2013年4月人力资源开发与管理(共7页)

精选优质文档-倾情为你奉上2013年四月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一、 单项选择题（每小题1分，共30分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号里1、 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）A 生成过程的时代性 B 开发过程的持续性C 使用开发的再生性 D 使用过程的时效性2、21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（）A人力资源 B资本资源 C土地资源 D信息资源3人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）A开发计划 B开发手段 C开发对象 D开发方式4、 优化型工作设计的理论依据是（）A 赫茨伯格的双因素理论B 人本主义C 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D 人类工程学5、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）A全面开发 B提高工作效率C提高适应性 D实现工作专业化6、 在农业经济时代，关键性的生产要素是（）A土地资源 B资本资源 C人力资源 D信息资源7、 一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）A德鲁克 B巴克 C皮格尔斯 D康芒斯8、 员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）A 社会人假 B 经济人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设9、人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（） A计算机模拟法 B转换比率分析法 C 生产函数预测法 D趋势外推法10、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）A决策层 B直线部门职能层 C人力资源职能层 D员工11、在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）A 任务 B工作 C工作簇 D职责12、在工作分析的计划阶段最重要的是确定（）A工作分析的原则 B工作分析的理念 C工作分析的目标 D工作分析的方法13、我国使用较多的职位分析问卷形式是（）A结构化问卷 B非结构化问卷C标准问卷 D非标准问卷14、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）A招聘的渠道 B招聘的规模 C 招聘的区域 D招聘的时机15、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）A提升 B工作调换 C工作轮换 D临时聘用16、个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）A面试法 B量表法 C实验法 D影射法17、信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）A可变性 B可测行 C一致性 D可靠性18、在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（）A招聘成本效应 B总成本效应C选拔成本效应 D人员录用效用19、由古典经济学的创始人威廉 配第提出的薪酬理论是（）A维持生存薪酬理论 B边际生产率薪酬理论C人力资本理论 D集体谈判薪酬理论20、在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）A按小时计酬 B按日计酬 C按月计酬 D按季计酬21、在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）A附加型弹性福利 B弹性支用账户C福利“套餐” D选择性弹性福利22、职业发展理论的先驱是（）A萨帕 B金斯伯格 C霍兰德 D帕森斯23、在SWOT分析法中，S代表（）A优势 B劣势 C机会 D威胁24、美国行为科学家埃德加 沙因在其1965年出版的组织心理学一书中提出的人性假设是（）A经济人假设 B社会人假设C自我实现人假设 D复杂人假设25、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）A权力需要 B归属需要 C成就需要 D自主需要26、强化理论的提出者是（）A亚当斯 B斯金纳 C爱德华 洛克 D巴普洛夫27、重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（）A过程取向型 B结果取向型C特征取向型 D行为取向型28考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（）A客观性原则 B敏感性原则C一致性原则 D可行性原则29、依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）A排序法 B配对比较法 C强制分步法 D360度考核法30、在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）A近因效应 B首因效应 C晕轮效应 D刻板印象二、 填空题（每小题1分，共10分）31、一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为 现实的人力资源_32、开发潜能的关键在于开发_人的大脑_33、人力资源规划主要包括两个方面的内容：一是人力资源 总体_规划；二是人力资源业务规划。34、问卷调查法的最重要的环节是_问卷的设计_35、从参与面试过程的人员来看，可分为个别面试、小组面试和_成员面试_36、西方经济学认为资本有两种形式：物资资本和_人力资本_37、社会保险的目的是风险的补偿和_预防_38、人们参与社会分工，利用专门的知识与技能，为社会创造物质财富、精神财富、获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作被称为_职业_39、现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力、二是激励、三是机会、四是_环境_40、组织发展理论可以划分为两大类：变革过程理论和_执行理论_三、名词解释题（每小题3分，共15分）41、人力资源开发42、工作规范43、招聘44、社会保险45、绩效考核四、简答题（每小题5分，共25分）46、简述人力资源开发的特点。47、简述人力资源规划的原则。48、简述有校的人员选拔的意义。49、简述制定职业生涯规划应遵循的原则。50、简述自我实现人假设的主要观点。五、论述题（每小题10分，共20分）51、论述影响人力资源规划的主要因素。52、简述双因素理论在管理领域的启示专心-专注-专业