一、遵章守纪，团结同事。 自到公司上班以来，我能严格要求自己。每天按时上下班，严格遵守公司的各项规章制度;工作仔细负责，能按时完成领导交付的工作;性格开朗，与同事相处关系融洽。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司主要从事税务会计工作，在实习、试用期间特别留意向四周老同事学习，工作中到处留意，多看、多思索、多学习，以较快的速度熟识工作流程，较好的融入到团队中。详细的工作表现如下： 1、能应客户的要求准时、精准的完成销售发票的填开和管理;2、准时完成进、销项税额的核对及各项税费的计提，保证月底结账的顺当进行; 3、保证月底进项税额准时的认证、抵扣; 4、按时完成税务的抄、报处理，华润系统和重点税源中相关税务数据的填报; 5、准时、精准的完成税务相关的资金申报方案，保证各项税费的顺当支付; 6、与税务机关相关工作人员关系融洽，保证税务工作的顺当进行; 三、存在的问题 1、首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽视了质量，出现了一些低级的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或者数据不符。日后工作中肯定时刻警醒自己。 2、其次就是专业学问面太窄。国家出台的各种财务方面的法律法规以及讨论院的一些规章制度是特别多的，了解的太少。以后要加强这方面的学习。作为一个新人，我会连续以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，为华润的进展建设添砖加瓦。踏踏实实做事，虚心低调做人，努力学习行业新学问，向同事们学习阅历技巧。 与同事们一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺当进行;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。深圳一个多月的培训，加深了我对华润的了解。华润“简洁、坦诚、阳完”的企业文化氛围深深吸引了我 。这种朝气蓬勃的工作环境，可以极大地激发我的自身的潜力，使我以更主动的心态投入到每天的工作中。基于以上所述，我申请转正，盼望早日得到领导的认同，以便更主动深化地开展工作。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日 转正申请书 篇3 敬重的公司领导： 我叫xxx，于xx年xx月x日进入公司，依据公司的需要和支配，于xx工程项目部担当施工员工作，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 在这两个月的施工员工作中，我仔细学习一个市政施工员应有的职责，团结同事，虚心向同事及领导学习专业学问，仔细准时做好领导布置的每一项工作，严格根据国家规范和设计要求对现场进行施工管理。施工放样测量的过程中，务必做到精准，细心，按图施工，以扎实的技术面对工作中遇到的问题。不断向前辈们学习，增长自己的实际施工阅历。每天下班前，仔细记录好当天的施工日记。的确完成领导交付的工作，和工地同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐。工地领导和同事不断给我关心和指导，促进了我工作的成熟性。协作项目负责人主动地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身进展和进步。 在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展全力以赴。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 转正申请书 篇4 入职一个月以来，我深刻地体会到人事工作看似简洁，实质上是入门简单，做好很难，而且需要多方面的学问，应对随时会有的问题，做人事工作需要极大地耐烦和细心，还有极强的应变力量，由于不知道下一秒有什么样的问题出现。 我在工作中总结了一套自己的工作方法，遇到问题，我可以解决的，立刻解决；不能解决的，仔细记录问题，再查询解决的方法。这样形成问题汇总，对以后工作不无裨益。 每天的事情许多，难免会遗忘这个事情没做，那个事情没做，所以我把工作记录下来，待办事项和已经解决的定期整理，这样把出错的几率降到最小。 入职一个月以来，我对人事工作有了比较全面的了解，将个人总结如下： 1、人事工作入门简洁，做好很难。每天的大事小情许多，要处理的事情许多，每个人都可以去处理，但是方式方法，事情轻重缓急，所得到的处理结果就大不相同。故此做人事工作需要耐烦，细心，恒心。 2、个人工作方法的总结。每个人都有自己的一套思维方式。工作中也一样，总结出自己的工作方法，对自己的工作才是效率最好的。我信任好记性不如烂笔头，所以遇到问题就记录下来，再查询解决的方法，这样形成问题汇总，对以后的工作也大有好处。 3、事情许多，难免会遗忘这个没做，那个没做，所以记录工作，定期整理待办事项和已办工作，可以把出错的几率降到最低。 通过这一段时间的熬炼，加上同事们对我的关心，我在工作上有了很大的进步，我信任自己可以胜任工作，并做好工作，现申请转正，请领导考察。 纰漏 转正申请书 篇5 各位领导大家好，本人进入azj工作已一月有余，自从踏入企业的大门我就深深的被我们企业的这种蒸蒸日上的朝气所吸引了，经过这一个多月的工作和了解对我们企业所提出的“以人为本”azj人之杰的管理模式和进展理念所打动和感动，走过好多企业第一次被这种把员工放在第一位的管理机制和理念所打动。 本人从事汽车修理钣金行业已有10个春秋，我信任azj能给我供应一个呈现自我完善自我，去不断学习进取的一个平台，我有信念也有意愿，迫切的盼望能够融入这个群体这个大家庭，成为azj真正的一员，为我们企业的进展尽自己的一份绵薄之力，为azj的明天去拼搏努力进取，同企业一同成长，去展翅飞翔，飞的更高，去更远的前方，当然由于新店刚刚开业，个个方面都在渐渐完善，目前我们还面领很多的困难，工作这一个多月我也发觉了很多不足的地方，还有许多的地方需要完善，为了企业能够更好的进展，我提出几点，领导需要更多的去了解员工的心声，应把我们以人为本的理念充分发挥到极致，由于员工是企业的根，企业的基础，作为员工我觉得我们应当把azj人之杰的理念发挥的极致，首先去完善自身修养，提高素养，由于我们还有很多的缺点和不足，刻苦努力学习提高自身修理水平，能更好的去做好领导交给我们的每一项工作，为客户更好的服务，为azj的明天做好根基。我信任只要我们去拼搏努力我们肯定能做到，做到能为自己是azj的一员而骄傲，为azj有我们这样的员工而傲慢。 由于被这朝气蓬勃主动向上的和谐氛围所渲染，由于深深的喜爱由于被感动，所以我认为azj需要我，我更需要azj、盼望领导能赐予我这个恳求，让我成为azj真正的一员，感谢。 转正申请书 篇6 敬重的领导： 我是设计部门的XX，于XX年XX月X日成为贵公司的试用员工，到今日已经有近X个月。在这段时间里，我能够胜任在设计部的工作，依据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 在我试用期这段时间里，我主要的工作是设计XXX的相关内容，在这近2个月的试用期内，主要突出的成果有XXXXXXXXXXXX设计制作，XXXXXXXXXX设计，还有网站的相关广告设计等。现在主要做的是XXX的相关模板。通过熬炼，我熟识了在华人心声网的工作内容。在工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；网页设计方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高改善自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和关心，感谢大家对我工作中出现的失误给与提示和指正。 公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这近2个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有许多不足的地方，处理问题的阅历方面有待提高，需要不断连续学习以提高自己的力量。无论是多小的事情，我都仔细做好。从小处开头，从详情着手，每次的任务都全力以赴。无论我是否接触过这些事情，我都情愿尝试。我信任人生会因自己的不断挑战而丰富多彩！只有自我有清晰的认知，才会有益于将来的进展。人是活的，将来终究是在不断地摸索中走出来的。 我很喜爱这份工作，学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，与XXX一起成长。 在此我提出转正申请，恳请各位领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同华人心声网一起展望美妙的将来! 此致 敬礼 申请人：XX XXXX年XX月XX日 转正申请书 篇7 敬重的领导： 您好! 首先感谢您给我机会到西安立丰公司从事行政文员工作，行政人员转正申请。我于20xx年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满，依据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。 现对试用期间的思想、工作、学习状况作以汇报总结。 自入职为立丰公司的一名员工起，就始终本着学习的看法尽我所能，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为公司、为自己做出最好的成果。 在试用期间，我仔细准时的做好领导布置的每一项任务，在遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，主动沟通，不断的改善提高自己，盼望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，期间难免出现一些小差错需领导指正，但这些经受让也我不断的成熟，之后在处理各种问题时也考虑的更加全面，杜绝以后类似失误的发生。 行政这一职务是我以前没有接触过的，和我的专业学问相差也较大，记得刚到公司的时候，对公司的一切都感到新颖，自信十足，对新的工作布满了热忱，坚信自己可以作好行政工作，经过3个月的工作与学习，在领导和同事的耐烦指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程，对自己的岗位及工作职责有了新的认可。同时也让我感觉到自己的工作水平得到了大程度的提高，进一步对于公司的行政工作有了更深化地熟悉。行政工作是涉及到公司内部上上下下，里里外外的沟通和协调，现在我已能够处理好本职位的日常工作及领导所交代的工作。 针对自己，肯定严格要求，从小事做起，逐步前行。使工作和学习融为一体，主动争取每一次学习机会，培育自己的工作协调力量，提高应有的职业道德，不断进龋盼望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成果。同时也盼望领导能批准我的转正申请。 此致 敬礼 申请人：xxx 转正申请书 篇8 敬重的人事部领导： 我于20xx年4月5日成为公司的试用员工，担当餐饮经理一职，在这1个月的时间里，我先期在营销公司学习了一段时间，通过公司组织的拓展培训与餐饮团队进行了初步接触，并为大家预备了2个多小时的培训课程。同事们团结向上的精神面貌，公司宽松融洽的工作氛围让我很快融入了这个团队。 糖酒会后，根据领导的支配，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。通过这段时间的跟踪观看，对公司目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。觉得我们餐饮员工的工作主动性和自觉性都特别的高，客户对产品也比较认可，但销售额始终维持在每个月基本稳定的水平，无论我们的产品、促销、渠道政策等有多么好，员工多么的努力，仍旧无法突破目前的销售瓶颈，摆脱不了挺直面对面的价格促销竞争、销量增加利润下降的困扰。个人认为这可能与目前我们的销售模式与竞品基本类似是缘由之一，由于销售模式的同化必定导致组织架构、渠道、竞争客户的同化。竞品的市场份额远远大于我们，我们实行和他同样的营销模式，还没有竞赛在起跑线上就已经输掉了。所以，突破同化竞争的出路或许是转变销售模式，从销售模式的差异化查找机会，一旦这种改变取得突破，可能一通百通，一顺百顺。 前几天与王总沟通后，也觉得在餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是一种值得尝试的餐饮开发模式。大致如下： 1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户访问数量和访问质量; 2、在维持现有经销商-分销商-客户不变的模式下，通过细分市场，部分酒店的前期开发，通过直营方式，一方面提高了新客户的开发和配送力量(业务人员带货开发)，另一方面也提高了公司对分销商的管理力量。 3、销售猜测。猜测可以实现30%以上的销售增长。 餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现的。假如我们的客户维护和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相像的销售效果，通过增加直营客户和新品，30%的增长是可以实现的。 4、组建试点。先期选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结阅历后，大量增设其他联络处，全区域推广。 这种模式的建立一方面能够节省渠道费用，降低了交易成本。另一方面也降低了开发新客户的难度。只要我们把人员的执行力量，资金压力，应收账款的风险各种因素充分考量，制定出一套过程顺畅、相对简洁的管理监督方法，自然能够产生最大效果。把这个销售模式总结并固定下来，我们餐饮人员根据它始终做下去，我信任我们在餐饮上肯定会有所突破。 在这1个月的工作中，经过领导和同事们的耐烦指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟识了公司的餐饮工作的操作流程。我将尽我的最大努力改善自己，盼望能尽早独当一面，为公司制造价值，同公司同仁一道展望美妙将来!