让安全成为一种习惯让习惯成为一种文化

让安全成为一种习惯，让习惯成为一种文化有这样一个寓言故事：一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送 给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名 接受遗产的乞 丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承 了遗产之后，你想做的第一件事是什么？ ”乞丐回答说：“我要买一只好一点的 碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时方便一些。”可见，习惯对我们有 着多大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月地影响着我们的行 为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。一个人一天的行为中，大约只有 5%是属于非习惯性的，而剩下的95 %的行为都是习惯性的。根据行为心理学 的研究结果：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习 惯，即同一个动作，重复3周就会变成习惯性动作，形成稳定的习惯。有个动物学家做了一个实验：他将一群跳蚤 放入实验用的大量杯里，上面盖上一片透明的玻璃。跳蚤习性爱跳，于是很多跳蚤 都撞上了盖上的玻璃，不断地发出叮叮冬冬的声音。过了一阵子，动物学家将玻璃 片拿开，发现竟然所有跳蚤依然在跳，只是都已经将跳的高度保持在接近玻璃即止， 以避免撞到头。结果竟然没有一只跳蚤能跳出来，依它们的能力不是跳不出来，只 是它们已经适应了环境。后来，那位动物学家就在量杯下放了一个酒精灯并且点燃 了火。不到五分钟，量杯烧热了，所有跳蚤自然发挥求生的本能，每只跳蚤再也不 管头是否会撞痛（因为它们以为还有玻璃罩），全部都跳出量杯以外。这个试验证 明，跳蚤会为了适应环境，不愿改变习性，宁愿降低才能、封闭潜能去适应。人都 有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习 惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。安全文化要求组织中的每一个人都以“安 全第一”的方式来思考问题和付诸行动。安全文化和群体习惯，无论是“围墙内” 还是“围墙外”（指相关方）的，都需要正确的引导，在这个过程中最高管理层的 领导作用是必不可少的。当组织里“按章办事”成为习惯，“三思而后行”成为习 惯，安全问题的的确确“优先考虑”成为习惯时，一系列“习惯”的总和所体 现出来的力量是惊人的，这正是一个不断发展和持续改进业绩的组织所需要的。心 理学巨匠威廉.詹姆土说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获 一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”这是关于习惯的一篇文章，由此看出，习惯的力量是惊人的，让安全成为一 种习惯，让习惯变得更安全，养成安全的习惯将使我们更安全。一、安全习惯的养成源于培训。在安全生产过程中，风险控制的核心在于岗 位，只有岗位员工清醒的识别出自身在岗位操作过程中涉及的危险，按照标准的 操作规程操作，才能保证自身的安全，所以，每天要问自己一句：“今天，我是 否安全？ ” “我是否按照规程操作？ ” “我今天有违章行为吗？ ” “我是否已 经非常熟练的掌握了岗位技能和应急处置措施？”“我今天的操作和昨天是否一样？”如果没有，那就说明我们没有养成标准的操作习惯，没有把标准的 操作习惯融入到我们的脑子里，成为身体的一部分；如果一名岗位员工没有养成 标准的操作习惯，两名、三名那么，员工操作的不安全性就会给安全生产带来巨大的威胁，因此，必须加强员工的安全培 训，同时岗位员工也必须清醒地认识到，培训就是企业给予自己最 大的福利，通 过培训也只有岗位员工上标准岗，干标准活，掌握应急处置 措施，才能最大限度 的保证安全生产。近期发生的山东临沂6.5爆炸事故，在液化气泄漏2分钟至 爆炸前，操作人员面对紧急情况，有的躲到驾驶室毫无反应，有的不知逃生路线 跪地爬行，有的惊慌失措中毒倒下，多人盲目施救，多米诺效应下的连续爆炸导 致1。人死亡，9人受伤，又是一起让人扼腕叹息的安全生产责任事故。在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又 没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现“大家都 是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心 理意识。如果 这种意识和心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章 或群体伤害。从大量 的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思 想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行 为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防 护意识的培训。二、敢于正视自身的违章行为。违章分无知违章和有知违章两种，顾 名思 义，无知违章是不懂得安全操作规程，不清楚自身岗位的施工风险进行操作时发 生的违章行为。有知违章则是非常清楚各项安全操作规程和规 定，但就是嫌麻 烦，图省事，走捷径，求速度，违反操作规程或规定进行操作，同时也存在侥幸 心理，认为违章行为不会被人发现，而一旦被发现，则又总要为自己的行为找 各种理由开脱，不能正视和剖析自身存在的问题，查找违章根源，纠正不良习 惯，消除各种隐患，而是一味地片面强调客观理由，孰不知，就算躲过一时的处 罚，也会埋下事故的祸根，害人害 己。由此，有知违章比无知违章对安全生产构 成的威胁要大得多，所以，这就要求各级岗位工作者要严格执行各项规定和规 程，敢于正视自身的违 章行为，分析违章行为的原因，从内心深处制定纠正和预 防措施并得以有 效付诸行动进行实施，养成正确的工作思路，对待自己的岗位工 作要养成严肃的态度，发扬工匠精神，为搭建公司的整体安全格局打好每一个岗位 安全基 石。三、培养阳光心态形成安全文化。在工作生活中，要培养阳光心态，在接人 待物中做一个让别人舒服的人，能够容忍和包容，树立积极向上的工作生活和态 度，尤其在接受各级管理过程中，对于工作中出现的红漏也 要正确对待，要有担 当，也正是有担当也才能更加积极主动地干好本职工 作，而不要总认为别人和自 己过不去，不能把自己融入到团队里。所以，培养阳光心态，提高工作能力，养 成良好习惯，形成安全文化，践行铁军安全文化，为标准化井下公司贡献力量。叶圣陶先生曾指出“习惯养成的愈多，那个人的能力愈强。我们做人做事，需要种种能力，所以最要紧的是养成种种习惯。”所以，“我们做安全 工作，需要种种能力，最要紧的是养成安全习惯。”